Samarbetet kring Löneprocessen

En presentation över ämnet: "Samarbetet kring Löneprocessen"— Presentationens avskrift:

1 Samarbetet kring Löneprocessen

2 Syfte Utveckla samarbetet med löneprocessen mellan stödunktionen HR och ledningsgrupper HÅLLBAR STAD – ÖPPEN FÖR VÄRLDEN

3 Uppdrag Lägga en planeringsgrund för att samarbetet mellan HR och ledningsgrupp ska utvecklas

4 ”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?”
Tillvägagångssätt Förfrågan utskickad till rektorer och chefer inom IFO/FH ”Vad i löneprocessen anser sig cheferna behöva ha stöd med?”

5 Resultat av förfrågan Säkerställa lönekriterier och prestation Förhandlingsprinciper – traditionell kontra dialogmodell

6 Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet
Utbildning i lönebildning - exempelvis lönepolitiska system, boxar, löneintervall Problematisera pottsystemet - potter kontra helhet Statistik - utveckla statistiken efter behov

7 Nästa steg I överenskommelse mellan HR och ledningsgrupper lägga upp ett möteskalen- darie där samarbete kring behoven kan äga rum.

8 Nästa steg Initiera kontakt med områdeschef och be områdeschef att ta kontakt med HR för att tillsammans lägga upp ett passande schema för ledningsgrupp och HR att samverka i frågan.

9 KONTAKT: Anders Liljenberg (Anders.Liljenberg/Orgryteharlanda/GBGStad)
Jon Gudmonsson (Jon.Gudmundsson/Orgryteharlanda/GBGStad) Max Friman (Max.Friman/Orgryteharlanda/GBGStad)