Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör.

En presentation över ämnet: "Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör."— Presentationens avskrift:

1 Samarbeta med det globala ledarskapsteamet Utbildning för andra vice distriktsguvernör

2 Globala ledarskapsteamet Medlemskap, extension, retention  GMT Skapa en plattform speciellt för ledarskapsutveckling  GLT Introducerad 2010 - 2011 Genomförd 2011 - 2012

3 “ Ledarskapsuppgiften är inte att ge mänskligheten storhet, utan att locka fram den, för storheten finns där redan.” - John Buchan

4 GLT och andra vice distriktsguvernören GLT - D Distriktsguvernör Första vice distriktsguvernör Andra vice distriktsguvernör (kontaktperson) GLT distriktskoordinator Ytterligare medlemmar

5 Sessionens syften Efter denna session kommer deltagarna att kunna: Identifiera GLT:s allmänna syfte/struktur, Beskriva syftet och strukturen för GLT på distriktsnivå, Stödja, främja och genomföra aktiviteter för GLT på distriktsnivå, Identifiera viktiga GLT-verktyg och resurser.

6 Globala ledarskapsteamet Fokus på ledarskapsutveckling av medlemmarna Två syften: – Identifiera och utveckla framtida ledare, – Träna, utbilda, vara mentor för och motivera ledare för att maximera effektiviteten.

7 Internationell president Första vicepresidentAndra vicepresident GMT/GLT internationell koordinator Gemensam verksamhetskommitté: Medlemsutveckling, ledarskap, distrikts- och klubbservice GMT konstitutionella områdesledare GMT i multipeldistrikt GMT i distrikt Zoner och klubbar GMT områdesledare GLT konstitutionella områdesledare GLT områdesledare GLT i multipeldistrikt GLT i distrikt Struktur

8 Globala ledarskapsteamet GLT konstitutionella områdesledare: Identifierar behov och utvecklar strategier för ledarskapsaktiviteter i konstitutionella området GLT områdesledare: Motiverar och övervakar lyckade resultat över flera multipeldistrikt. GLT multipeldistriktskoordinator: Anordnar, följer, koordinerar utbildning på MD-nivå GLT distriktskoordinator: Identifierar och utvecklar kvalificerade ledare i distrikt, zoner och klubbar

9 GLT-aktiviteter Syfte: Identifiera och utveckla framtida ledare Aktiviteter: Identifiera potentiella ledare, Informera om möjligheter till ledarskapsutveckling, Uppmuntra potentiella ledare, Främja aktivt engagemang av utbildade medlemmar.

10 GLT-aktiviteter Syfte: Träna, utbilda, vara mentor för och motivera ledare för att maximera effektiviteten Aktiviteter: Bedöma behov, Etablera planer för ledarskapsutveckling, Anordna utbildning, Säkerställa effektiv utbildning av klubbtjänstemän, Implementera CEP-seminarier, Utbilda Certified Guiding Lions, Uppmuntra till aktivt stöd genom Lions mentorprogram.

11 GLT-D Distriktsguvernör Första vice distriktsguvernör Andra vice distriktsguvernör GLT Distriktskoordinator Ytterligare medlemmar utifrån lokala behov (GRUND)

12 Kontaktpersons ansvarsområden Ha kunskap om program/aktiviteter/ledarskapsinitiativ, Säkerställa effektiv kommunikation, Ha god kännedom om klubbar/zoner för att bedöma behov, Delta i att etablera/genomföra planer för ledarskapsutveckling i distriktet, Vara bekant med resurser för att assistera med att identifiera och utveckla ledare.

13 GLT distriktskoordinator Målsättning Kommunikation Träning

14 GLT-verktyg och resurser Verktyg Lions ledarskapsprofil Distriktets ledarskapsbedömning Distriktets plan för ledarskapsutveckling Resurser Ledarskapsresurscenter (online)

15 Lions ledarskapsprofil Identifiera/följa potentiella ledare Kan komma från alla nivåer Ska uppdateras när ledare går vidare

16 Sessionens syften Efter denna session kommer deltagarna att kunna: Identifiera GLT:s allmänna syfte/struktur, Beskriva syftet och strukturen för GLT på distriktsnivå, Stödja, främja och genomföra aktiviteter för GLT på distriktsnivå, Identifiera viktiga GLT-verktyg och resurser.

17 "Det allra bästa sättet att påverka en organisation är att fokusera på ledarskapsutveckling. Det finns nästan ingen gräns för den potential en organisation har om den rekryterar bra personer, utvecklar dem till ledare och sedan vidareutvecklar dem kontinuerligt." - John C. Maxwell