Nattarbete och AST 2018-09-19.

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Central lönebildning tar ställning till löner och löneökningar när de individuella lönerna ska bestämmas. skapar ramverk för den lokala lönebildningen.
Advertisements

Information till medarbetare inför Löneöversyn 2016 HR-staben, information medarb löneöversyn 2016.
Nyanlända akademiker snabb väg in på arbetsmarknaden Reglab Eva-Britt Grönberg, projektledare.
Moderna beredskapsjobb i staten
HELTIDSPLAN Gävle Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Malung-Sälen
HELTIDSPLAN Botkyrka Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Lerum Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Östra Göinge
HELTIDSPLAN Alingsås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Täby Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Upplands Väsby
HELTIDSPLAN Strömstad
HELTIDSPLAN Partille Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Trollhättan
HELTIDSPLAN Hammarö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Linköping
HELTIDSPLAN Huddinge Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Mjölby Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Kristianstad
HELTIDSPLAN Berg Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Norrtälje
HELTIDSPLAN Kumla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Bromölla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Ljusdal Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Trelleborg
HELTIDSPLAN Mölndal Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Tranås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sundsvall
Information om nya arbetstidsmodeller
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
Lönesättande samtal Resultat och prestation i fokus
HELTIDSPLAN Vetlanda Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN 91dre Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Eskilstuna
HELTIDSPLAN Gnosjö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN 564stad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Eksjö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Värnamo Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Borlänge Kommunal + SKL.
Moderna beredskapsjobb i staten
HELTIDSPLAN Karlstad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Motala Kommunal + SKL.
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Landstinget Västernorrland
Ny vision Samtal om framtiden
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Arbetsmarknadstorget
Röntgensjuksköterskedagen 8 november
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Utveckling av kliniskt träningscentrum (KTC) i
Sjuksköterskedagen 12 maj
HELTIDSPLAN Kalmar Kommunal + SKL.
Ny vision VARFÖR HAR VI EN VISION?
Vårdförbundet Verksamhetsplan
HELTIDSPLAN Eda Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Tanum Kommunal + SKL.
Bedömning för 2015 och en långsiktig utblick
HELTIDSPLAN Region Halland
Grattis – så mycket är ditt kollektivavtal värt
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Barnmorskedagen 5 maj.
HELTIDSPLAN Vänersborg
Sjuksköterskedagen 12 maj
Projektledare Ann-Sofi Medin
HELTIDSPLAN Alvesta Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sunne Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Ludvika Kommunal + SKL.
Presentationens avskrift:

Nattarbete och AST 2018-09-19

Avsiktsförklaringen 2015-12-28 p. 6 Avsiktsförklaring Parterna vill nå fram till en överens-kommelse om arbetstid vid nattarbete. Inventering klar november 2016 Central överenskommelse klar november 2017 p. 7 Karriärutveckling En långsiktig kunskapsutveckling och kompetensförsörjning är viktigt. Avstämning 28 februari 2017 Kartläggning klar oktober 2018 p. 8 Lokal lönebildning Koppling mellan lön och verksamhets-utveckling genom goda exempel. Klart oktober 2018 2018-09-19

Nattarbete Målbild Kvoterad nattarbetstid 1,4 10 timmar  14 timmar Varför? Nattarbete leder till ohälsa Säker vård Vården behöver moderna arbetstider Attraktivt Man ska jobba för att leva inte tvärtom 2018-09-19

Att inte tappa fokus! Utmaningar på vägen SKL vill förhandla om LAS. Många lokala avtal, vissa sämre än AB. Att inte tappa fokus! 2018-09-19

Avsiktsförklaringen 2015-12-28 p. 6 Avsiktsförklaring Parterna vill nå fram till en överens-kommelse om arbetstid vid nattarbete. Inventering klar november 2016 Central överenskommelse klar november 2017 p. 7 Karriärutveckling En långsiktig kunskapsutveckling och kompetensförsörjning är viktigt. Avstämning 28 februari 2017 Kartläggning klar oktober 2018 p. 8 Lokal lönebildning Koppling mellan lön och verksamhets-utveckling genom goda exempel. Klart oktober 2018 2018-09-19

Akademisk + Specialisttjänstgöring = AST 2018-09-19

AST-kartan ▼ Arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet om AST. ▼ AST med överenskommelse att teckna kollektivavtal. ▼ Arbetsgivaren har infört AST-liknande utbildningsanställningar, men utan kollektivavtal med Vårdförbundet. ▼ Samtal pågår med arbetsgivaren om AST. ▼ Arbetsgivaren visar i nuläget inget intresse för AST. 2018-09-19

Kollektivavtal AST Arbetsgivaren bedömer behov av antal specialister. Medarbetaren ska vara behörig, ha sökt och antagits till specialistutbildning. Tillsvidaretjänst med placering på utbildningsanställningen under studietiden. Studier varvas med klinisk tjänstgöring under terminerna, t ex 50/50. Under studieuppehåll klinisk tjänst. Månadslön och semester. Studietiden ska vara semestergrundande Ersättning för resor och traktamenten enligt gällande kollektivavtal. Studielitteratur från arbetsgivaren. Efter genomförd utbildning placering som specialistsjuksköterska. Vid avbruten utbildning lämnar den anställde utbildningsanställningen utan återbetalningskrav. 2018-09-19

Att inte tappa fokus! Utmaningar på vägen SKL avrådde från att teckna kollektivavtal. Brist på specialistutbildningar på halvfart. Medlemmar tackar ja till vad som bjuds … ett misch masch av utbud. Att inte tappa fokus! 2018-09-19

Framgångsfaktor? En tydlig målbild! 2018-09-19

Diskurs Frågor?