Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören RESULTATET

En presentation över ämnet: "Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören RESULTATET"— Presentationens avskrift:

1 Presentation av pilotprojektet Den första ingenjören RESULTATET

2 Från utredning med Ramböllrapporten 2006
Till Pilotprojekt start 2015 ”Praktisk verkstad” /4 2017

3 Resultatet av Rambölls studie av 270.000 företag
- Studien pågick i sex år företag hade anställt sin första ingenjör under perioden

4 Pilotprojektets mål Ta fram verktyg och metoder
Kommunicera positiva exempel Minst fem företag ska påbörjat en rekrytering Förändra attityder Annika Jederström, projektledare

5 Projektets webbsida och medverkande organisationer

6 ” ” ” 90 Ingenjörer har medverkat i projektet
– 45 av dessa arbetade på små företag som den enda ingenjören ” På det lilla företaget har man mycket mer frihet. Det är en stor fördel med de breda arbetsuppgifterna, man får vara involverad i många olika saker.” Robin Falk Ingenjör på TREQUIPMENT ” I det mindre företaget är det snabbare beslutsvägar eftersom alla sitter på samma plats och arbetsklimatet blir mer familjärt.” Björn Allvin Ingenjör på Axxos Industrisystem AB ” – Som den första ingenjören får man inte vara rädd för att ta mycket ansvar. Man måste vara intresserad av att lära sig brett och inte bli specialist inom något område. Sara Normark Ingenjör på Aneby Bostäder En klar majoritet av de 45 är mycket positiva till att arbeta i ett mindre företag.

7 Nyexaminerad fick Emma anställning som den första ingenjören, därefter Retail Solutions

8 Johnny, första ingenjören på Sågspecialisten

9 I projektetet intervjuade vi 40 ingenjörer på stora företag
65 % kan tänka sig att arbeta på ett litet företag ”Inte i nuläget, men lite längre fram i tiden då jag blivit mer varm i kläderna” Dag 28 år (angav -inte särskilt intresserad) ”Jag har arbetat länge på Företaget och är inte alls främmande för att byta om rätt erbjudande kommer upp”. Paula 45 år (angivit -intresserad) Vi har slagit ihop inte alls intresserad och inte särskilt intresserad, 35% samt mycket intresserad och intresserad, 65%. Observera att Dag angivit ingivit inte särskilt men ändå intresserad i framtiden.

10 Gå in på www.denforstaingenjoren i verktygslådan och testa dig själv

11 Projektet har tagit fram olika verktyg för företagaren som vill utveckla sitt företag

12 Support under rekryterings-processen
Hur jobbar vi i praktiken? Steg1 Analys av utmaningar/möjligheter och kompetensbehov Steg 2 Från utmaning till handlingsplan Steg 3 Kompetensanalys och kravprofil. Underlag för rekrytering och kompetens- utveckling. Support under rekryterings-processen vid behov En halv dag En halv dag En hel dag

13 Resultat 30 april ingenjörer har rekryterats Ytterligare 4 företag är på G, ska rekrytera Företagsanalyser har gjorts i 30 företag: Steg I - 30 st Steg II - 19 st Steg III st Cajsa Lundberg VD på Lundbergs pressgjuterier är en av de nio som rekryterat

14 Andra effekter av företagsanalyserna
en högskoleutbildad ekonom och en projektledare är rekryterade på två företag en VD har genomgått ledarskapsutbildning ett företag kommer genomgå produktionslyftet ny organisation vid ett företag med tydligare roller för VD och styrelse Kompetensutvecklingsbehov är kartlagt hos flera företag. Det har lett till att utbildning av produktionspersonal ska genomföras vid två företag, säljutbildning på ett annat.

15 Nästa steg: kommunicera ut resultatet och
Förstudie i hela Småland och öarna –hösten 2017 och vår 2018 Utöka med fler små och medelstora företag Få fler ingenjörer att söka sig till mindre företag sprida konceptet till andra delar i Sverige och till ingenjörer