Nattarbete och AST 2018-09-19.

En presentation över ämnet: "Nattarbete och AST 2018-09-19."— Presentationens avskrift:

1 Nattarbete och AST

2 Avsiktsförklaringen 2015-12-28
p. 6 Avsiktsförklaring Parterna vill nå fram till en överens-kommelse om arbetstid vid nattarbete. Inventering klar november 2016 Central överenskommelse klar november 2017 p. 7 Karriärutveckling En långsiktig kunskapsutveckling och kompetensförsörjning är viktigt. Avstämning 28 februari 2017 Kartläggning klar oktober 2018 p. 8 Lokal lönebildning Koppling mellan lön och verksamhets-utveckling genom goda exempel. Klart oktober 2018

3 Nattarbete Målbild Kvoterad nattarbetstid 1,4 10 timmar  14 timmar
Varför? Nattarbete leder till ohälsa Säker vård Vården behöver moderna arbetstider Attraktivt Man ska jobba för att leva inte tvärtom

4 Att inte tappa fokus! Utmaningar på vägen SKL vill förhandla om LAS.
Många lokala avtal, vissa sämre än AB. Att inte tappa fokus!

5 Avsiktsförklaringen 2015-12-28
p. 6 Avsiktsförklaring Parterna vill nå fram till en överens-kommelse om arbetstid vid nattarbete. Inventering klar november 2016 Central överenskommelse klar november 2017 p. 7 Karriärutveckling En långsiktig kunskapsutveckling och kompetensförsörjning är viktigt. Avstämning 28 februari 2017 Kartläggning klar oktober 2018 p. 8 Lokal lönebildning Koppling mellan lön och verksamhets-utveckling genom goda exempel. Klart oktober 2018

6 Akademisk + Specialisttjänstgöring = AST

7 AST-kartan ▼ Arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal med Vårdförbundet om AST. ▼ AST med överenskommelse att teckna kollektivavtal. ▼ Arbetsgivaren har infört AST-liknande utbildningsanställningar, men utan kollektivavtal med Vårdförbundet. ▼ Samtal pågår med arbetsgivaren om AST. ▼ Arbetsgivaren visar i nuläget inget intresse för AST.

8 Kollektivavtal AST Arbetsgivaren bedömer behov av antal specialister.
Medarbetaren ska vara behörig, ha sökt och antagits till specialistutbildning. Tillsvidaretjänst med placering på utbildningsanställningen under studietiden. Studier varvas med klinisk tjänstgöring under terminerna, t ex 50/50. Under studieuppehåll klinisk tjänst. Månadslön och semester. Studietiden ska vara semestergrundande Ersättning för resor och traktamenten enligt gällande kollektivavtal. Studielitteratur från arbetsgivaren. Efter genomförd utbildning placering som specialistsjuksköterska. Vid avbruten utbildning lämnar den anställde utbildningsanställningen utan återbetalningskrav.

9 Att inte tappa fokus! Utmaningar på vägen
SKL avrådde från att teckna kollektivavtal. Brist på specialistutbildningar på halvfart. Medlemmar tackar ja till vad som bjuds … ett misch masch av utbud. Att inte tappa fokus!

10 Framgångsfaktor? En tydlig målbild!

11 Diskurs Frågor?