DAGORDNING 15 december, Kramfors

En presentation över ämnet: "DAGORDNING 15 december, Kramfors"— Presentationens avskrift:

1 DAGORDNING 15 december, Kramfors
Genomgång av vårddagar 2017 i Kramfors Framgångsfaktorer och förbättringsområden Vad tar vi med oss? Marknadsföring Utvärdering/uppföljning Framtida målgrupp? Hur går vi vidare? Intresse för fortsättning från respektive organisation? Finansiering? Rollfördelning? Uppstartsträff för samarbete 2018

2 Vårddagar 2017

3 Bakgrund PROBLEMET ÄR NATIONELLT
UNGDOMARS ATTITYDER GENTEMOT UNDERSKÖTERSKEYRKET - SKL´s Ungdomsbarometer visar att drygt 25% av männen och 35 % av kvinnorna kan tänka sig ett arbete som undersköterska. Liknande siffra för handel är 60% för män och 70% för kvinnor (SKL Ungdomsbarometer 2013). STORA BEHOV AV UTBILDADE UNDERSKÖTERSKOR - Fram till år 2023 beräknas med nuvarande demografiska utveckling en ökning med drygt nya medarbetare inom vård om omsorg, förutsatt att inga revolutionerande förändringar sker i arbetssätt och fördelning. Störts behov finns inom undersköterskor där kommer att behövas. BEHOV AV FÖRYNGRING AV ARBETSKRAFTEN - 40% av behovet beror på förändrad demografi i samhället (antalet medborgare blir fler och äldre), men hela 60% beror på pensionsavgångar, många utbildade sig till USKA under tiden då antalet sjuksköterskor var underrepresenterade. Dessa går idag i pension och vi behöver en föryngring av denna personalstyrka samt att några av dessa väljer att stanna i branschen är vitalt för branschens överlevnad och utvecklingspotential. EXTREMT OJÄMN KÖNSFÖRDELNING - Könsfördelningen är extremt ojämn. 93% av yrkesverksamma undersköterskor är kvinnor. Vill vi göra något åt jämställdhet i praktiken är detta en bransch att börja med! Sveriges arbetsmarknad är mer könssegregerad än EU snittet. Vi vet om detta. Ändå var det bara år 2014 fem städer i Sverige som aktivt och strategiskt jobbat med att bryta denna snedfördelning!

4 Branschens styrkor – ur ett ungdomsperspektiv
MENINGSFULLA JOBB DÄR INDIVIDEN GÖR SKILLNAD STOR BREDD PÅ ARBETSUPPGIFTER OCH MÖJLIGHETER TILL VIDAREUTVECKLING GOD ARBETSMARKNAD NU OCH I FRAMTIDEN MED MÖJLIGHETER TILL YRKESMÄSSIG MOBILITET SJYSTA ARBETSFÖRHÅLLANDEN OCH VILKOR TRYGG OCH LÅNGSIKTIG ARBETSPLATS

5 Förbättringsområden -För att attrahera fler unga till branschen
MARKNADSFÖRA VÅRDEN SOM ”FRAMTIDENS ARBETSPLATS” GENOMFÖR AKIVITETER SOM BIDRAR TILL EN MER NYANSERAD BILD AV VÅRDEN SYNLIGGÖRA BREDDEN AV YRKESVAL OCH MÖJLIGHETER TILL VIDAREUTVECKLING BLI BÄTTRE PÅ ATT FINNAS DÄR UNGDOMAR FINNS ANPASSA MARKNADSFÖRINGS- OCH REKRYTERINGSSTRATEGIER EFTER VAD SOM PASSAR MÅLGRUPPEN

6 Vårddagar med upplevelseverkstäder
- Kombinerade attraktions- och rekryteringsaktiviteter DATUM FÖR GENOMFÖRANDE 1-2 mars 2017, Västernorrland (Sundsvall) september 2017, Gävleborg (Gävle & Hudiksvall) 4 oktober 2017, Jämtland (Östersund) 24 oktober 2017, Västernorrland (Kramfors)

7

8 Sammanfattning UPPLEVELSEVERKSTÄDER
367 ungdomar svarade på enkäter (totalt deltog 421 ungdomar) Grupper om cirka ungdomar 3-4 upplevelserum kopplat till vårdyrket per dag VÅRDMÄSSOR Mässdel med 8-24 utställare per dag 57 arbetsgivare har deltagit (inklusive kommunerna) Över 1000 mässbesökare Medial spridning via SVT, SR och lokaltidningar

9

10

11

12

13 KRAMFORS

14 Andel deltagare Kramfors 25 Härnösand 13 Sollefteå 14 Totalt 52 __________________________________________________________ Män 37 Kvinnor 13

15

16

17 Kommentarer från ungdomar Kramfors

18 Bäst med dagen Videofilmen Träffa arbetsgivare Rullstolsracet
Få veta mer vad det innebär att vara undersköterska ALLT Viktig information En bra dag! Roligt! Videofilmen Rullstolsracet Träffa arbetsgivare Tips på nya jobb Positiv stämning Rummet med funktionshinderstöd Informationen om olika yrken Träffa människor Rummet med kamera

19 Förbättringsområden:
Större lokaler Mer tid hos arbetsgivarna! Allt var bra Trångt hos arbetsgivarna

20 Framgångsfaktorer i Kramfors?