Kommunen som arbetsgivare 2018
Framgångar under året Strategisk kompetensförsörjning Arbetsgivarvarumärke - Framåt med hjärtat Framgångsrikt rehabiliteringsarbete och sjukfrånvaron har minskat
REKRYTERA OCH INTRODUCERA AVSLUTA ATTRAHERA STRATEGISK KOMPETENS- FÖRSÖRJNING REKRYTERA OCH INTRODUCERA UTVECKLA OCH BEHÅLLA
Attrahera Ambassadörer Kommunikationsplattform Attraktiva rekryteringsannonser Kanalval Enhetligt material till mässor och rekryteringsdagar Erbjudanden Praktik och examensarbete Strategi för sociala medier
Ambassadörer för kommunen
Rekrytera & Introducera Rekryteringsutbildning Ny som chef - introduktion Samordnad annonsering Tydlig process och rutiner Samordnad introduktion Samordna mässor och rekryteringsdagar Onboarding Breddad rekrytering Rekryteringssystem
Utveckla & Behålla 25 års fest -Minnesgåva Medarbetardagar Seminarier Chefsutveckling Arbetsmiljö - HME undersökning Förmåner; Fördel Östersund Digitalisering Karriärvägar Lönekarriär
Avsluta Pensionsrådgivning - Lifeplan Pensionsinformation Avgångssamtal Avtackning Pensionärs-timmisar Mentor innan pension Arbetstidsmodell inför pension
Arbetsgivarvarumärke Framåt med hjärtat
Sjukfrånvaro 2008-2018
Antal långtidssjuka 2014-2018
Svårigheter under året Kompetensförsörjning - rekryteringssvårigheter Försäkringskassan - fler indragningar av sjukpenning