Handels om ”hyvling” - domen i AD den 30 november 2016

En presentation över ämnet: "Handels om ”hyvling” - domen i AD den 30 november 2016"— Presentationens avskrift:

1 Handels om ”hyvling” - domen i AD den 30 november 2016
Det här är en presentation som ger en bild av och enkelt förklarar: Begreppet hyvling AD-domen vi förlorade angående Coops hyvling av timmar på en butik i Örebro. vad Handels kommer att göra med anledning av detta. handels.se

2 Bild 1. Många av er känner säkert igen det och har både läst och hört om vad som hänt…. Men det tål att upprepas… Den sista november 2016 förlorade Handels en dom i arbetsdomstolen (AD). Det hela hade sin bakgrund i att en Coop-butik i Örebro hade problem med lönsamheten och istället för att säga upp hyvlade bort timmar för i stort sett samtliga anställda. I media kunde vi bland annat läsa: ”Hyvling okej enligt Arbetsdomstolen” och Susanna Gideonsson, Handels ordförande, mynta uttrycket: ”LAS är som en schweizerost med stora hål och lätt att hyvla”. Tips: Låt deltagarna läsa delar av vad som finns med i urklippen, eller läs högt från några av urklippen, innan du fortsätter till nästa bild.

3 Coop-domen Handelsnytt december 2016 Bild 2.
Här är ett klipp från Handelsnytt som kort beskriver bakgrunden. Det hela har sitt ursprung i när anställda på en Coop-butik i Örebro fick sina heltidstjänster neddragna till deltid och deltider fick ännu färre timmar när butiken började gå dåligt och behövde dra ner på personal. Men istället för att säga upp valde de att hyvla bort timmar från de anställdas kontrakt och de flesta som hade heltid fick deltid i ett nafs. Utan att hänsyn togs till turordningsregler, anställningstider och uppsägningslön. Den nya heltiden blev 30 timmar i veckan och några fick så lite som 25 timmar. En person gick miste om hela 13 timmar i veckan. Handels valde då att stämma Coop i Arbetsdomstolen. Handelsnytt december 2016

4 Handels vs Coop 2. Men arbetsgivarna hävdar att personerna omplaceras och inte sägs upp. 1. Handels menar att de anställda sägs upp för att det råder arbetsbrist. I så fall ska turordning gälla, liksom rätt till uppsägningslön. 3. Handels menar att det inte kan vara omplacering då bara antalet timmar, inte arbetsuppgifter, ändras. Men i det här fallet slog domstolen fast att det inte var uppsägningar utan att de anställda fått ett omplaceringserbjudande. Därmed gäller inte turordning eller uppsägningslön för de som fått färre timmar. Bild 3. Handels valde att stämma Coop eftersom som vi såg det som uppsägning på grund av arbetsbrist. Medan Coop hävdade att det handlade om omplaceringserbjudanden. Trots att de anställda erbjöds samma jobb de haft fast på färre timmar. Här kan ni se hur Handels och hur Coop resonerade: 1. Handels menar att personerna sägs upp och sedan återanställs med mindre arbetstid och att i så fall ska turordning gälla, liksom rätt till uppsägningslön. 2. Men arbetsgivarna/Coop hävdar att personerna omplaceras - inte sägs upp. 3. Handels menar att det inte kan vara omplacering då bara antalet timmar, inte arbetsuppgifter, ändras. Döm om vår förvåning när AD valde att gå på Coops linje! Vi tycker att det är för jäkligt. Det här visar att LAS bara skyddar anställningen inte timmarna på kontrakten.

5 Säga upp eller hyvla? Säga upp någon eller några
Vid uppsägning måste arbetsgivaren följa turordningsreglerna i LAS. Sist anställd ska sägas upp först och den eller de som sägs upp ska ha lön under uppsägningstiden. Vid hyvling Istället för att någon eller några sägs upp får flera av de anställda färre arbetstimmar i veckan - vilket i sin tur ger lägre löner. Utan vare sig turordnings- regler eller uppsägningslön. Om du tackar nej till ett erbjudande på färre timmar riskerar du att inte få någon ersättning från a-kassan i upp till 45 dagar. Och att du inte har något arbete alls. -8 -8 -9 Bild 4. Säga upp eller hyvla? Skillnaden mellan hyvling och uppsägning. Säga upp någon eller några Vid uppsägning måste arbetsgivaren följa turordningsreglerna i LAS. Sist anställd ska sägas upp först. Dessutom ska den eller de som sägs upp ha lön under uppsägningstiden. Allt för att den enskilda ska ha ett ekonomiskt skydd vid en uppsägning. Vid hyvling Istället för att någon eller några sägs upp får flera av de anställda färre arbetstimmar i veckan - vilket i sin tur ger lägre löner. Om du tackar nej till ett erbjudande på färre timmar riskerar du att bli utan ersättning från a-kassan i upp till 45 dagar. Och att du inte har något arbete alls. Med anledning av domen ger lagen om anställningsskydd endast skydd för en anställning - inte för de timmar man har på kontraktet. -9 -10 -10 -11

6 Las måste ändras ! - vi ska trycka på politikerna
Lagen måste göras om så den ger trygghet åt den enskilde Vi vill att lagen ska skydda inte bara anställningen som sådan, utan även timmarna på kontraktet. De anställda måste få, precis som vid uppsägningar, en omställningstid och ersättning innan den lägre tjänstgöringsgraden och därmed en lägre inkomst träder i kraft. A-kassa och omställningsförsäkringarna behöver också anpassas så att de ger trygghet till den enskilde när de förlorar timmar och inkomst. Om arbetet allt mer börjar organiseras som deltid för att hålla arbetsgivarnas kostnader nere kommer allt fler av de som har arbete att inte kunna försörja sig. Därför måste LAS ändras nu! Bild 5. Lagen måste göras om så den ger trygghet åt den enskilde Vi vill att lagen ska skydda inte bara anställningen som sådan, utan även timmarna på kontraktet. Det regelverk som idag gäller vid arbetsbrist med turordningsregler och uppsägningstid måste även börja tillämpas när en arbetsgivare gör om heltider till deltider. A-kassa och omställningsförsäkringarna behöver också anpassas så att de ger trygghet till den enskilde när de förlorar timmar och inkomst. Om arbetet allt mer börjar organiseras som deltid för att hålla arbetsgivarnas kostnader nere kommer allt fler av de som har arbete att inte kunna försörja sig. Därför måste LAS ändras nu! Därför kommer vi att trycka på politikerna för att få till en lagändring. Vi har redan börjat….. handels.se

7 Det här gör Handels ”Vi som förbund kommer att göra allt vi kan för att ändra LAS och avtal. Vi kommer att ta kampen på arbetsplatserna, vi kommer att trycka på i avtalsrörelsen och vi kommer att trycka på politikerna. Det är inte rimligt att arbetsgivare hux flux ska kunna stjäla timmar och flytta över de ekonomiska riskerna på dig och dina arbetskamrater. Heltid och tillsvidareanställning måste bli norm på hela arbetsmarknaden. Det är redan norm i mansdominerade branscher, nu är det dags för vår bransch. Du ska kunna planera ditt liv, känna dig trygg på jobbet och slippa oroa dig för att lönen inte ska räcka till mat och hyra i slutet av månaden!” Susanna Gideonsson, Handels förbundsordförande Susanna Gideonsson Handels förbundsordförande Bild 6. Vi är överens med LO och med Socialdemokraterna om att LAS snarast möjligt måste ändras. För att klara det krävs både politiska beslut och förändringar i våra avtal. Det här gör Handels (se citat Susanna Gideonsson Handels förbundsordförande) ”Vi som förbund kommer att göra allt vi kan för att ändra LAS och avtal. Vi kommer att ta kampen på arbetsplatserna, vi kommer att trycka på i avtalsrörelsen och vi kommer att trycka på politikerna. Det är inte rimligt att arbetsgivare hux flux ska kunna stjäla timmar och flytta över de ekonomiska riskerna på dig och dina arbetskamrater. Heltid och tillsvidareanställning måste bli norm på hela arbetsmarknaden. Det är redan norm i mansdominerade branscher, nu är det dags för vår bransch. Du ska kunna planera ditt liv, känna dig trygg på jobbet och slippa oroa dig för att lönen inte ska räcka till mat och hyra i slutet av månaden!”!” handels.se

8 Vad kan du göra? Du kan berätta för andra:
om bristerna i anställningsskyddet, varför LAS måste ändras, vad vi som förbund gör, och kommer att göra, för att öka tryggheten i arbetslivet. varför det är så viktigt att vara med i facket. Bild 7. Vi vet att trygga jobb står högt på listan över viktiga frågor för Handels medlemmar. Vi kommer att trycka på i avtalsrörelsen. Vi kommer att trycka på politikerna och vi kommer att trycka på politikerna vidare in i valrörelsen om de inte ser allvaret i den allt otryggare arbetsmarknaden som växer fram och gör något nu. Du och alla ni som är här kan också trycka på genom att berätta för andra om bristerna i anställningsskyddet. Varför LAS måste ändras och vad vi som förbund gör – och kommer att göra – för att öka tryggheten i arbetslivet och på arbetsmarknaden. … och varför det är så viktigt att vara med i facket. Tillsammans kan vi göra skillnad! handels.se

9 Tillsammans gör vi skillnad!
Bild 8. Tillsammans gör vi skillnad! Tack! handels.se