Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland

En presentation över ämnet: "Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland"— Presentationens avskrift:

1 Syfte för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland
Stödja och förbättra samverkan för att kompetensförsörja vård och omsorgsverksamheterna i Södra Norrland med utbildad personal utifrån branschens behov Mål för samverkan inom Vård och omsorgscollege Södra Norrland Verksamheten bedrivs med utbildad personal som ger en god vård och omsorg

2 Principer Regionala styrgruppen följer och ansvarar ytterst för effekterna av samverkan inom Vård och omsorgscollege Verksamheterna bedrivs av utbildad personal som ger god vård och omsorg. Regionala styrgruppen intresserar sig för resultaten av samverkan; Fungerar samverkan som det är tänkt? Förbättras möjligheterna att kompetensförsörja vård och omsorgsverksamheterna i Södra Norrland?

3 Resultat av aktiviteter och utfall Resultat av Gemensam stödstruktur
Område Utfall av aktiviteter Resultat av aktiviteter och utfall Resultat av Gemensam stödstruktur Effekter av Samverkan Regional arbetsgrupp handledarskap Mål för kriterium 3,5.6 Följs per område Arbetsgrupper är rätt bemannade Uppdraget för arbetsgrupperna är rätt definierat Gott Samverkansklimat utökat eget ansvar för deltagarna i arbetsgrupperna/ nätverken Hållbar och tydlig kompetens- försörjning av vård och omsorgsverk- samheterna i Södra Norrland Regional arbetsgrupp attraktionsarbete 3,4,5 Regional arbetsgrupp branschkrav 2,5,6

4 Gemensamma mål Södra Norrland
Kriterium 2 Samverka om gemensamma riktlinjer, arbetssätt och underlag genom de tre regionala arbetsgrupperna handledarskap, bransch, attraktion. Kriterium 3 Öka antalet sökande till vård och omsorgsutbildningar Skapa förutsättningar att söka till utbildningsinsatser eller utvecklas i rollen som undersköterska Det ska finnas utbildade handledare i steg 1,2 och 3 hos varje arbetsgivare Utbildade handledare ska finnas på varje arbetsplats. Kriterium 4 Öka mångfalden blandanställda genom attraktivitetsarbete. Kriterium 5 Skapa förutsättningar för en hållbar arbetsmiljö och hälsofrämjande insatser i såväl utbildning som arbetsliv. Genom att prioritera dialogen och dialogens innebörd samt att elever och /praktikanter uppmanas till engagemang att ta initiativ och ansvarstagande. Kriterium 6 Utveckla den lokala och regionala samverkan och arbeta för samsyn Fortsätta framåt med de regionala arbetsgrupperna handledarskap, attraktion och branschkrav som följs upp utifrån målstruktur och resultat baserad styrningsmodell för Vård och omsorgscollege Södra Norrland för att säkerställa att resultat nås.

5 Vård och omsorgscollege. Vad använder vi tiden till?
Möte Februari Möte Juni Möte Augusti Möte Oktober Möte December Attraktion Scanning samverkan Möte april Handledar skap Uppföljning projekt Uppföljning projekt Bransch krav

6 Arbetsmodell Vård och omsorgscollege Södra Norrlands årshjul
Vid varje Regionalt styrgrupps sammanträde följs ett Arbetsgruppsområde upp mer noggrant. Vid mötet rapporterar den regionala arbetsgruppen Återrapport från det regionala till den lokala sker via lokal ordförande Inför regionala styrgruppsmöten planerar au och informerar ordföranden från lokala styrgrupper om vad som behöver återrapporteras Au planerar för flera år, och uppdatering av årshjulet görs. Processledare ansvarar för att sammanställa en enkel "verksamhetsberättelse" varje år. Över vad som gjorts och vad som behöver utvecklas En årlig scanning Självvärdering av samverkan görs och rapporteras till Föreningen Vård och omsorgscollege tillsammans med verksamhetsberättelsen