Avtal Lay-off dagar Bakgrund  Halverad försäljning i USA  Fortsatt låga volymer i Europa  Trögt på tillväxtmarknaderna (Kina, Ryssland)  Produktionen.

En presentation över ämnet: "Avtal Lay-off dagar Bakgrund  Halverad försäljning i USA  Fortsatt låga volymer i Europa  Trögt på tillväxtmarknaderna (Kina, Ryssland)  Produktionen."— Presentationens avskrift:

1 Avtal Lay-off dagar Bakgrund  Halverad försäljning i USA  Fortsatt låga volymer i Europa  Trögt på tillväxtmarknaderna (Kina, Ryssland)  Produktionen i Torslanda extra hårt drabbad pga produktmixen  Fortsatt stora förluster  Ett antal ”layoffdagar” under höst/vinter  Över 2500 metallare har lämnat företaget  En övertalighet på ca:1000 metallare

2 Avtal Lay-off dagar Innehåll  Avtalet gäller från 1/4 till och med 31/12 2009  Utläggning av 1.5 timmars ATK/vecka för samtliga.  Retroaktiviteten av löneavtalet från 1/4 till 31/12 läggs ut som en del av arbetstidförkortningen  Maximalt 45 ”Lay off dagar” kan läggas ut med 15% avdrag på lön och tillägg per dag  Maximalt 6 dagar får läggas ut under en löneperiod (motsvarar ca 95% av månadslönen lönen kvar efter avdrag)  Semesterersättning och ATK påverkas ej av detta  De som inte omfattas av ”lay off dagar” får 5 lediga dagar med 15% avdrag. (Läggs ut av företaget)

3 Avtal Lay-off dagar Exempel  Ersättning per månad 25 000 kr En ledig dag: 25 000/175*8 = 1143 kr Avdrag 15% = Avdrag 15% = 172 kr/dag  Ersättning per månad  Ersättning per månad 30 000 kr En ledig dag: 30 000/175*8 = 1371 kr Avdrag 15%= 206 kr/dag

4 Avtal Lay-off dagar Exempel  Ersättning per månad 25 000 kr 1 lay off dag = 24 828 kr/mån 3 lay off dagar = 24 484 kr/mån 6 lay off dagar = 23 968 kr/mån  Ersättning per månad 30 000 kr 1 lay off dag = 29 796 kr/mån 3 lay off dagar = 29 146 kr/mån 6 lay off dagar = 28 764 kr/mån

5 Avtal Lay-off dagar Innehåll  Företaget förbinder sig att inte lägga något varsel under avtalsperioden  Blir avtalet uppsagt i förtid utgår full kompensation om det läggs ett varsel  Läggs ett varsel inom en 6 månaders period efter det att avtalet upphört kommer de som drabbas att kompenseras fullt ut

6 Avtal Lay-off dagar Övrigt  Behålla så många fastanställda som möjligt  De jobb som försvinner är borta för alltid  Bibehålla kompetensen samt säkerställa konkurrenskraften för VCBC  Fortsatt minst två skift i Olofström