Kommunen som arbetsgivare 2018

En presentation över ämnet: "Kommunen som arbetsgivare 2018"— Presentationens avskrift:

1 Kommunen som arbetsgivare 2018

2 Framgångar under året Strategisk kompetensförsörjning Arbetsgivarvarumärke - Framåt med hjärtat Framgångsrikt rehabiliteringsarbete och sjukfrånvaron har minskat

3 REKRYTERA OCH INTRODUCERA
AVSLUTA ATTRAHERA STRATEGISK KOMPETENS- FÖRSÖRJNING REKRYTERA OCH INTRODUCERA UTVECKLA OCH BEHÅLLA

4 Attrahera Ambassadörer Kommunikationsplattform
Attraktiva rekryteringsannonser Kanalval Enhetligt material till mässor och rekryteringsdagar Erbjudanden Praktik och examensarbete Strategi för sociala medier

5 Ambassadörer för kommunen

6 Rekrytera & Introducera
Rekryteringsutbildning Ny som chef - introduktion Samordnad annonsering Tydlig process och rutiner Samordnad introduktion Samordna mässor och rekryteringsdagar Onboarding Breddad rekrytering Rekryteringssystem

7 Utveckla & Behålla 25 års fest -Minnesgåva Medarbetardagar Seminarier
Chefsutveckling Arbetsmiljö - HME undersökning Förmåner; Fördel Östersund Digitalisering Karriärvägar Lönekarriär

8 Avsluta Pensionsrådgivning - Lifeplan Pensionsinformation
Avgångssamtal Avtackning Pensionärs-timmisar Mentor innan pension Arbetstidsmodell inför pension

9 Arbetsgivarvarumärke Framåt med hjärtat

10 Sjukfrånvaro

11 Antal långtidssjuka

12 Svårigheter under året
Kompetensförsörjning - rekryteringssvårigheter Försäkringskassan - fler indragningar av sjukpenning