APL – Arbetsmiljö minderårig – Inledande fas

En presentation över ämnet: "APL – Arbetsmiljö minderårig – Inledande fas"— Presentationens avskrift:

1 APL – Arbetsmiljö minderårig – Inledande fas
Arbetsgivaren ger skolan instruktioner om vad som gäller på arbetsplatsen (i god tid) Huvudman besöker arbetsplats Finns arbetsmiljö- rutiner? Skolan ger eleven instruktioner om vad som gäller på arbetsplatsen (i god tid) Följs arbetsmiljö- rutiner på arbetsplatsen? Behöver de revideras? Eero Jensholm

2 APL – Arbetsmiljö minderårig – Riskbedömning
Skola och arbetsgivare gör riskbedömning Medicinsk kontroll och eventuella åtgärder Arbetsgivare bedömer risker med elevs arbetsuppgifter Utrustning, anpassning och handledning? Dokumentation (obs flera arbetsställen) Eero Jensholm

3 APL – Arbetsmiljö minderårig – på arbetsplatsen
Förbjudna uppgifter Se AFS 2012:3 sid 18 ff Vem/vilka är handledare? Har eleven tillräckliga kunskaper? Rutiner för när olyckan är framme? Utbildningskontrakt eller överenskommelse? Eero Jensholm

4 APL – Arbetsmiljö minderårig – punkter
Arbetsgivaren ger i god tid skolan de instruktioner som gäller på arbetsplatsen för att undgå risker i arbetet. Innan eleven börjar sin arbetsplatsförlagda utbildning informerar skolan eleven om instruktionerna för arbetsplatsen och försäkrar sig om att eleven har förstått dem för att undgå risker i arbetet. Innan eleven börjar på arbetsplatsen ska företaget försäkra sig om att eleven känner till och förstår instruktionerna för att undgå risker i arbetet Skolan ser till att eleven har med sig skyddsutrustning till företaget Elevens handledare kontaktar omedelbart skolans kontaktperson om det inträffar en olycka eller ett allvarligt tillbud. Elevens handledare kontaktar omedelbart skolans kontaktperson om eleven missköter sig på sådant sätt att eleven inte följer arbetsplatsens rutiner eller andra regler, arbetsgivaren misstänker att eleven använder alkohol eller andra droger som påverkar arbetsförmågan. Vid frånvaro ska elevens handledare kontakta skolans kontaktperson om eleven är sjuk mer än en vecka eller sjuk vid fler än fyra tillfällen under en månad och om eleven är borta från arbetsplatsen utan giltigt skäl. Skolan informerar handledaren om eleven har funktionsnedsättningar som man inte omedelbart ser eller om eleven har visat prov på bristande omdöme som kan ha betydelse ut säkerhetssynpunkt. Arbetsgivaren anpassar i sådant fall sitt arbetsmiljöarbete till elevens behov. Eero Jensholm

5 APL – Arbetsmiljö minderårig – Riskbedömning (exempel)
Eero Jensholm

6 Eero Jensholm

7 APL – Arbetsmiljö minderårig – Förbjudna arbetsuppgifter
I föreskrifterna om minderåriga listas arbetsuppgifter som inte får utföras. Arbetsuppgifterna får dock utföras om de: ·· ingår i handledarledd praktik för ungdomar Eller ·· utförs av ungdom som fullgjort gymnasieutbildning eller likvärdig utbildning för arbetsuppgiften. Eero Jensholm

8 APL – Arbetsmiljö minderårig – HELT Förbjudna arbetsuppgifter
Eero Jensholm