IMPLEMENTING GENDER EQUALITY: SIMPLE METHODS INGENJÖRSKARRIÄR

2 ABOUT ME Alice Marshall Founder, Equality equality.nyteknik.se

3 TODAY’S AGENDA AND PURPOSE 1.Maintain a respectful environment 2.Level of analysis: Individual & company levels 3.What can I do to help? GROUND RULES STEP 1: DEFINITIONS STEP 3: TOOLS STEP 2: MINDSET

4 DIVERSITY AND INCLUSION

1. GENDER 4. RELIGION OR OTHER BELIEF 2. TRANSGENDER IDENTITY OR EXPRESSION 5. DISABILITY 3. ETHNICITY 6. SEXUAL ORIENTATION 5 GROUNDS FOR DISCRIMINATION, SWEDEN 7. AGE

6 WHAT IS GENDER EQUALITY?

7 MINDSET

8 WHAT IS UNCONSCIOUS BIAS?

9 BIAS IN HIRING Recruiting for Science lab manager job -Same application, with male or female name -Professors rated student’s competence and hireability Source: Moss-Raucasin et al Science Faculty’s subtle gender biases favor male students.

10

11

12 BIAS IN HIRING (continued) Faculty participant’s gender, scientific field or age had no effect. Source: Moss-Raucasin et al Science Faculty’s subtle gender biases favor male students.

13 TOOLS

OWNERSHIP Panel at Women in Tech conference 2016 (March 8th) with A. Ahrnell, CDTO, Bonnier; H. Barnekow, CEO Telia; S. Ghisler, CIO Dibs, E. Fors, CEO Yanzi Networks

INTEGRATE METRICS INTO REPORTS Examples of metrics: % employees per dept (W/M) % Mgrs, line mgrs and other levels (W/M) % Board (W/M) % new recruits per area and level (W/M) Retention: # employees who leave per dept (W/M) Parental leave days (W/M) Wage survey every 3rd year

SET GOALS WITH STRATEGIES 1.Example Goal: % of total recruits in x area in 2016 will be 20% women 80% men, up from 15% women 85% men in 2015 Example Strategies: CEO communicates the goal via next manager meeting on x date Managers are responsible for meeting this goal Review recruiting process and ads Train everyone involved in recruiting about bias/equality Review internships Follow up monthly or quarterly

RESPECTFUL CULTURE ”If and when harassment happens, I want to know, and I want us to take immediate action to prevent it from happening again.”

18 UNLIMITED POSSIBILITIES

THANK YOU! Alice Marshall Founder, Equality Gender Equality In Tech Blog: Equality.nyteknik.se #GETBlog

20 DISKUSSIONSFRÅGA 1 Vilka områden har jag kontroll över på jobbet, där jag kan göra förbättringar mot mer jämställdhet och inkludering? (Till exempel: Möten, Rekrytering, Språk och ordval, Taltid, Lönesättning, beslutsfattande för produkter osv.)

21 DISKUSSIONSFRÅGA 2 Vad är de tre viktigaste frågorna för mig, när jag tittar på olika företag som jag skulle vilja jobba på?

22 DISKUSSIONSFRÅGA 3 Hur skulle mitt företag se ut om det var jämställt och inkluderande? Hur skulle min bransch se ut om den var jämställd och inkluderande?

23 DISKUSSIONSFRÅGA 4 Vad känns mest utmanande med jämställdhet och mångfald för mig? Vad är det största hindret på mitt jobb för jämställdhet och mångfald?

24 DISKUSSIONSFRÅGA 5 Vad är jag mest stolt över gällande förbättringar med jämställdhet på mitt jobb? Vilka förbättringar har jag sett i branschen under min karriär?