Svenskt Jobbhälsoindex

En presentation över ämnet: "Svenskt Jobbhälsoindex"— Presentationens avskrift:

1 Svenskt Jobbhälsoindex
Jobbhälsoindex är ett nytt sätt för Företagshälsan att mäta jobbhälsa, arbetsförmåga och medarbetarnöjdhet i företag och organisationer. Det innebär möjlighet att få en unik jämförelse mot ett representativt genomsnitt för olika sektorer och näringsgrenar i hela Sverige.

2 Varför Jobbhälsoindex …
Svenskt Jobbhälsoindex Varför Jobbhälsoindex … Ger svar på medarbetarnöjdhet, arbetsmiljö och hälsoläget i ditt företag / organisation. Vi mäter företagets och dess medarbetares samlade förmåga att uppnå ett långsiktigt hållbart arbetsliv. Ger unik möjlighet att jämföra sitt företag / organisation med andra liknande i sin bransch, olika sektorer och/eller hela arbetsmarknaden Jämförelse sker mot Jobbhälsobarometern – Sveriges största årliga representativa medarbetar- arbetsmiljö- och jobbhälsoundersökning Webbaserad och standardiserad – lätt att använda och besvara (få viktiga frågor som har betydelse) men samtidigt möjligt att komplettera med egna valbara frågor Möjlighet att välja jämförelsebranscher, sektorer och näringsgrenar mm Tillhandahålls genom företagshälsan som också kan bistå med riktade insatser för förbättringar

3 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

4 Vad betyder %-siffrorna i diagrammen?
Svenskt Jobbhälsoindex 17 procent av de anställda inom avdelning Sthlm som har besvarat denna fråga har angett att de är nöjda (värdena 8-10 på en tiogradig skala där 10=mycket nöjd och 1=Inte alls nöjd) med möjligheterna att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras. Vad betyder %-siffrorna i diagrammen? Svaren på frågorna 1 – 11 ska anges på en 10-gradig skala. Det kan som i detta exempel vara hur nöjd man är med möjligheterna att påverka vilket anges på en tiogradig skala där 10=mycket nöjd och 1=Inte alls nöjd. I diagrammen redovisas andelen som angett värde 8,9 eller 10 som ”Nöjda” (eller motsvarande) - gröna delen av stapeln, respektive värdena 1,2,3 och 4 som ”Inte nöjd” (eller motsvarande) - röd del av stapeln. Svaren på frågorna anges i fyra alternativ och diagrammen visar hur stor andel som svarat visst alternativ (fyra olika färger).

5 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

6 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

7 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

8 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

9 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

10 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

11 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

12 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

13 Svenskt Jobbhälsoindex
Exempel på redovisning från Jobbhälsoindex för ett Vårdföretag. Namn på företaget och dess underavdelningar är påhittade men värdena verkliga från en testundersökning.

14 Vad krävs av kundföretaget…
Svenskt Jobbhälsoindex Vad krävs av kundföretaget… Ta fram en lista med e-postadresser till de anställda Välja vilken näringsgren eller sektorer man vill jämföra mot samt eventuella tilläggsfrågor Ange eventuella underavdelningar (organisation i stort) Informera (e-post) anställda om kommande undersökning Ta del av resultatet Vad krävs av företagshälsan… Bistå kundföretaget med ovanstående Gå igenom och analysera rapporten (resultatet) och presentera den för företaget På sikt ska företagshälsan själv kunna lägga upp företaget och e-postadresserna samt ta ut rapporterna (webbaserat)

15 Vad ingår i Jobbhälsoindex
Svenskt Jobbhälsoindex Vad ingår i Jobbhälsoindex 15 av de viktigaste variablerna för ett hållbart arbetsliv hämtade från Jobbhälsobarometern För dessa 15 frågor görs jämförelse mot sektor eller näringsgren och hela arbetsmarknaden Möjligt att lägga till ytterligare fem frågor - egna eller från Jobbhälsobarometern. Redovisning i diagramform av andel ”nöjda” (green cards) samt andel ”missnöjda” (red flags)

16 Svenskt Jobbhälsoindex
15 obligatoriska frågor med jämförelse för sektor, näringsgren och hela arbetsmarknaden Hur nöjd är du på den tio-gradiga skalan (1=inte alls nöjd och 10=mycket nöjd) Q8a Dina arbetsuppgifter (tänk på innehållet i ditt arbete) 10-skals frågor Q8b Möjligheterna att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras Ange på den tio-gradiga skalan hur mycket du instämmer i nedanstående påståenden (1=Instämmer inte alls, 10=Instämmer helt) Q13c Du har känt oro för att inte göra ett tillräckligt bra jobb Q10a Du känner att din lön står i rimlig proportion till din insats Q11b Du känner att din kompetens tas tillvara på din arbetsplats Q12b Du ser betydelsen av det du gör Q13a Den stress som förekommer i arbetet kan du hantera på ett tillfredsställande sätt Q13d Du har möjlighet att få stöd och hjälp vid hög arbetsbelastning Q18b Du rekommenderar andra att söka jobb i din organisation Q12d Ditt arbete är meningsfullt Bedöm förmågan hos din närmaste chef (1 Mycket låg, 10= Mycket hög) Q16b Din närmaste chefs ledaregenskaper är Besvara frågorna enligt något av svarsalternativen Q20a Har du på grund av ditt arbete känt fysisk smärta (ont i nacke, leder, rygg etc)? Ja, flera gånger varje vecka Ja, några gånger i mån Ja, några gånger per år Nej Q20b Har du på grund av ditt arbete känt psykiskt obehag att gå till jobbet. Q22 Antal frånvarodagar på grund av egen sjukdom senaste 12 månaderna 0 dagar 1-3 dagar 4-14 dagar 15 < dagar Q24 Antal uppskattade frånvarodagar pga av sjukdom kommande 12 månader Inga (0) dagar

17 Exempel* på frågor att ev komplettera med …
Svenskt Jobbhälsoindex Exempel* på frågor att ev komplettera med … Exempel på ytterligare valbara frågor från Jobbhälsobarometern - fler finns och egna kan skapas (f n max 5) Q5b Könsfördelning på arbetsplatsen Q5c Vill du bli chef? Q7a Du är stolt över att tala om för andra var du är anställd. Tänk på den allmänna bilden (imagen) som din arbetsplats har i samhället. Q8b Möjligheterna att påverka hur arbetsuppgifterna ska genomföras Q11a Du har goda möjligheter att utvecklas på arbetet Q12a Du känner dig motiverad i ditt arbete Q12c Du upplever att ni har låg sjukfrånvaro på er arbetsplats Q13f Du trivs med dina arbetskamrater / kollegor Q13e Du eller någon kollega har blivit utsatt för trakasserier eller mobbning på arbetet under det senaste året Q14b Det är oftast bra balans mellan arbetet och ditt privatliv Q17c Den utmaning som ditt arbete ger Q25 Din hälsa kommer att vara ett hinder för dig att arbeta kvar i ditt nuvarande arbete om två år? Q26 Ditt nuvarande arbete kommer att påverka din hälsa negativt under de närmaste två åren? Q23 Har du gått till arbetet trots att du varit sjuk och då borde varit sjukskriven under de senaste 12 månaderna? Q29 Har du via ditt företag/organisation tillgång till företagshälsovård? * Svarsalternativ och exakta frågeformulering framgår inte av ovanstående redovisning

18 Vad kan vi jämföra oss med
Svenskt Jobbhälsoindex Vad kan vi jämföra oss med 1. Helar arbets- marknaden 2. Sektor: Privat Statlig Landsting Kommun 3. Näringsgrenar: Bank, försäkring och finansverksamhet Bygg- och anläggningsverksamhet Offentlig förvaltning, inkl försvar Tillverkningsindustri (ev underavdelningar) Transport och resetjänster Utbildning (ev underavdelningar) Vård och omsorg (ev underavdelningar) Annan tjänste- och serviceverksamhet Handel och bilverkstäder IT/Telekom inkl stödtjänster Juridik, ekonomi, forskning och vetenskap

19 Jobbhälsoindex – vad innebär det för företagshälsan
Svenskt Jobbhälsoindex Jobbhälsoindex – vad innebär det för företagshälsan Ge sina kundföretag en unik möjlighet att få en representativ benchmark för arbetshälsa och medarbetarnöjdhet 15 utvalda standardiserade frågor från Jobbhälsobarometern vilket möjliggör jämförelse mot hela arbetsmarknaden, vald sektor eller näringsgren Dessutom möjlighet att välja till ytterligare frågor från Jobbhälsobarometern eller ”egna frågor” Enkel att hantera för företagshälsan. Det enda som behövs är aktuella epost-adresser till medarbetare i intresserade kundföretag Kort undersökningsperiod och snabb återkoppling Återkoppling i form av överskådlig rapportering (i Powerpoint-format) till företagshälsan för vidare presentation av företagshälsan till berört kundföretag Jobbhälsoindex samarbetar med Sveriges Företagshälsor genom att ta fram data och underlag för Jobbhälsobarometern. Genom detta samarbete ges medlemmar i Sveriges Företagshälsor rabatt på Jobbhälsoindex. Kontakt: Lars Hjalmarsson, tel: 0708 – Johan Parmler, tel:

20 Det finstilta … I Jobbhälsoindex Standard ingår följande:
Svenskt Jobbhälsoindex Det finstilta … I Jobbhälsoindex Standard ingår följande: Medarbetar- /jobbhälsoundersökning via e-post och web-portal De 15 ”obligatoriska” frågorna och med jämförelse mot två Benchmark (hela arbetsmarknaden samt en näringsgren eller en sektor) Redovisning sker enligt denna powerpoint-beskrivning för de 15 frågorna Utöver de 15 ovanstående frågorna ingår maximalt fem valbara frågor från Jobbhälsobarometern eller egna frågor. Dessa redovisas i ett modifierat men liknande grafiskt snitt, dock utan nationella jämförelsevärden. Redovisning kan ske för upp till maximalt 17 ”underavdelningar” i aktuellt kundföretag. Vid fler än 5-8 underavdelningar sker redovisning dock i liggande stapeldiagram. För att säkerställa anonymitet är lägsta antal respondenter per underavdelning 20. Priset för Jobbhälsoindex Standard är kr per undersökning samt 10 kronor per medarbetare/(e-postadress). Medlemmar i Sveriges Företagshälsor erhåller en rabatt på kronor per undersökning. Tillägg: Det går även att beställa vissa utökade och/eller anpassade redovisningar för exempelvis större företag med flera nivåer eller redovisningar med bara enstaka underavdelningar etc. Kontakt: Lars Hjalmarsson, tel: 0708 – Johan Parmler, tel: