Kap 5 Arbetsmarknaden och arbetslösheten -Fig 5

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Rör vi oss? Det beror på vad vi jämför oss med.
Advertisements

Uppgifter/Läxa Lös uppgifterna: 120, 121, 123, 125, 126, 128, 130, 133, 142, 144, 145.
Hud & hudsjukdomar Fredrik Hieronymus.
Behandlas under 4 kursträffar i mineralmuseet
Administration Distribution Metabolism Exkretion
Kap. 3 Derivator och Integraler
Kapitel 3 Sannolikhet och statistik
Kap. 3 Derivator och Integraler
Sol i Syd Projektdagen 2017 Region Blekinge
SP Sveriges Tekniska Forskningsinstitut
KONJUNKTURINSTITUTET
KPP053, HT2016 MATLAB, Föreläsning 2
Praktiska grejer Lärare: Erik Ramm-Schmidt Läxorna finns på Wilma
Kapitel 1 Algebra och linjära modeller manada.se.
Kursintroduktion Brukarorienterad design
Kapitel 2 Förändringshastigheter och derivator manada.se.
Behandlas under 4 kursträffar i mineralmuseet mars-april 2017
Sällsynta jordartsmetaller
GEOGRAFI.
Så tycker de äldre om äldreomsorgen 2016
Men kolla bildspelet vecka 18 först
Nordiska Lärarorganisationers Samråd
Arbetsgrupp ”Hat och hot mot förtroendevalda”
Är en radikal omställning till hållbar konsumtion möjlig och hur påverkar det våra möjligheter till välbefinnande? Jörgen Larsson Assistant professor in.
X Avrundning och överslagsräkning
Välkommen till.
ULA Kompetenscenter - en del av TPY
VISBY IBKs FÖRENINGSTRÄD
Styrelsen i stallet vecka 20
Framgångsfaktorer för en global projektverksamhet
Gotlands energieffektiviseringsnätverk
Medelhavsbuffé 11/ Bildkavalkad.
Nya regler om energi i BBR
Sannolikhet och statistik
Lagen om Energikartläggning i stora företag
Växtekologisk orienteringskurs
Tularemi.
Information till primärvården Herman Nilsson-Ehle Catharina Lewerin
Inför avtalsrörelsen 2016 Lars Calmfors
Lagen om Energikartläggning i stora företag
KPP053, HT2016 MATLAB, Föreläsning 3
Lars Calmfors Föreläsning 2 för Riksrevisionen 25/2-2016
Fosfor från Östersjöns djupbottnar är problemet
Täthet hos flänsförband mellan stora polyetenrör och ventiler
Arbetsbeskrivning Sportkommittén
Dagens ämnen Matriser Räkneoperationer och räknelagar
Mellankrigstiden
Ledarutveckling över gränserna
Regiongemensam enkät i förskola och familjedaghem 2016
Hur får vi fler att söka till Teknikcollege ?
det är den här processen
Uppföljning av år 2016 HFS-nätverket
BILDSPEL ABISKO, ev. YOUTUBE KLIPP
Visit Karlskoga Degerfors
Vårdprevention - en introduktion för medarbetare på sjukhus
Trygg, säker och samordnad vård- och omsorgsprocess
Föräldraenkät 2017 Förskola
BYGDSAM Anundsjö Grundsunda BLT Nätra.
Nyheter i tredje upplagan av Handbok Riskanalys och Händelseanalys
Så här säljer du med SMS.
Finansiell samordning
Arbetsmarknadsutsikterna hösten 2016
Dagläger MTB i Högbobruk
Sportlovsläger 9-12 feb Årshjulet med läger på skolloven börjar med ett dagläger för våra tävlingsgymnaster Vi hälsar alla gymnasterna i S- och R-ben samt.
Medlemsinfo Tenhults IF
Välkommen till vårt Öppet Hus, SeniorNet Huddinge
Fortum: Lars Modigh Agneta Molinder Synovate Temo: Gun Pettersson
Attraktiv Hemtjänst Introduktion i att utvärdera hemtjänst
Presentation av verksamhetsplan
20% rabatt (På ordinarie priser)
Presentationens avskrift:

Kap 5 Arbetsmarknaden och arbetslösheten -Fig 5 Kap 5 Arbetsmarknaden och arbetslösheten -Fig 5.1 Utbudet av arbetskraft Utbudet av arbetskraft för hela marknaden (inte en viss individ) Ökar verkligen arbetsutbudet om lönen ökar? Substitutionseffekten innebär att fritid blir dyrare, det får oss att ”köpa mindre fritid” (jobba mer) Inkomsteffekten innebär att vi blir rikare, det får oss att ”köpa mer fritid” (jobba mindre) På ”halv-aggregerad” nivå verkar substitutionseffekten dominera. Sidan 68 Figur 5.1

Fig 5.2 Lön och marginalprodukt Det enskilda företaget är ”löne-tagare”. (Rimligt?) Företaget kommer anställa precis den mängd sömmerskor som innebär att marginalprodukten av den sist anställda = lönen. Alltså är företagets efterfrågekurva på arbetskraft = marginalproduktskurvan. Sidan 70 Figur 5.2

Fig 5.3 Arbetsmarknaden Om vi lägger samman efterfrågekurvorna för alla företag får vi efterfrågan på arbetskraft för hela arbetsmarknaden. Jämviktslön 𝑝 1 Sidan 71 Figur 5.3

Arbetslöshet Om en person är ”i arbetskraften” men inte är ”sysselsatt” så är denne arbetslös. Personer i ”utanförskapet” som står utanför arbetskraften är en viktig fråga, men det är inte arbetslöshet. Vill man öka BNP är sysselsättningsgraden nog viktigare. Arbetslösheten: Kortvarig arbetslöshet ger sällan allvarliga problem. Långtidsarbetslösheten är allvarligare. Tre huvudförklaringar till arbetslöshet: A1. Lönerna är för höga (Klassisk arbetslöshet) A2. Efterfrågan är ”tillfälligt” för liten A3. Matchningsproblem

Fig 5.4 A1 ”Klassisk” arbetslöshet Arbetsmarknaden ses som vilken annan marknad som helst. Orsaken kan vara efterfrågan minskat ”permanent” Löneökningarna för stora Lösning: sänk lönerna Kan vara svårt även om enighet för lönerna är trögrörliga. Sidan 73 Figur 5.4

Fig 5.5 A1 ”Frivillig” arbetslöshet Om lagstadgade minimilöner eller facket eller något annat hindrar lönerna att sjunka under 𝑝 2 så kan man säga att arbetslösheten är ”frivillig”. Sidan 73 Figur 5.5

Fig 5.6 Arbetslösheten i Sverige 1913-2012 A2 Efterfrågan är ”tillfälligt” för liten. Arbetslösheten på 30-talet berodde på att efterfrågan ”tillfälligt” sjönk kraftigt. Då är det svårt att lösa det genom lönesänkningar för det kommer minska efterfrågan ytterligare. Keynes rekommenderade expansiv finanspolitik för att hålla uppe efterfrågan under en tillfällig period. Sidan 74 Figur 5.6

Fig 5.7 Flödena på arbetsmarknaden A3 Matchningsproblem. Vissa delar av arbetslösheten beror på flaskhalsar, snedvridningar och trögheter på arbetsmarknaden. Studera flödena! Det är en matchingsprocess. Delarbetsmarknader Lönestrukturen stel Två varianter Friktionsarbetslöshet Strukturarbetslöshet Sidan 76 Figur 5.7

Fig 5.8 Arbetsmarknadssituationen för befolkningen 15-74 år Sidan 77 Figur 5.8

Lönerörlighetens betydelse Lönerörlighetens betydelse. Samspelat mellan två delarbetsmarknader Fig 5.9 Arbetsmarknaden för biokemister Sidan 78 Figur 5.9

Fig 5.10 Arbetsmarknad för stålabetare Två sätt att undvika arbetslösa stålarbetare: Acceptera kraftigt sänkta löner Gör utbudskurvan mer flack genom att omskola stålarbetare Sidan 79 Figur 5.10

Arbetsmarknadspolitik Arbetsförmedling Omskolning Flyttbidrag – Geografisk rörliget Utbildningssystemet Information Skattesystemet?