Typiskt lokalfackliga frågor under vik, AT och ST

En presentation över ämnet: "Typiskt lokalfackliga frågor under vik, AT och ST"— Presentationens avskrift:

1 Typiskt lokalfackliga frågor under vik, AT och ST
Emma Spak Sofia Rydgren Ledamot SYLF Ledamot SYLF Gå igenom SYLFs gemensamma politik på dessa områden, tar det i kronologisk ordning. Emma vik innan leg och AT, Sofia ST

2 Vik ul efter examen innan leg
Löneförhandling (rättighet) Anställningskontrakt (viktigt att tänka på) Handledning (fråga att driva) Vi har fått ett första steg efter examen, vik. Genom AT-rankingen vet vi att över 80% av nyutexade vikar innan AT. Snitt AT-läkaren vikar 7mån och 1vecka innan AT-påbörjas. SYLF anser att vik innan AT är en anomali som helst inte skulle finnas, med de givna förutsättningarna viktigt att hjälpa denna grupp. Första jobbet , glada att få komma igång, kan ej regler. Vik ej lika välreglerat som AT, inte lika bra skydd för den enskilde. SYLF tagit fram en broschyr med tips 2009 (beställs från Cecilia Henzel) Lokalt viktigt att jobba med uppsökande upplysning och rådgivning. Finns mycket att prata om Tre ämnen som tas upp i broschyren och som vi tar upp i dag.

3 Lönesättning (gäller vik ul och AT)
Förhandling vid tillsättning av tjänst Rätt till ny förhandling: 18 månader efter examen därefter var 12:e månad Lägsta lön för examinerade kr, samma för AT och vik Rätt till löneförhandling är tyvärr inte det samma som rätt till löneförhöjning. Viktigt att berätta att det ankommer på den som söker jobb att omtala att man vill ha en löneförhandling. Skall helst ej ske vid anställningsintervju. Tänk på att ta upp annat. Viktigt att peppa – lärotillfälle – man blir bättre. Egen punkt imorgon, finns info på hemsidan, uppskattat att hålla kurser i

4 Vikariat och uppsägning
Vikariat, allmän visstidsanställning, (provanställning) Alltid tidsbegränsade, definieras vid anställning. Uppsägningstid skall definieras i anställningskontraktet Om skrivelsen ”från x till x” ej möjligt att säga upp Om skrivelsen ”från x tillsvidare dock längst t.o.m x” uppsägningstid 1månad Jätte viktigt att tänka på, löser sig oftast men kan orsaka problem. Viktig fråga då många söker AT som kan starta lite när som helst. Prata med chefen i samband med anställningsintervjun muntliga avtal gäller men försök få in det i kontraktet åtminstone på mail. Många rykten florerar i denna fråga. X till x ej provat. Vill man få förlängning viktigt att prata med chefen i god tid. Jobba inte utan kontrakt! Man kan ta hjälp av medlemsservice vid osäkerhet

5 Handledning FUM 2009 beslutade: Att SYLF verkar för att alla
underläkare skall ha en namngiven handledare. AT-rankingen 2009 82% vikarierade som läkare innan AT Endast 35% av dessa hade en namngiven handledare. Bäst Östergötland med 51% Sämst Västmanland 15% Viktig fråga SYLF jobbat mkt med i år (togs upp på repskapet). Ingen rättighet för vik tillskillnad från AT och ST. Skillnad på handledning och instruktion. Fler och fler berättelser om ensamma vik ul på akuten och även spec jourlinjer, samt problem i nästa led då vik ul skall funka som instruktörer till AT. Vik ul utsatt position. Stora lokala skillnader –beror mkt på vem som har ansvaret för vik. SYLF centralt opinion, lokalt skapa goda exempel.

6 SYLFs AT-policy övergripande mål
Alla AT-läkare ska ha en god arbetsmiljö och beredas möjlighet att delta i verksamhetsutveckling och samverkansorganisation. Alla verksamheter som har AT-läkare ska erbjuda god teoretisk och praktisk utbildning samt välfungerande handledning både med särskild handledare och i vardagssituationer. Policy mars SYLF för ut sin politik via debattartiklar i möten med SKL, förbundet, alternativa arbetsgivare, politiker etc. Vissa saker ffa centralt många av målen kan inte uppnås utan starkt lokalt arbete. 1. Rättighet! SOSFS 1999:5 Socialstyrelsens föreskrifter om allmäntjänstgöring för läkare § 6: ”AT-läkaren skall under hela sin tjänstgöring regelbundet beredas möjlighet att delta i arbetsledning och ges inblick i administrativa rutiner, såsom verksamhetsplanering och uppföljning samt formerna för medbestämmande. AT-läkaren skall vidare uppmanas att medverka i kompetensutvecklingen på arbetsplatsen. ( ... )” Arbetsmiljöverkets författningssamling (AFS) 2001:1 AFS 2001:1: Systematiskt arbetsmiljöarbete. §3 ” Det systematiska arbetsmiljöarbetet skall ingå som en naturlig del i den dagliga verksamheten. Den skall omfatta alla fysiska, psykologiska och sociala förhållanden som har betydelse för arbetsmiljön.” 2. Rättighet till handledning. SYLF anser inte att icke legade läkare skall arbeta ensamma speciellt ej i joursammanhang. Viktigt med balans teori/praktik. Finns bra mål i Socialstyrelsens föreskrifter frågan är hur de efterlevs? SOSFS 1999:5 Socialstyrelsens föreskrifter om allmäntjänstgöring för läkare § 7: ”Parallellt med den kliniska tjänstgöringen skall AT-läkaren beredas tillfälle att bedriva teoretiska studier och delta i kompletterande utbildning i form av kurser, konferenser och liknande. ( ... )” Handledning – viktigare att vederbörande är utbildad än specialist enl SYLF. Skilja på instruktion och handledning. § 6: ” (...) att AT-läkaren utvecklar sin förmåga att självständigt lösa problem och söka kunskap på egen hand. Med utgångspunkt i begrepp som moral, etik och professionalitet skall AT-läkaren regelbundet ges tillfälle för fördjupad reflektion och erfarenhetsutbyte samt till diskussion om den egna läkarrollen.” § 9: ”Den handledning av AT-läkaren (...) skall fullgöras dels av en specialistkompetent läkare under varje tjänstgöringsavsnitt, dels av någon annan befattningshavare med ett övergripande ansvar för AT-läkarens sammanhållna kompetensutveckling (huvudhandledare).” Lokalt arbete med dessa frågor – Jobba för att få orten SPURad! ST-orter måste SPURAS varför skulle inte det samma gälla AT?

7 Alla AT-läkare ska ha en namngiven chef med övergripande ansvar och befogenheter.
AT-läkare ska ha en individuell lönesättning där alla relevanta meriter och AT-läkarens ansvar beaktas. AT rankingen 38% vet ej vem som är den lönesättande chefen. Otydligt ledarskap. Arbetsgivaransvar, sjukskrivning, rehabilitering. Skild från studierektorsfunktionen (i policyn) – lokala varianter – viktigt med tydligt mandat sjukhusorganisationen. Viktigt att ta upp diskussionen lokalt och arbeta för att påverka. 2. Rättighet att bli lönesatt individuellt. Samma regler som för vik ul. Endast 28% uppger att de förhandlat sin ingångslön. Endast 50% känner till lönekriterierna. Se till att peppa de som söker jobb. Finns orter som ringer runt till alla som ska på intervju och informerar om löneförhandling. Efter avtalsrörelsen beroende på utfall mall för lönesättning tas fram centralt. Viktigt att sprida goda exempel. Trappor kanske funkar men då lär man sig aldrig. 25% av det föräldralediga uppger att de missgynnats.

8 Det antal AT-block som utlyses varje år ska motsvara behovet.
Legitimation ska uppnås efter 18 månaders AT och godkänt AT-prov. 1. Långa viktider tyder på att platser saknas. SYLF har jobbat mot SKL och socialstyrelsen i år. Kartläggning vartannat år av antal. Kvalitet via AT-ranking. Vid utökningar viktigt med lokalt arbete för att bibehålla kvalitén 2.Den tid som krävs enl socialstyrelsen. Nästa bild

9 AT Tidsbegränsad anställning (18 - 27månader)
Förlängs om du blir föräldraledig Enligt författningens uppdelning av blocken: 4,5 månader medicinska spec 4,5 månader kirurgiska spec 3 månader psykiatri 6 månader allmänmedicin HUR vill vi ha det i framtiden???

10 AT -dags för förändring?
Legitimationsgrupp –SLS AT-grupp –SLF SYLF behöver få veta medlemmarnas åsikter! Innan framtiden är här: Frågor att driva lokalt SPUR-inspektion AT-chef Individuell löneförhandling Arbetsmiljö