16-01-28 Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska.

En presentation över ämnet: "16-01-28 Unionen på företaget XXX. Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska."— Presentationens avskrift:

1 16-01-28 Unionen på företaget XXX

2 Vad är kollektivavtal? Dina rättigheter på jobbet Vad är kollektivavtalat och vad finns i lagen? Grunden i den svenska modellen Parterna = arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer Frihet och trygghet

3 Avtalsrörelsen handlar om hur dina anställningsvillkor ska se ut framöver. Avtalsrörelsen 2016

4 Säkerställa löneutvecklingen för anställda Värna om global konkurrenskraft för företagen Samma förutsättningar för företag i samma bransch – företagen ska inte konkurrera genom lönesänkningar Du ska få en saklig, rättvis lön. Du ska vara delaktig och ha inflytande över löneprocessen Hållbara löneökningar

5 Jämställt arbetsliv – kön ska inte påverka lön Om du är man eller kvinna ska inte påverka vilken lön du får, vilken kompetensutveckling du får ta del av eller dina karriärmöjligheter Systematiska åtgärder för ökad jämställdhet och minskade löneskillnader mellan kvinnor och män

6 Arbetstid – ett arbetsliv i balans Stärkta möjligheter till återhämtning för balans i livet Det ska finnas tid och ork för ett socialt liv

7 Flexpension för alla medlemmarna – större avsättningar till din tjänstepension och en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid Du ska ha råd att ha det bra även som äldre Du ska orka jobba så länge som du behöver och vill Förstärkt och flexibel pension

8 Avtal 2016 – vad vill Unionen? Almegas viktigaste krav: helt sifferlösa löneavtal, ta bort den garanterade löneökningen, avskaffade lägstlöner, längre provanställningstid (12 mån) Unionens viktigaste krav: Löneutrymme på 2,8 procent, garanterad löneökning, flexpension, stärkt möjlighet till återhämtning och ett jämställt arbetsliv

9 Löneökning på minst 2,8 procent Varje individ garanterad en minsta löneökning Modell för systematiskt jämställdhetsarbete Rörlig lön ska utformas så att den är likvärdig fast lön gällande t ex avdrag och ersättningar Partsgemensamt arbete med organisatorisk och social arbetsmiljö Förbättrad rehabprocess Restid ska jämställas med arbetstid Flexpension med extra avsättningar till tjänstepensionen och rätt till deltidsanställning i pensioneringssyfte Gemensamt arbete med kompetensutveckling och kompetensöverföring Ex.: Unionens krav på IT-avtalet

10 Exempel på avtalskrav: helt sifferlösa löneavtal ta bort den siffersatta och garanterade löneökningen avskaffade lägstlöner kollektivavtalet ska gälla tillsvidare där varje företag kan förhandla fram avsteg från de regler som gäller i kollektivavtalet avtalsturslistor ska i större utsträckning styras av arbetsgivaren överenskommelser om längre beräkningsperiod av arbetstiden längre provanställningstid (12 månader) ingen rätt till semesterledighet vid kortare tidsbegränsad anställning möjlighet för arbetsgivaren att skjuta upp studieledighet i två år Vad vill Almega?

11 Ju fler vi är desto högre tryck… Vi behöver bli fler och starkare på alla områden Hur vill vi ha det i framtiden? Vad kan jag göra som medlem? Skriv på för flexpension! flexpension.se Håll på vad som händer avtal2016.unionen.se/ Prata med dina kollegor och din chef Värva en kollega

12 JA TILL RÄTTVISA VILLKOR!

13 Kontaktuppgifter Tack! Alla krafter behövs! Tack för idag.