LOKAL LÖNEBILDNING.

En presentation över ämnet: "LOKAL LÖNEBILDNING."— Presentationens avskrift:

1 LOKAL LÖNEBILDNING

2 Modern lönebildning Lönebildningen är en ständig process
Lönen har både en kostnads- och en intäktssida Lönen grundas på goda prestationer, som bidrar till resultat och måluppfyllelse Lönebildningen sker i dialog med medarbetaren Medarbetar- och lönesamtal

3 Lönens uppbyggnad E. Rörlig/bonus D. Marknadskrafter C. Prestation
B. Kvalifikationer A. Arbetets svårighetsgrad Medarbetar- och lönesamtal

4

5 Den viktiga ”linjen” Vision Verksamhetsidé Framgångsfaktorer Kriterier
Mål Medarbetar- och lönesamtal

6

7 PROCESSLÖNEAVTAL Till 2017 Lokala parters gemensamma ansvar
Skapar bättre förutsättningar för ett långsiktigt arbete Verksamhetsmål, resultat, lönepolitik och lönekriterier ska vara väl kända Förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan lokala parter Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagets verksamhet Lokala parters gemensamma ansvar Lönerevision 1 april Omfattar föräldralediga, långtidssjuka och visstidsanställda med en anställning som varat mer än 12 månader

8 Revisionsprocess – del 1
Arbetsgivaren kallar till överläggning Parterna redogör för sina övergripande inriktningar Parterna för fram de löneåtgärder de anser nödvändiga Tidplan fastställs Minnesanteckningar förs Eventuell lönekartläggning

9 Revisionsprocess – del 2
+ Uppföljningssamtal + Medarbetarsamtal Lönesamtal Medarbetar- och lönesamtal

10 Medarbetarsamtalet Ansvaret ligger hos ledningen Verksamheten i fokus
Samtalet sker i dialogform Medarbetar- och lönesamtal

11 Lönesamtal INDIVIDUELLA LÖNER DIFFERENTIERADE LÖNER
Bli behandlad som en individ Aktivt chefskap Resultatbedömning DIFFERENTIERADE LÖNER Målsättning Kriterier Medarbetar- och lönesamtal

12 Lönesamtal Närmaste chef sätter lön Ensning krävs
Skapa realistiska förväntningar Rätt motiverad lön Enskild medarbetare har ingen förhandlingsrätt Medarbetar- och lönesamtal

13 Lönekriterier Få Tydliga Kända Klargjorda mot mål och krav
Utformade så att medarbetaren kan påverka sin löneutveckling Medarbetar- och lönesamtal

14

15 Revisionsprocess - del 3
Arbetsgivaren kallar till avstämning Lönesamtalen genomförda Det samlade löneförslaget överlämnas Minnesanteckningarna från den inledande överläggningen aktualiseras Minnesanteckningar ska föras Löneprocessen ska utvärderas

16 Förhandlingsordning Lokal förhandling Central medverkan
Begärs skriftligt inom två veckor efter avstämningen Enskild medarbetare Arbetsgivarens löneprinciper har frångåtts Central medverkan Centrala parter kan konsulteras i alla faser i löneprocessen

17 Förhandlingsordning Central förhandling Kollektivavtalsstatus
Påkallas inom två veckor efter avslutad lokal förhandling Kollektivavtalsstatus