Ledarutveckling över gränserna Case Aneby kommun Johanna Waldau & Nadia Kadiric´

Diskrimineringslagen 2017

Kommunens frågeställning Hur ska Aneby kommun arbeta så att lagändringen blir en naturlig del i verksamheten?

Bakgrund till lagändring Regeringen har gett uppdrag till riksdagen år 2015 att arbeta fram ett övergripande ramverk för aktiva åtgärder i syfte att främja lika rättigheter och möjligheter samt förebygga och motverka diskriminering Proposition 2015/16:135

Nyheter i diskrimineringslagen Alla diskrimineringsgrunder omfattas (kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning samt ålder) Lagen beskriver ett sätt att arbeta på, istället för att ange vilka mål som ska nås Det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet ska bedrivas Lönekartläggning ska genomföras årligen Planering ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation Skriftlig dokumentation vid lönekartläggning omfattar arbetsgivare med minst 10 medarbetare Obligatoriska riktlinjer och rutiner för verksamheten i syfte att förhindra trakasserier samt sexuella trakasserier Lagändringar träder i kraft den 1 januari 2017

Tydlig ansvarsfördelning Varje enskilt anställda – har ett ansvar att inte trakassera eller diskriminera Kommunstyrelsen – har ansvar att diskrimineringspolicyn är uppdaterad Kommunchefen – ansvar att diskrimineringspolicy ska tas fram

Tydlig ansvarsfördelning Personalchefen – arbetar fram diskrimineringspolicy och se till att den följs upp Avdelningschefen – ansvarar att genomföra handlingsplan och dokumentera Enhetschefen – har ansvar att verkställa beslutade åtgärder, följa diskrimineringspolicy samt dokumentera Diskrimineringspolicy för Aneby kommun, 2012

Förslag på åtgärder ”Tillsammans gör vi skillnad” Årlig workshop Arbetstagare Arbetsgivare Facket Vårdcentralen Företagshälsa Friskvårdsaktörer Idrottsföreningar

Förslag på åtgärder Varje verksamhet ska undersöka vilka risker för diskriminering finns på respektive arbetsplats eller andra hinder för enskildas lika rättigheter och möjligheter i verksamheten Analysera resultatet, gör en tidsplan för uppföljning av vidtagna åtgärder samt arbeta på ett systematiskt och målinriktat sätt Den här undersökningen bör kunna kompletteras i annan kvalitetsundersökning, t.ex. i en systematisk riskbedömning av arbetsförhållandena

Förslag åtgärder Informera och uppdatera sina medarbetare om diskrimmineringslagen. Vad innebär diskrimineringslagen och vilka diskrimineringsgrunder omfattas av den. Vad är mina rättigheter och skyldigheter Problematisera begreppet och våga prata om problem och risker på alla nivåer i kommunen Lyft diskussioner kring diskriminering på arbetsplatser, till exempel APT, planeringdag etc. Enligt propositionen ska diskussionen inte föras på individnivå.

Förslag på åtgärder Lönediskussion Diskrimineringslagen förespråkar att jämförelser ska ske kring lönesättning mellan olika arbetsgrupper Till exempel jämföra IT-personal kontra sjuksköterskor i kommunen vad gäller löneskillnader Lagen lyfter vikten av en årlig lönekartläggning där hela processen ska dokumenteras Att därefter göra handlingsplan och uppföljningsplan utifrån resultatet

Förslag på åtgärder Tydlig information på alla kommunnivåer gällande prioritering kring lönesättning och i vilken ordning olika yrkesgrupper prioriteras Våga se skillnader!

Varför är det okej för vissa men inte för andra? Tankeställare Varför är det okej för vissa men inte för andra?

”Mänskliga rättigheter på hemmaplan” Lästips ”Mänskliga rättigheter på hemmaplan” utgiven av Diskrimineringsombudsmannen En bok som ger tips och inspiration till arbetet med att främja lika rättigheter och möjligheter på kommunal nivå