Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg Nolia den 23 mars, 2017

Branschen i framtiden? Hur förändras yrkena? Antalet äldre ökar Försörjningsbördan Välfärdsteknik och digitalisering Nya grupper brukare/patientgrupper – mer medvetna med nya krav och förväntningar Medarbetarna den viktigaste resursen?

Rekryteringsbehov inom vård och omsorg Största branschen i länet, 26 000 anställda Stora ersättningsbehov (pensionsavgångar, 34 % på 10 år) Sjuksköterskor Barnmorskor Boendehand-ledare Undersköterskor Specialistsjuk-sköterskor Personlig assistenter Psykologer Fysiotera-peuter Läkare Arbetstera-peuter Socialsekre-terare Biomedicinska analytiker Vårdadminist-ratörer Källor: Region Västerbottens rapport ”40 000 nya medarbetare behövs fram till 2025” och Sveriges viktigaste jobb

Kompetensbristen är redan här Undersköterskor till äldreomsorg och till landstinget Boendehandledare till funktionshinderomsorg Sjuksköterskor (grund- och vidareutbildade) Korttids- och sommarvikarier Specialistläkare Biomedicinska analytiker Psykologer Medicinska sekreterare/vårdadministratörer

Könsmönster inom vård och omsorg 26 000 anställda 80 % kvinnor (20 800) 20 % män (5 200) Hur arbetar vi för att bryta könsmönster? Heltid är norm Marknadsföring av jobben – både manliga och kvinnliga förebilder Vilka bilder vi använder Utbildning av chefer Bredare bild av vården, många olika roller

Utrikes födda – integrationens möjligheter Flest utrikes födda medarbetare inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg Tillhandahåller praktikplatser för SFI, Arbetsförmedlingen och Yrkesintroduktion i gymnasieskolan Utbildar språkombud inom vård- och omsorgsboende Dialog med Komvux om möjligheten att kombinera svenska med vårdkurser och samtidigt arbeta ”Korta vägen” i samarbete med Arbetsförmedlingen Legitimationsyrken en särskild process

Vad gör vi för att rekrytera? Bra praktik viktigaste insatsen för rekrytering! Ständig dialog om kompetenskrav, internt och med utbildningsanordnare och branschföreträdare Samarbete inom Vård- och omsorgscollege Fokus 2017: språk, marknadsföring, VO på Komvux och handledning Samarbete med universitetet Yrkeshögskoleutbildningar – Yh Ex Demens- och äldrepsykiatrispecialiserad undersköterska och Medicinska sekreterare

Vad gör vi för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare? Uppmuntrar och underlättar för medarbetare att studera - Gymnasienivå - Yrkeshögskola - Specialistutbildning på universitet Utvecklar karriärvägar och kompetensstegar Erbjuder heltidsanställningar Bra introduktion av nya medarbetare Seniora medarbetare Arbetsmiljön, arbetstider

Ett arbete där man gör skillnad! Ett meningsfullt och omväxlande arbete! Ett arbete som är viktigt på riktigt!