P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE

En presentation över ämnet: "P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE"— Presentationens avskrift:

1 P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE
Bygga en stark företagskultur! Välkommen till Restaurang Tres 24 februari 2009 Kent Lidbom, LIDBOM AB P-O Hillman, TOMORROWPEOPLE

2 Utforskare Gemensamma bilder Engagemang Lust och energi Kreavisions-
arbete 1 Ledningsgrupp Utforskare

3 Utforskare Kreavisions- Gemensamma bilder arbete 1 Vilja att förändras
Ledningsgrupp Gemensamma bilder Vilja att förändras Göra visionen till sin Storgrupps- Dialog 1 Alla Utforskare

4 Utforskare Kreavisions- arbete 1 Storgrupps- Dialog 1 Mätning
Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Utforskare Mätning Värderingar Beteende (CTT) Gemensamt lärande Självinsikt Utvecklingslust

5 Utforskare Kreavisions- arbete 1 Storgrupps- Dialog 1 Mätning
Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Utforskare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar coach ning Dialog i egen grupp Ledarutveckling Medarbetarutveckling Självreflektion Förståelse

6 Upptäckare Kreavisions- arbete 1 Storgrupps- Dialog 1 Mätning
Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Upptäckare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) iduell ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp Beteendekontrakt Laganda Framgångsvägen synlig

7 Upptäckare Kreavisions- arbete 1 Storgrupps- Dialog 1 Mätning Mätning
Ledningsgrupp Storgrupps- Dialog 1 Alla Upptäckare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell Kundens röst Lärande Självinsikt ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp

8 Upptäckare Kreavisions- arbete 1 Utvecklingssamtalet Självkännedom
Ledningsgrupp Utvecklingssamtalet Självkännedom Värderingar Ledar- utveckling Storgrupps- Dialog 1 Alla Upptäckare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp

9 Stigfinnare Ständiga förbättringar Fortsatta mätningar
Dialogbaserad utveckling Kvalitets- cirklar Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Ledar- utveckling Storgrupps- Dialog 1 Alla Stigfinnare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp

10 Bli ännu bättre – ta ett varv till…
Kvalitets- cirklar Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Ledar- utveckling Storgrupps- Dialog 1 Alla Stigfinnare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp

11 Bli ännu bättre – ta ett varv till…
Kvalitets- cirklar Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Ledar- utveckling Storgrupps- Dialog 1 Alla Stigfinnare Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell ledar coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp Kent Lidbom, P-O Hillman,

12 ⇩ Kvalitets- cirklar Kreavisions- arbete 1 Ledar- Storgrupps-
Gemensamma bilder Engagemang Lust och energi Ständiga förbättringar Fortsatta mätningar Dialogbaserad utveckling Kvalitets- cirklar Kreavisions- arbete 1 Ledningsgrupp Gemensamma bilder Vilja att förändras Göra visionen till sin Utvecklingssamtalet Självkännedom Värderingar Ledar- utveckling Storgrupps- Dialog 1 Alla Omedveten omedvetenhet ⇩ Medveten omedvetenhet Medveten medvetenhet Indiv Mätning Värderingar Beteende (CTT) Mätning PDS iduell Gemensamt lärande Självinsikt Utvecklingslust ledar Kundens röst Lärande Självinsikt coach ning Storgrupps- Dialog 2 Alla Dialog i egen grupp Beteendekontrakt Laganda Framgångstrappan synlig Ledarutveckling Medarbetarutveckling Självreflektion Laganda