Och nu till… Statistik!.

En presentation över ämnet: "Och nu till… Statistik!."— Presentationens avskrift:

1 och nu till… Statistik!

2 TOTALT för 2014 %!

3 TOTALT för 2014 6,6%! (2013 5,5 %)

4 Sjukfrånvaro per månad - graf

5 Sjukfrånvaro per förvaltning
2009 (5,2) 2010 (4,5) 2011 (4,0) 2012 (4,7) 2013 (5,5) 2014 6,6 Man 4,9 (2,9) Kvinna 6,9 (5,9) SBF 4,7 3,1 3,2 3,5 5,2 4,1 (1,6) 5,6 (4,1) BUF 5,3 4,6 4,3 4,5 5,1 6,1 4,7 (2,3) 6,4 (5,8) VOF 5,4 4,0 6,2 7,4 6,3 (4,8) 7,6 (6,3 ) CF 3,9 1,0 2,6 5,0 5,8 3,1 (0,9) 6,8 (6,4)

6 Sjukfrånvaro- antal dgr i detalj
Form av sjukfrånvaro Karensdag Dag 2-14 Dag 15-90 Dag 91- Sjukdagar totalt

7 Sjukfrånvaro per åldersgrupp
Förvaltning Åldersgrupp % CF -29 1, ,7 30-49 9, ,1 50- 3, ,7 VOF 4, ,4 6, ,5 6, ,1 SBF 1, ,4 2, ,7 4, ,4 BUF 4, ,4 4, ,5 6, ,8

8 Sjukfrånvaro – större yrkesgrupper för 2014 och (2013)
Undersköterska 9,8 % (7,4%) Sjuksköterskor 3,0 % (2,8 %) Vårdbiträde 9,4 % (7,2 %) Socialsekreterare 5,2 % (3,3 %) Barnskötare 9,1 % (5,6 %) Chefer 3,4 % ( 2,5 %) Elevassistent 5,5 % (6,4 %) Ekonomibiträde 5,4 % (6,1 %) Förskollärare 8,3 % (6,9 %) Lärare 3,5 % (2,5 %)

9 Heby kommuns placering i Sverige
2006 2007 (9,1%) (8,2%) 2008 (6,8%) 2009 (5,2%) 2010 (4,5%) 2011 22 !! (4,0%) 2012 (4,7%) 2013 (5,5%) 2014 (6,5%)

10 Sjukfrånvaro i länet Kommun 2014 2013 2012 2011 2010 2009 Tierp 5,4
4,8 4,5 5,0 Knivsta ,5 5,7 5,6 5,5 Uppsala ,0 5,4 4,7 4,4 6,5 Östhammar ,1 Älvkarleby ,4 5,2 6,4 Heby ,6 4,0 Håbo ,7 6,0 6,3 Enköping ,8 -

11 Uppdelad sjukfrånvaro
Håbo kommun ,7 48,6 7,4 3,8 4,4 6,7 7,5 Älvkarleby kommun 6,4 34,4 6,8 3,8 4,8 5,8 7,4 Knivsta kommun ,5 31,0 5,8 4,2 4,0 5,8 5,7 Heby kommun ,6 50,9 6,9 4,9 4,5 5,9 7,5 Tierps kommun ,4 33,5 5,9 3,1 4,2 4,7 6,4 Uppsala kommun ,0 58,1 6,8 4,1 4,6 5,5 7,1 Enköpings kommun 6,8 38,6 7,5 4,0 4,3 6,2 8,0 Östhammars kommun 6,1 46,8 6,0 3,4 6,3 6,7 5,6

12 Orsaker till ökad sjukfrånvaro 2014? Vad tror ni?
Fundera själv några minuter Sätt er två och två och diskutera Skriv ner de orsaker ni kommer fram till på ett papper. Återberätta kort vad ni kommit fram till. Lämna in era anteckningar med möjliga orsaker till mig.

13 Några möjliga orsaker till ökad sjukfrånvaro i Heby kommun
Ökat vårdtyngd oförändrad bemanning (VOF) Beordrad fyllnad och övertid, icke önskvärt arbete Brist på vikarier, utbildade Chefsbyten Ledarskapet/för många medarbetare, mer än 40 st Trend i samhället i stort Negativ stress Arbetsklimat, arbetsmiljö Livspusslet Ökad VAB för både män och kvinnor.

14 Hur räknas sjukfrånvaron?
I den obligatoriska sjukfrånvaroredovisningen redovisas total sjukfrånvarotid i relation till den sammanlagda ordinarie arbetstiden I detta inräknas inte tjänstledighet på hel- eller deltid, övertid eller tid där den anställde har sjukersättning som inte är tidsbegränsad. Som sjukfrånvaro: - karensdag, sjuklön från arbetsgivaren. - sjukpenning, tidsbegränsad sjukersättning, rehabiliteringsersättning och aktivitetsersättning från Försäkringskassan.