Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen.

Publicerades avMartin Lundström

Liknande presentationer

En presentation över ämnet: "Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen."— Presentationens avskrift:

1 Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen

2 Grupparbete 2 Vilka goda erfarenheter har du av olika tillfällen av lärande sedan tidigare? Vad var det som gjorde att du upplevde de som goda erfarenheter?

3 Grupparbete 3 Vilka goda erfarenheter har ni av hur ny kunskap hanteras på arbetsplatsen?

4 Grupparbete 4 Vad är det som styr valet av Lärande i arbetsgruppen idag? Vad borde styra behovet?

5 Grupparbete 5 Hur ska arbetet organiseras för att ny kunskap ska komma till användning i vardagsarbetet?

Ladda ner ppt "Grupparbete 1 Reflektera över eget motiv eller av saknaden av motiv till att delta i Lärande på arbetsplatsen."

Liknande presentationer

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.

Granskningsområden Måluppfyllelse och resultat Tillsynen granskar inom detta område förskolornas måluppfyllelse gällande resultatet av förskolornas arbete.
Arbetsmiljö Vad är det?.

Arbetsmiljö Vad är det?.
KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG

KOLLEGIAL HANDLEDNING REFLEKTION TILLSAMMANS I ARBETSLAG
Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7

Vårdande/stödjande handlingar inom kommunala boenden Delrapport 7
© Copyright APeL 2004 Hanne Randle www.apel.nu Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.

© Copyright APeL 2004 Hanne Randle Delaktighet för hållbar utveckling Reflekterande arbetsplatser i Karlstad, Forshaga och Grums kommun För.
ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.

ARBETSGIVAREN                                        Som arbetsgivare har du ett lagstadgat ansvar för att ta tillvara dina medarbetares arbetsförmåga.
”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.

”Tidigare har läraren skrivit hur det har gått för mig i skolan som mamma och pappa fick läsa hemma. På utvecklingssamtalet har mest de vuxna pratat och.
Tematräff 4 vid distriktsträffen 2012 Micke Melander.

Tematräff 4 vid distriktsträffen 2012 Micke Melander.
Här skriver ni in namnet på ert förändringsarbete Här skriver ni in er enhet Här skriver ni in vilka som deltagitKontaktperson: adress: tel: e-post:

Här skriver ni in namnet på ert förändringsarbete Här skriver ni in er enhet Här skriver ni in vilka som deltagitKontaktperson: adress: tel: e-post:
Kvalitetssäkring 2010/2011 Tullens förskola, avdelning: Kobben

Kvalitetssäkring 2010/2011 Tullens förskola, avdelning: Kobben
Avsnitt 6 e Grupparbete Diskutera bilderna

Avsnitt 6 e Grupparbete Diskutera bilderna
Grupparbete 2 Hur tar vi nästa steg vidare ?

Grupparbete 2 Hur tar vi nästa steg vidare ?
Lokal pedagogisk planering i förskolan

Lokal pedagogisk planering i förskolan
Ny Stil Vårt företag är en hemsida där vi riktar oss till ungdomar, vi säljer våra egna designade kläder till ett pris som en studerande ungdom har råd.

Ny Stil Vårt företag är en hemsida där vi riktar oss till ungdomar, vi säljer våra egna designade kläder till ett pris som en studerande ungdom har råd.
Resfria möten.

Resfria möten.
Intranät – inte för alla?

Intranät – inte för alla?
Fiber till hemmet. Agenda Presentera dagsläget Vad har vi gjort sedan sist Valet av nätbyggare Vem vi valt och varför Insatser och Fiber bonus Tidsplan.

Fiber till hemmet. Agenda Presentera dagsläget Vad har vi gjort sedan sist Valet av nätbyggare Vem vi valt och varför Insatser och Fiber bonus Tidsplan.
PMI Plus, minus, intressant

PMI Plus, minus, intressant
Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa
Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.

Kongress 2014 Vi utveck lar människor och industri Delfrågor i häftet Vår organisation.

Liknande presentationer

Google-annonser