Saco - en federation för Sveriges akademiker

En presentation över ämnet: "Saco - en federation för Sveriges akademiker"— Presentationens avskrift:

1 Saco - en federation för Sveriges akademiker
Saco, Sveriges akademikers centralorganisation, är en facklig organisation som driver akademikers intressen. Saco arbetar för att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker. Vi agerar utifrån en värdegemenskap baserad på Sacoförbundens medlemmars utbildning, kunskap och kompetens. Genom opinionsbildning, egna studier och aktiviteter kämpar vi för att utbildning ska löna sig. 

2 Samlande kraft för 22 självständiga förbund
Bild 2. Samlande kraft för 22 självständiga förbund Det är i Sacoförbunden som enskilda akademiker blir medlemmar. Sammantaget har Sacoförbunden cirka medlemmar. Sveriges Ingenjörer är det största förbundet med ca medlemmar. Därefter kommer Lärarnas Riksförbund med ca och Jusek med ca medlemmar. Minst är Reservofficerarna med medlemmar. Följande förbund är medlemmar i Saco: Akademikerförbundet SSR SRAT Civilekonomerna Sveriges Arbetsterapeuter DIK Sveriges Arkitekter Fysioterapeuterna Sveriges Farmaceuter Jusek Sveriges Ingenjörer Kyrkans Akademikerförbund Sveriges Läkarförbund Lärarnas Riksförbund Sveriges Psykologförbund Naturvetarna Sveriges Skolledarförbund Officersförbundet Sveriges Tandläkarförbund Reservofficerarna Sveriges universitetslärare och forskare, SULF Sjöbefälsföreningen Sveriges Veterinärförbund

3 Sacos medlemsutveckling
Bild 3. Sacos medlemsutveckling Nya medlemmar söker sig till Sacos förbund varje år. Flera blir medlemmar i ett Sacoförbund redan under studietiden. Med omkring medlemmar är Saco Studentråd idag den i särklass största frivilliga studentorganisationen. Tillväxten visar att Saco blir en allt viktigare kraft i samhället i takt med att utbildningsnivån ökar. Sacos historia Yngreföreningar 1943 bildas SYACO 1947 bildas Saco 1975 Saco + SR = Saco/SR 1989 namnbyte till Saco Saco är resultatet av studentengagemang under första hälften av 1900-talet. S.k. yngreföreningar bildade SYACO (Sveriges Yngre Akademikers Centralorganisation) 1943. SYACO drev frågan om akademikernas amorteringsproblem så framgångsrikt att studielånen, med staten som garant, inrättades Framgången stärkte tanken på att bilda en akademikerorganisation för både studerande och yrkesverksamma. 1947 bildades Saco, då med 18 förbund och medlemmar gick Saco samman med SR (Statstjänstemännens Riksförbund) och bildade Saco/SR. 1989 var tiden mogen att återta namnet Saco. Denna dynamiska bakgrund med ett starkt studentengagemang vill vi värna om i allt vårt arbete. Totalt har Sacoförbunden tillsammans cirka medlemmar. Under 2017 växte Sacoförbunden med medlemmar (1,8 procent).

4 Sacos vision Saco utvecklar Sveriges akademiker. Tillsammans utvecklar vi Sverige. Vår vision är ett samhälle där utbildning, kunskap och kompetens lönar sig och där akademisk profession värderas och respekteras. Ett samhälle utan motsättning mellan yrkeskarriär och god hälsa med balans i livet. Bild 4. Sacos vision ”Saco utvecklar Sveriges akademiker. Tillsammans utvecklar vi Sverige.” Vår vision är ett samhälle där utbildning, kunskap och kompetens lönar sig och där akademisk profession värderas och respekteras. Ett samhälle utan motsättning mellan yrkeskarriär och god hälsa med balans i livet. Med kunskap har Saco bidragit till samhällsutvecklingen i Sverige. Akademiker har en särskilt viktig roll i en tid då kunskap och forskning ifrågasätts och då grundläggande demokratiska och mänskliga rättigheter får stå tillbaka. Visionen antogs vid Sacos kongress i november Samtidigt som visionen fattades även beslut om Sacos värdegrund. Sacos värdegrund: Saco står upp för demokrati och människors lika värde, individens förmåga och kollektivets styrka. Vi ser akademisk utbildning och forskning som avgörande för tillväxt och välfärd. Med nyfikenhet, kunskap och kreativitet bidrar vi till samhällsutvecklingen. Saco har sedan bildandet 1947 konsekvent arbetat för samhällspolitiska förändringar som stimulerar kunskapstillväxt och en positiv utveckling av svensk välfärd.

5 En demokratisk organisation
förbundsmedlemmar 22 förbund med kanslier Kongress Ordföranderåd Kansli Styrelse Studentrådet 22.Forbund.Original Bild 5. En demokratisk organisation Saco består av 23 förbund och Sacokansliet. De 23 förbunden är Sacos medlemmar. Gemensamt har sedan de 23 förbunden ca medlemmar (de 23 förbunden) och att förbunden gemensamt har ca medlemmar. Vi är en demokratiskt uppbyggd organisation, där medlemmarna påverkar verksamheten genom representativa organ. Det sker genom kongressen och de förtroendevalda i styrelsen. Kongressen hålls vart fjärde år med 101 ombud som utses av förbunden. Kongressen är Sacos högsta beslutande organ och beslutar om verksamhetsinriktning, förbundens avgifter till centralorganisationen samt utser Sacos styrelse. Nästa kongress kommer att hållas 2021. Sacos styrelse har elva ledamöter och styr verksamheten under kongressperioden, se nuvarande ledamotssammansättning nedan. Ordföranderåd hålls några gånger per år med ordföranden i samtliga förbund. Rådet är rådgivande till styrelsen och beslutar t.ex. om nya medlemmar dvs nya förbundsinträden. Studentrådet representerar ca medlemmar och har en egen demokratisk organisation med en årlig kongress och en styrelse. Studentrådets ordförande Malin Påhls Hansson är adjungerad till Sacos styrelse. Sacos kansli finns i Gamla Stan i Stockholm och har ca 35 anställda. Kansliet arbetar på uppdrag av Sacos styrelse och bistår bl.a. med utredningar, opinionsbildning, information, rekryteringsstöd och annan service till Sacoförbunden. Kansliledningen består av fyra personer - ordförande, kanslichef, kommunikationschef och samhällspolitisk chef. Sacos styrelse: Ordförande Göran Arrius 1:e vice ordförande Richard Malmborg, förbundsdirektör på Sveriges Ingenjörer 2:e vice ordförande Heike Erkers, ordförande Akademikerförbundet SSR Ledamot Heidi Stensmyren, ordförande Sveriges Läkarförbund Ledamot Ida Kåhlin, ordförande Sveriges Arbetsterapeuter Ledamot Magnus Hedberg, vd Jusek Ledamot Malin Påhls Hansson, ordförande i Saco Studentråd, adjungerad i Sacos styrelse Ledamot Mats Ericsson, ordförande SULF Ledamot Matz Nilsson, ordförande Sveriges Skolledarförbund Ledamot Stefan Jutterdal, ordförande Fysioterapeuterna Ledamot Ulrika Edwinsson, förbundsdirektör Psykologförbundet Ledamot Åsa Fahlén, ordförande Lärarnas Riksförbund

6 Sacoförbund och lokala föreningar
Utbildning och yrke förenar medlemmar i samma förbund. Ett förbund genom hela karriären, från studietiden till pension. Sacoförbund samarbetar för alla akademiker på arbetsplatsen i Akademiker- eller Sacoföreningar. Bild 6. Sacoförbund och lokala föreningar I ett Sacoförbund går omsorgen om yrkesrollen och professionens innehåll hand i hand med det fackliga arbetet. Sacoförbunden organiserar sina medlemmar utifrån yrkestillhörighet och utbildningsbakgrund. Läkarna tillhör Sveriges Läkarförbund, skolledarna finns i Sveriges Skolledarförbund, arkitekterna i Sveriges Arkitekter och så vidare. Genom att driva yrkesfrågor får vi också bättre argument i det traditionella fackliga arbetet. Många blir medlemmar redan under studietiden och är kvar även som pensionärer. Dagens arbetskraft är rörlig. Under karriären kan man byta roll och arbetsgivare flera gånger. Många arbetar under sitt yrkesliv inom olika branscher och byter mellan privata och offentliga arbetsgivare eller andra anställningsformer. Med ett medlemskap i ett Sacoförbund behöver man inte byta facklig tillhörighet. Vid byte av arbetsgivare eller om man som medarbetare blir chef, börjar forska eller bestämmer sig för att bli egen företagare är man medlem i samma Sacoförbund. På arbetsplatser med flera olika Sacoförbund finns ofta en gemensam organisation, en lokal förening, som driver det viktiga lokala fackliga arbetet för akademiker. De kallas ofta för Sacoföreningar eller Akademikerföreningar. Aktiva inom lokalföreningarna har stöd från förhandlingsorganisationerna som är organiserade utifrån arbetsmarknadens sektorer och branscher.

7 Sacoförbundens medlemmar
studenter yrkesverksamma privat sektor offentlig sektor chefer 40 företagare 54 % är kvinnor och 46% män Bild 7. Sacoförbundens medlemmar Sacoförbunden organiserar medlemmar på arbetsmarknadens samtliga sektorer. Här finns en stor variation av yrken och sysselsättningar. Våra medlemmar finns i alla sektorer av samhället och företagarna är en stor grupp. Siffrorna är ungefärliga och bygger på Sacoförbundens medlemsstatistik och enkäter. 2005 blev kvinnorna i majoritet och är det än i dag. 2018 är 54 procent kvinnor och 46 procent män.

8 Utredning och opinionsbildning
Medlemsnyttan i fokus Professions-frågor Utredning och opinionsbildning Facklig service Bild 8. Medlemsnyttan i fokus Sacoförbunden och Sacokansliets uppgift är att tillvarata medlemmarnas intresse. Vi agerar utifrån en värdegemenskap baserad på Sacoförbundens medlemmars utbildning, kunskap och kompetens. Sacofederationens arbete avser tre områden: 1. Facklig service 2. Utvecklingen av de yrkesspecifika- och utbildningsspecifika frågorna 3. Opinionsbildning. Rollfördelningen mellan förbunden och Sacos kansli är uppdelad så att förbunden sköter facklig medlemsservice dvs. förhandling, lönerådgivning och stöd till medlemmar gentemot arbetsgivaren samt förbundsspecifika yrkes- och utbildningsfrågor. Sacokansliet utreder och bildar opinion i frågor av gemensamt intresse på nationell och internationell nivå. Saco centralt förhandlar inte löner och villkor med arbetsgivarna, det gör förbunden, vilket ofta sker i olika förhandlingssamarbeten. Det viktiga lokala fackliga arbetet sköts av lokala Sacoföreningar eller Akademikerföreningar där alla akademiker på arbetsplatsen kan vara medlemmar. Sacoförbundens kollektivavtal bygger på individuell lönesättning och reglerar inte enskilda individers löner. I kollektivavtalen regleras däremot ofta hur den individuella löneprocessen ska gå till. De många förmåner som kollektivavtalen ger tas ofta för givet men utan facket skulle de inte finnas. Att upprätthålla och utveckla kollektivavtalen är en viktig del i den fackliga servicen.

9 Utredningar och opinionsbildning
Faktainsamling och välgrundad, saklig analys. Starta och delta i debatter, på seminarier och via media. Remissarbete. Delta i utredningar, delegationer och andra partssammansatta organ. Saco är partipolitisk obunden. Bild 9. Samhällspolitisk utredning och opinionsbildning. Genom opinionsbildning, ofta baserad på egna studier, företräder Saco Sveriges akademiker i samhällspolitiska frågor. Samtidigt verkar Saco för att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för akademiker. Saco driver akademikernas intressen i kraft av att representera Sacoförbundens medlemmar.   Grunden för Sacos opinionsbildningen är kongressens och styrelsens val av vilka frågor som ska drivas. Förslag till lösningar av adresserade problem eller utveckling som vi vill driva tas fram i samarbete mellan Sacos kansli och förbund. En viktig ledstjärna i Sacos ställningstaganden är att de ska präglas av saklig analys, nytänkande, tydlighet, oberoende, långsiktighet och engagemang. Ett av de mest grundläggande ställningstagandena som vi kämpar för är att utbildning ska löna sig.  Opinionsbildning, både genom möten med politiker och beslutsfattare men också i media, spelar en viktig roll för att få gehör för Sacos förslag. Sacos framgång beror till stor del på hur omvärlden uppfattar oss. Det är viktigt att ha ett starkt varumärke och gott anseende. Det har vi idag. Enligt anseendeundersökningar är vi i toppskiktet bland fackliga organisationer (högre än både LO och TCO). Självklart arbetar vi för att bli bättre. Ett bra anseende är bra även för medlemsrekrytering, vilket i sin tur leder till att Saco får en starkare röst i opinionen eftersom vi representerar fler. Saco är partipolitiskt obundet. Det betyder inte att vi avstår från att agera i sakfrågor för att något parti tagit ställning. Det betyder inte heller att vi avstår från att samarbeta och försöka påverka politiker i sakfrågor. Istället betyder det att vi koncentrerar oss på frågor som rör akademikers anställning, utbildning, forskning och arbetsmarknad. Genom att debattera och skapa opinion ökar vi förståelsen för akademikers villkor och vikten av akademisk kompetens.

10 Viktiga samhällspolitiska frågor för Saco
Utbildning och forskning Lön och livslön Framtidens partsmodell Framtidens hållbara arbetsliv Bild 10. Viktiga samhällspolitiska frågor för Saco På Sacos kongress 2017 fattades beslut om det samhällspolitiska programmet Med kunskap utvecklar vi Sverige. Utöver vision och värdegrund beskriver det fyra områden som Saco ska fokusera på. Dessa områdena är: Utbildning och forskning Lön och livslön Framtidens partsmodell Framtidens hållbara arbetsliv Bilderna beskriver vilka ståndpunkter som Saco har inom dessa områden. (Du kan välja vilka du vill fördjupa dig inom).

11 Utbildning och forskning
Villkoren på svensk arbetsmarknad ska sättas av parterna. Kollektivavtalens fulla potential och möjlighet till anpassning behöver tas tillvara. Medlemskap i ett Sacoförbund ska vara relevant för akademiker oavsett anlitandeform. Bild 11. Utbildning och forskning All utbildning ska hålla hög kvalitet och vila på konstnärlig eller vetenskaplig grund samt på beprövad erfarenhet. Det ska finnas ett nära samband mellan utbildning, arbetsliv och forskning. Utbildningars innehåll och dimensionering bör anpassas bättre till arbetsmarknadens behov, samtidigt som det fria valet av utbildning måste värnas. Till skillnad från högskolan har skolan ett kompensatoriskt uppdrag. För att säkerställa att grund- och gymnasieskolan kan fullgöra sina uppdrag behövs ett övergripande ansvar och finansiering från staten. All eftergymnasial utbildning fyller en viktig funktion i ett väl fungerande kunskapssamhälle. Fler vägar in i högre utbildning bör därför främjas och utvecklas. Resurser måste tillföras och ersättningen per student öka för att säkerställa att alla utbildningar håller hög kvalitet. Mer lärarledd tid, större forskningsanknytning genom fler disputerade lärare och bättre arbetslivsanknytning stärker utbildningarnas kvalitet. Utbildningars innehåll och dimensionering bör anpassas bättre till arbetsmarknadens behov, samtidigt som det fria valet av utbildning måste värnas. Troligen kommer alltfler akademiker att under ett långt yrkesliv uppleva att de behöver utveckla sin kompetens, eller till och med helt förändra den genom att byta bana. Därför måste det finnas möjligheter till relevant och kvalificerad kompetensutveckling för akademiker genom hela arbetslivet. Invandrade akademikerna måste tidigt få kvalificerad information om, och vägledning till, den svenska arbetsmarknaden. Därutöver krävs ett snabbt och enkelt system för att validera och komplettera utbildning både för invandrade akademiker och för svenskfödda akademiker med internationell examen. Saco värnar om att de som har en akademisk utbildning ska kunna arbeta i ett yrke som motsvarar deras utbildningsnivå. Ett nationellt system för att jämföra högskoleutbildningars innehåll, kvalitet och användbarhet på arbetsmarknaden ska införas.

12 Lön och livslön Akademisk utbildning ska löna sig.
Skattereform med sänkt skatt på arbete ska genomföras. Löneskillnader mellan män och kvinnor ska försvinna. Möjligt att göra lönekarriär även inom kvinnodominerande yrken. Delad föräldraledighet, VAB och deltid. Lön ska sättas lokalt och individuellt. Kollektivavtalens betydelse för pension ska uppmärksammas. Bild 12. Lön och livslön En akademisk utbildning är en av livets största investeringar, både för individen och för samhället. Det är en investering i arbete, tid och pengar. En utbildning innebär frånvaro från arbetsmarknaden under ett antal år och studieskulder för de allra flesta. För att utbildning ska löna sig ekonomiskt i ett livslöneperspektiv, måste det vara möjligt för individen att hämta in sin investering under ett arbetsliv. Sverige är ett av de länder inom OECD där det lönar sig minst att utbilda sig på högskolenivå. Svensk ekonomi ska bygga på innovation och kunskap. För att det ska vara möjligt behöver vi ett skattesystem som premierar arbete och kompetens. Vi behöver ett effektivt skattesystem som leder till ökad produktivitet och högre tillväxt samt uppmuntrar till entreprenörskap och företagande. Fortfarande finns stora löneskillnader mellan kvinnor och män. Kvinnor är föräldralediga längre, tar ut mer VAB och arbetar mer deltid än vad män gör. För att minska löneskillnaderna krävs ökade möjligheter till löneutveckling i kvinnodominerade yrken. Reglerna för föräldraledighet bör formuleras på ett sätt som stimulerar till jämnare fördelning mellan vårdnadshavarna. Saco anser att lönesättningen ska vara lokal och individuell. Lön ska sättas utifrån kompetens, ansvar och prestation. Den lokala och individuella lönesättningen i ett modernt arbetsliv förutsätter andra roller för chefer, medarbetare och fackliga representanter än de traditionella.

13 Framtidens partsmodell
Villkoren på svensk arbetsmarknad ska sättas av parterna. Kollektivavtalens fulla potential och möjlighet till anpassning behöver tas tillvara. Medlemskap i ett Sacoförbund ska vara relevant för akademiker oavsett anlitandeform. Bild 13. Framtidens partsmodell Lönebildningen i Sverige är en fråga för arbetsmarknadens parter. Genom ett gemensamt ansvarstagande från fackliga organisationer och arbetsgivarorganisationer har parternas självständighet under lång tid varit en framgångsfaktor för löneutvecklingen, svensk ekonomi och välfärd. Partsmodellen har bidragit till en lång period med höjda reallöner utan att den svenska konkurrenskraften har försämrats. Kollektivavtalen reglerar också en stor del av de trygghetssystem som idag utgör den svenska välfärden t.ex. ersättning från arbetsgivaren vid sjukdom, föräldraledighet och arbetsskada eller avsättning till pension. Idag tar många de kollektivavtalade rättigheterna för självklara likväl som lagstadgade rättigheter som MBL och LAS. Samtidigt ifrågasätts de både från politiskt håll och från näringslivet. Den svenska partsmodellen är viktig att försvara och kollektivavtalens fulla potential och möjlighet till anpassning behöver tas tillvara. Förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare regleras ofta genom kollektivavtal. Det är osäkert om de nya anlitandeformerna omfattas av de trygghetssystem som kollektivavtalen erbjuder. Samtidigt är det viktigt att det går att vara anställd, egenföretagare eller egenanställd och ändå omfattas av trygghetssystemen. Sacoförbunden ska vara relevanta för akademiker oavsett anlitandeform. Kollektivavtalens fulla potential och möjlighet till anpassning till olika branscher och samhällsförändringar behöver tas tillvara. Samtidigt vill vi verka för att hitta trygga lösningar för egenföretagare.

14 Framtidens hållbara arbetsliv
Proaktiva insatser prioriteras i arbetsmiljöarbetet i syfte att ge ett långt och hållbart arbetsliv och en hållbar hälsa. Öka förutsättningarna för kompetensutveckling och karriärväxling för akademiker under hela arbetslivet. Förutsättningar för ett hållbart arbetsliv måste förbättras så att pensionsåldern kan höjas. Tillgängligheten i arbetslivet, som möjlighet eller risk, ska lyftas i kollektivavtalen och hanteras på arbetsplatsen. En central lagstiftning ska införas för skydd av den personliga integriteten i arbetslivet. Bild 14. Framtidens hållbara arbetsliv Investeringar i hälsa skapar förutsättningar för ett långt arbetsliv, effektiva arbetsplatser och ekonomisk tillväxt. Ett väl fungerande arbetsmiljöarbete minskar riskerna för att anställda ska drabbas av olyckor och ohälsa och möjliggör ett längre arbetsliv där olika kompetenser kan tas till vara fullt ut. Utbildningssystemet behöver anpassas till de behov av karriärväxling och kompetensutveckling som akademiker kommer att ha i framtiden. Yrkeshögskolorna spelar en viktig roll och bör erbjuda kurser och spetsutbildningar för personer med högskoleutbildning samtidigt som högskolorna behöver ha ett större utbud av korta kurser och distansutbildningar. De pensionsrelaterade åldrarna i socialförsäkringssystemet samt LAS-åldern bör justeras uppåt i takt med att medellivslängden ökar. En flexibel övergång mellan arbetsliv och pension skulle gynna kompetensöverföring mellan generationer och främja att fler jobbade högre upp i åldrarna. Den tekniska utvecklingen ger inte bara en ökad flexibilitet, utan också en gränslöshet där anställda förväntas vara tillgängliga oavsett tid och rum. För att detta inte ska leda till ökad stress och psykisk ohälsa bör tillgängligheten i arbetet lyftas i kollektivavtalen och hanteras på arbetsplatsen. Även den personliga integriteten kan hotas av den tekniska utvecklingen eftersom arbetsgivare och uppdragsgivare har ökade möjligheter till kontroll och övervakning. Det måste finnas tydliga spelregler för skyddet av den personliga integriteten i arbetslivet.

15 Framtidens akademiker
Saco Studentråd Saco Studentmässor Saco studieval Framtidsutsikter Bild 16. Framtidens akademiker Studenterna har alltid varit viktiga för Saco. De är både vår framtid och våra rötter. Saco Studentråd Saco Studentråd är Sveriges största frivilliga studentorganisation med nästan medlemmar. Genom att bl.a. engagera sig i frågor som rör högskoleutbildningens och forskningens kvalitet, arbetsmarknad, studiefinansiering och studiesociala frågor arbetar man för att studenterna ska få det bättre. Saco studentråd driver opinion såväl inom Sacos förbund som mot politiker, beslutsfattare och andra studentorganisationer. Arbetet utförs i huvudsak i studentrådets arbetsgrupper som är öppna för alla intresserade. Studentrådet är ett rådgivande organ till Sacos styrelse och studentrådets ordförande är adjungerad ledamot i Sacos styrelse. Det innebär en direktväg för att kunna påverka beslut som Saco fattar. Saco Studentråds ledamöter väljs årligen på kongressen. Den drar också upp riktlinjer i gemensamma frågor för alla studentmedlemmar. Saco studentmässor Sedan 1989 arrangerar Saco varje höst Sveriges största yrkes- och utbildningsmässa för landets avgångselever på gymnasiet. Syftet med detta är att inspirera till fortsatta studier inom högre utbildning. Genom att samla högskolor, näringsliv och yrkesföreträdare på studentmässor ges gymnasisterna ett unikt tillfälle att samla på sig utbildnings- och yrkesinformation inför ett av livets viktigaste vägval. Sacos tillgång är vår och våra förbunds gemensamma kunskap om arbetsmarknaden. Därför sätter vi yrket i fokus i mässornas olika aktiviteter. Sacos hemsida På Sacos hemsida har vi samlat fakta och inspiration för högskolevalet och gymnasievalet. Välja yrke Välja yrkeboken har givits ut av Saco sedan Boken innehåller information om utbildning, arbetsmarknad och lön för högskoleyrken. Uppgiftslämnare är Sacos förbund. Boken är mycket uppskattad och används av många skolor som ett verktyg i förberedelserna inför besök på Saco Studentmässan. Framtidsutsikter Varje år presenterar vi prognoser för hur arbetsmarknaden kommer att se ut för ett antal akademikeryrken på 5 års sikt. Förhoppningen är att prognoserna i rapporten ska vara ett stöd för den som väljer, men också att de ska inspirera till att ta reda på mer om framtida yrken.

16 Saco i världen Fler akademiker studerar och arbetar utomlands, därför driver Saco frågor på nordisk, europeisk och internationell nivå. Saco bejakar internationellt samarbete och globaliseringens möjligheter. Bild 17. Saco i världen Saco ingår i följande internationella samarbetsorgan: NFS - Nordens Fackliga Samorganisation Tillsammans med motsvarigheter till Saco, TCO och LO i de nordiska länderna ingår Saco i Nordens Fackliga Samorganisation (NFS). Organisationen har en förberedande roll i medlems­organisationernas internationella verksamhet. Varje medlemsorganisation har plats i styrelsen. ETUC - European Trade Union Confederation (EFS, Europafacket) Den europeiska integrationen, t.ex. utvecklingen av en inre marknad och EMU, innebär en dramatisk förändring av förutsättningarna för fackliga organisationers arbete. Saco ingår därför i ETUC - European Trade Union Confederation eller Europafacket som är ett försök att skapa en gemensam facklig röst inom EU. ILO - International Labour Organisation ILO - Internationella arbetsorganisationen - är FN:s fackorgan för arbetslivsfrågor. Organisationen grundades 1919 och består i dag av 174 länder. ILO har bl.a. i uppdrag att främja social rättvisa och internationellt erkända mänskliga och fackliga rättigheter. I ILO deltar arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer på lika villkor i arbetet tillsammans med regeringar. Brysselkontoret I Bryssel delar Saco ett kontor med LO och TCO. Brysselkontoret har en central funktion i att framför allt bevaka arbetet i EU samt stödja organisationernas och deras medlemsförbunds arbete för en europeisk politik i arbetstagarnas intresse. Kontoret fångar upp frågor som bereds inom EU:s olika institutioner och förmedlar synpunkter från de svenska facken. Union to Union Saco är även medlem i Union to Union. Organisationen verkar bl.a. för att främja goda arbetsvillkor, demokrati och en rättvis fördelning av resurser. EU:s institutioner Kommissionen har rådgivande arbetsgrupper/kommittéer knutna till sina olika direktorat. I många av dessa har Saco och förbunden representation vilket ger Sveriges akademiker möjligheten att påverka tidigt i EU:s olika processer. Europaportalen Saco är delägare i Europaportalen.se som bevakar svensk EU-politik och utvecklingen i Europa. Portalen är samlingsplats för nyheter, debattartiklar och fakta om och från EU.

17 Visste du att…. Sveriges yngre akademiker, SYACO lade grunden både för Saco och för att Sverige införde studiemedel (1943). Saco har myntat begreppet livslön och presenterade den första livslönerapporten 1963. Saco utvecklade som första fackliga organisationen en inkomstförsäkring tillsammans med Salus Ansvar (2000). Återkommande budskap genom Sacos historia är Utbildning ska löna sig och Gör ett medvetet studieval. Den årliga arbetsmarknadsprognosen och boken Välja yrke har funnits sedan 1959. Bild 17. Visste du att… Lite kuriosa från Sacos historia

18 Göran Arrius, ordförande Saco
”Saco har varit en central kraft och bidragit till svensk samhällsutveckling i över 70 år. Akademiker har en särskilt viktig roll i en tid då kunskap och forskning ifrågasätts och då grundläggande demokratiska och mänskliga rättigheter får stå tillbaka. Vi ser en framtid där akademiker fortsatt bidrar till ökad jämställdhet, utveckling och välstånd och där Saco fortsatt arbetar för att akademikers kunnande fullt ut respekteras och tas tillvara.” Göran Arrius, ordförande Saco Bild 18. Ordförande Göran Arrius Göran Arrius är ordförande för Saco. Göran valdes till ordförande på Sacos extra kongress den 29 augusti 2011 och omvaldes vid kongressen 2013 respektive Citatet är från Görans inledningstal på kongressen 2017. Under var Göran ordförande i Jusek. Han har också varit ordförande i Akademikerföreningen i SEB och personalrepresentant i bankens styrelse sedan Ursprungligen är Göran sjöofficer men har arbetat sedan 1988 i SEB Trygg Liv (tidigare Trygg Hansa Liv). Inom SEB Trygg Liv har Göran haft olika befattningar. Sedan 2002 har han arbetat på 50 procent som produktspecialist och 50 procent med fackligt uppdrag.