Kommunen som arbetsgivare 2018

Slides:



Advertisements
Liknande presentationer
Hållbart ledarskap Margareta Öst chefsutvecklare, Norrköpings kommun
Advertisements

Kompetensförsörjning vid Uppsala universitet Förutsättningar De små stegens väg Exempel - lönebildning SUHF arbetsgivardag - 12 november 2013 Stina Nyström.
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Uppsala län inkl. Norrtälje.
Sid 1 Månad 20xx Information om stöd till ungdomar med funktionsnedsättning Information om stöd till ungdomar med funktionsnedsättning Mathias Holmlund.
Personalekonomi Ekonomi och personalekonomi har till syfte att hushålla med resurserna *Det förutsätter att det finns mål för verksamheten *Målet är att.
Frukostmöte i Nässjö 6 juni 2015
Tillväxtverket 11 november 2016
- Ett samverkanorgan för kompetensförsörjning inom vård och omsorg!
Vi som är här idag är: Annette Gustafsson – planerare från Förvaltningen för funktionshindrade i Örebro kommun – ansvarig för samordning av YA anställningarna.
Överenskommelse om tidig lokal omställning
Företagarpanelen – Q MARS 2011 Örebro län.
HELTIDSPLAN Gävle Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Botkyrka Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Lerum Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Östra Göinge
HELTIDSPLAN Alingsås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Täby Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Partille Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Hammarö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Huddinge Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Kristianstad
HELTIDSPLAN Berg Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Kumla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Bromölla Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Ljusdal Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Trelleborg
HELTIDSPLAN Mölndal Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Tranås Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sundsvall
LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning
HELTIDSPLAN Vetlanda Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Eskilstuna
HELTIDSPLAN Gnosjö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN 564stad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Eksjö Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Värnamo Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Karlstad Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Motala Kommunal + SKL.
Partsgemensam information till dig som medarbetare
Bra villkor på jobbet Bli medlem i ett Sacoförbund – det tjänar du på
Kommunernas och Landstingens Arbetsmiljöråd (AMR)
Hjälpmedelsförskrivning
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2015
Röntgensjuksköterskedagen 8 november
En utvecklad studie- och yrkesvägledning
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Skyddsombud i Vision
Åtgärder för friskare arbetsplatser i kommuner, landsting och regioner
Sjuksköterskedagen 12 maj
HELTIDSPLAN Kalmar Kommunal + SKL.
Plan för lika rättigheter och möjligheter 2017
Demografisk utveckling. (Nya prognoser kommer i februari 2012)
Välkommen till företagsledarnätverk!
CSG så styrs Göteborg.
HELTIDSPLAN Eda Kommunal + SKL.
Välkommen! Information om förbundet och Peer Fika
HELTIDSPLAN Tanum Kommunal + SKL.
Strategi för närvårdssamverkan i Uppsala län
Rekrytering med lokala jobbspår
Sjukfrånvaron Sektor KoF
Biomedicinska analytikerdagen 15 april
Välkommen.
HELTIDSPLAN Vänersborg
ARBETSGRUPP KOMPETENS
- LISTAR DE STÖRSTA LEDARSKAPSUTMANINGARNA 2019
Sjuksköterskedagen 12 maj
HELTIDSPLAN Alvesta Kommunal + SKL.
HELTIDSPLAN Sunne Kommunal + SKL.
Workshop: Möt rekryteringsutmaningen
HELTIDSPLAN Ludvika Kommunal + SKL.
Presentationens avskrift:

Kommunen som arbetsgivare 2018

Framgångar under året Strategisk kompetensförsörjning Arbetsgivarvarumärke - Framåt med hjärtat Framgångsrikt rehabiliteringsarbete och sjukfrånvaron har minskat

REKRYTERA OCH INTRODUCERA AVSLUTA ATTRAHERA STRATEGISK KOMPETENS- FÖRSÖRJNING REKRYTERA OCH INTRODUCERA UTVECKLA OCH BEHÅLLA

Attrahera Ambassadörer Kommunikationsplattform Attraktiva rekryteringsannonser Kanalval Enhetligt material till mässor och rekryteringsdagar Erbjudanden Praktik och examensarbete Strategi för sociala medier

Ambassadörer för kommunen

Rekrytera & Introducera Rekryteringsutbildning Ny som chef - introduktion Samordnad annonsering Tydlig process och rutiner Samordnad introduktion Samordna mässor och rekryteringsdagar Onboarding Breddad rekrytering Rekryteringssystem

Utveckla & Behålla 25 års fest -Minnesgåva Medarbetardagar Seminarier Chefsutveckling Arbetsmiljö - HME undersökning Förmåner; Fördel Östersund Digitalisering Karriärvägar Lönekarriär

Avsluta Pensionsrådgivning - Lifeplan Pensionsinformation Avgångssamtal Avtackning Pensionärs-timmisar Mentor innan pension Arbetstidsmodell inför pension

Arbetsgivarvarumärke Framåt med hjärtat

Sjukfrånvaro 2008-2018

Antal långtidssjuka 2014-2018

Svårigheter under året Kompetensförsörjning - rekryteringssvårigheter Försäkringskassan - fler indragningar av sjukpenning