Välkommen till bemanningsenheten i Angered!

En presentation över ämnet: "Välkommen till bemanningsenheten i Angered!"— Presentationens avskrift:

1 Välkommen till bemanningsenheten i Angered!
Välkommen till bemanningsenheten i Angered! Du behövs! 25 april 2019

2 Bemanningsenheten Bemanningsenheten ansvarar för vikarietillsättning inom äldreomsorg, funktionshinder, förskola, måltid och service. Det är framför allt kortare vikariat, upp till två veckor. 25 april 2019

3 Time Care Pool Vi använder programmet Time Care Pool för att kommunicera med dig. Du får förfrågan om arbete och blir bokad via din mobiltelefon eller din dator. Du markerar också när du kan arbeta genom programmet Time Care Pool. 25 april 2019

4 Personec självservice
I Personec ska du: uppdatera dina kontaktuppgifter skriva in dina barns namn och personnummer (barn under 12 år) skriva in närmast anhörig Du kan även se dina lönelistor m m. 25 april 2019

5 Ändra lösenord Du ska registrera ditt telefonnummer för att själv kunna byta lösenord. Logga in i Personalingången. Klicka på Nytt lösenord längst upp till höger Välj: Skriv in ditt mobilnummer Klicka på Registrera 25 april 2019

6 . Tillgänglighet Du lägger dig tillgänglig (visar när du kan arbeta) och tar bort din tillgänglighet när du inte kan arbeta. Det gäller även när du blir månadsanställd. Du får inte tacka nej till förfrågan mer än tre gånger per månad. Om du inte svarar räknas det som ett nej! Om du inte är aktiv på tre månader blir du avslutad. .. 25 april 2019

7 Om du inte kan jobba Om du är bokad och blir sjuk, eller ska vara hemma för vård av barn, måste du meddela det både till bemanningsenheten och till den enhet där du skulle ha arbetat. Du måste friskanmäla dig till bemanningsenheten före kl 12, dagen innan du kan jobba igen (om du är bokad). Är du bokad kan du få sjukpenning från den andra dagen (en karensdag). Efter en vecka behöver du visa läkarintyg. 25 april 2019

8 Det är inte tillåtet att använda mobilen under arbetstid.
Om du behöver gå ifrån arbetet, prata med dina kollegor om när det är lämpligt. Prata två och två. När är det nödvändigt att använda mobilen? När kan du behöva gå ifrån arbetet? 25 april 2019

9 Svenska/modersmål Det gemensamma arbetsspråket är svenska.
Har du samma modersmål som ett barn eller en brukare kan du använda det i de situationer där det är nödvändigt. Information till föräldrar och anhöriga ska ges i samråd med ordinarie personal. Då kan det ibland vara en tillgång att använda sitt modersmål. Hur gör du om någon säger/skriver något du inte förstår? När kan det vara bra att .använda ett annat språk ..än svenska? 25 april 2019

10 Arbetstidslagen 10 timmar är max schemalagd tid per dag. .5 timmar är det kortaste passet. Arbetar du mer än 5 .timmar ska du ha 30 min rast. 165 timmar är max schemalagd tid per månad. 11 dagar i sträck får du som timavlönad arbeta. 9/11 timmar är kortaste dygnsvilan - ska vara sammanhängande. 36 timmar är den kortaste veckovilan. 25 april 2019

11 LAS (Lagen om AnställningsSkydd)
LAS (Lagen om AnställningsSkydd) För varje dag du arbetar får du en LAS-dag. När du har arbetat 361 dagar (på tre år) får du begära företräde till längre vikariat. Du får bara arbeta 270 dagar om du inte har utbildning. Förklara företräde, LAS-lista, VIK och Ava -dagar 25 april 2019

12 Håll händerna rena! Underarmarna ska vara fria från ringar, armband, förband och bandage i det dagliga omsorgsarbetet. Tvätta händerna med varmt vatten och flytande tvål! Torka RIKTIGT torrt. Använd handsprit före och efter alla omsorgsmoment. 25 april 2019

13 Arbetskläder Dina egna arbetskläder ska vara kortärmade, kunna tvättas i minst 60°C och de ska bytas dagligen. Inom ÄO - ta med hänglås och inneskor. Lånade arbetskläder ska inte tas hem utan lämnas på enheten för tvättning. Förorenade arbetskläder – byt direkt! I förskolan är det viktigt att du har kläder för aktivitet och utevistelse, t ex regnkläder. 25 april 2019

14 Plasthandskar/förkläde
Skydda dina arbetskläder med ett engångsförkläde i plast när det finns risk för nedsmutsning. Engångsplasthandskar ska användas vid direktkontakt med urin, avföring, blod, sekret m m och ska tas av direkt efter arbetsmomentet. 25 april 2019

15 Smycken – piercing Du kan ha smycken om de inte hänger ned i arbetsfältet. Naglar skall vara kortklippta och fria från konstgjorda material som t ex nagellack, lösnaglar och henna. 25 april 2019

16 Parfym och starka dofter
Du får inte ha på dig starkt luktande parfym, hårspray, rakvatten eller liknande. 25 april 2019

17 Arbetsskada och tillbud
Du är försäkrad under arbetstid och under resan till och från arbetet. Blir du skadad ska det anmälas som arbetsskada. Som arbetsskada räknas: Olycksfall i arbetet Färdolycksfall (olycksfall till eller från arbetet) Arbetssjukdomar (skadlig inverkan) Smitta (i vissa fall) Ett tillbud är en händelse som skulle ha kunnat leda till en arbetsskada. Det ska också anmälas. Anmälan görs genom att du registrerar skadan i Lisa (Personalingången) 25 april 2019

18 Förbud mot diskriminering och kränkande särbehandling
Ingen person ska diskrimineras eller särbehandlas enligt de sju diskrimineringsgrunderna: Etnicitet Religion eller annan trosuppfattning Kön Sexuell läggning Funktionshinder Ålder Könsöverskridande identitet eller uttryck 25 april 2019

19 Avvikelser Ibland kan det uppstå brister som innebär att brukaren inte får den vård, omsorg och det stöd som personen behöver. Den person som uppmärksammar avvikelsen skriver en avvikelserapport. Genom att rapportera dessa avvikelser kan vi få en gemensam bild av bristerna och göra något åt det. Prata två och två. Vad kan en avvikelse handla om? 25 april 2019

20 Lex Sarah Var och en som arbetar inom äldreomsorgen eller med människor med funktionshinder ska se till att dessa får god omvårdnad och trygghet. Den som uppmärksammar eller får reda på ett allvarligt missförhållande ska anmäla detta. 25 april 2019

21 Exempel på missförhållanden
Vanvård Stöld Fara för personens säkerhet – otrygghet Dåligt bemötande – verbala kränkningar Att lagen inte följs Prata två och två. Vad betyder verbala kränkningar? Vad kan vanvård handla om? 25 april 2019

22 Anmälningsskyldighet
Den omfattar all personal inom förskola och skola. Vid misstanke om att ett barn far illa vänd dig till enhetschefen, som sedan gör anmälan till socialtjänsten. Prata två och två. Vad betyder det att du har anmälningsskyldighet? Vad kan det handla om? 25 april 2019

23 Tystnadsplikt Du som är anställd timavlönad i Angered får skriva under en blankett om tystnadsplikt. Den gäller i hela stadsdelen. Vad innebär tystnadsplikten? 25 april 2019

24 Dokumentation Du är skyldig att hålla dig uppdaterad om rutiner, arbets- och stödbeskrivningar m m. Även som timavlönad är du skyldig att dokumentera. Är du osäker på vad som är viktigt att dokumentera måste du be ordinarie personal om hjälp. Den information som inte dokumenteras går förlorad. Prata två och två. Vad kan du behöva dokumentera? 25 april 2019

25 Turbyten/ändra arbetstid
Turbyten/ändra arbetstid Du får inte göra förändringar i arbetstiden utan att kontakta bemanningsenheten. Detta för att du ska få rätt lön och för att arbetstidslagen ska följas. Dessutom gäller försäkringen bara under avtalad arbetstid. 25 april 2019

26 De vi är till för Brukarens önskemål och behov ska stå i centrum.
Det är viktigt att vi har ett gott bemötande. Uppmuntra självständighet och delaktighet! Arbeta med glädje och kreativitet! Prata två och två. Ge exempel på hur ni kan jobba utifrån de här ledorden! 25 april 2019

27 Göteborgs stads gemensamma förhållningssätt Vi vet vårt uppdrag och vem vi är till för! Vi bryr oss! Vi arbetar tillsammans! Vi tänker nytt! Konkreta exempel på hur vi tillämpar detta? 25 april 2019

28 Bemanningsenheten Angered
Telefontider: Vardagar och Besökstider: Mån Tis Tors Övrig tid endast bokade besök eller kontakt via mejl. Kontaktuppgifter: Jobb Jobba som vikarie i Göteborgs Stad Hitta bemanningsenhet 25 april 2019

29 Information och manualer
Jobb Jobba som vikarie i Göteborgs Stad För dig som redan jobbar som timvikarie 25 april 2019