Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal

Publicerades avKjetil Økland

Liknande presentationer

En presentation över ämnet: "Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal"— Presentationens avskrift:

1 Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal
Prestationer som bidragit till ett gott stöd till verksamheten Prestationer som bidragit till universitetets verksamhet i sin helhet Prestationer som bidragit till en god arbets- och studiemiljö Prestationer gällande ledningsuppdrag och/eller administrativa uppdrag Lönekriterierna har reviderats inför lönerevisionen Revisionen innebär i sak inga större förändringar, revideringen har inneburit en omformulering av kriterier till bedömningsområden.

Ladda ner ppt "Bedömningsområden för teknisk och administrativ personal"

Liknande presentationer

RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.

RALS 2010 Presentation av Saco-S, vår värdegrund och vår politik.
Upphandla totalprojekt

Upphandla totalprojekt
Peter Bergkvist Växtskyddsrådet

Peter Bergkvist Växtskyddsrådet
Överenskommelse om samverkansformer mellan läkemedelsföretag och den offentliga hälso- och sjukvården och dess medarbetare Ändringar gällande fr o m 1.

Överenskommelse om samverkansformer mellan läkemedelsföretag och den offentliga hälso- och sjukvården och dess medarbetare Ändringar gällande fr o m 1.
Kommunpussel Din uppgift är att sortera de organisatoriska delar på nästa sida på ett sådant sätt att det överensstämmer med hur din kommun är organiserad.

Kommunpussel Din uppgift är att sortera de organisatoriska delar på nästa sida på ett sådant sätt att det överensstämmer med hur din kommun är organiserad.
Modell för arbetsmiljöledningssystem

Modell för arbetsmiljöledningssystem
Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO 2012-10-23.

Partsgemensam avtalskonferens Arbetsgivarverket, OFR/S,P,O och SEKO
Ulf P Andersson, GMV, 2008-06-11 Vad gör Göteborgs universitet? Hållbar utveckling i utbildningen.

Ulf P Andersson, GMV, Vad gör Göteborgs universitet? Hållbar utveckling i utbildningen.
Ditt samtal om lön.

Ditt samtal om lön.
COPE – föräldrautbildning Erfarenheter från Linköping 1999 – 2003

COPE – föräldrautbildning Erfarenheter från Linköping 1999 – 2003
Ramavtal om löner m.m. 2010-2012 Mellan ST och STP.

Ramavtal om löner m.m Mellan ST och STP.
En förberedelse inför ditt samtal med din chef

En förberedelse inför ditt samtal med din chef
Förslag till verksamhetsinriktning och ekonomiska förutsättningar för 2014 SISU-stämman 2011 beslutade attFS ges i uppdrag att i dialog arbeta fram rutiner.

Förslag till verksamhetsinriktning och ekonomiska förutsättningar för 2014 SISU-stämman 2011 beslutade attFS ges i uppdrag att i dialog arbeta fram rutiner.
Välkomna till Föräldramöte med Gnagarna 2015-01-20.

Välkomna till Föräldramöte med Gnagarna
STs löneenkät 2011 RALS 2010 - 2012.

STs löneenkät 2011 RALS
En arena för lek och kompisskap

En arena för lek och kompisskap
Industriell Produktion KTH Kursinformation KTH Industriell produktion Brinellvägen 68 100 44 Stockholm MG2032 Automatiseringsteknik fk.

Industriell Produktion KTH Kursinformation KTH Industriell produktion Brinellvägen Stockholm MG2032 Automatiseringsteknik fk.
Lönebildningsprocessen

Lönebildningsprocessen
STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.

STs lönepolitiska plattform Lönen ska vara bra för både individen och verksamheten ! En lönesättning som uppfattas som rättvis av alla på en arbetsplats.
Breddad rekrytering. Det finns 4 saker jag vill att ni har med er härifrån 1.Målgruppstänkande 2.Gruppen gymnasiestudenter är inte en målgrupp utan.

Breddad rekrytering. Det finns 4 saker jag vill att ni har med er härifrån 1.Målgruppstänkande 2.Gruppen gymnasiestudenter är inte en målgrupp utan.

Liknande presentationer

Google-annonser