Uppföljning av vårdnära service inom särskilt boende

En presentation över ämnet: "Uppföljning av vårdnära service inom särskilt boende"— Presentationens avskrift:

1 Uppföljning av vårdnära service inom särskilt boende

2 Bakgrund I april 2016 påbörjades planeringen av införande av Vårdnära service på särskilt boende med utgångspunkt från bl.a. studier som visat att personalen upplever dåligt samvete och stress eftersom de känner att de inte räcker till för att utföra allt arbete. (Ericson-Lidman, Norberg, Persson, Strandberg, 2013) Egna medarbetarundersökningar under våren 2016 där det också framkommer kommentarer om upplevd stress och dåligt samvete. I de granskningar som genomförts av uppdrageneheten det senaste året har det i flera enkätsvar från boende och anhöriga lämnats synpunkter på bl.a. städningen i lägenheterna och hygienutrymmena.

3 Mål Minska sjukskrivningarna inom sektorn
Frigöra mer tid till medborgarna Öka nöjdheten hos de boende Öka integrationen Bättre användning av undersköterskekompetensen

4 Uppföljning av sjukfrånvaron

5

6

7 Uppföljning av personalnöjdhet

8

9 Uppföljning av boendenöjdhet

10

11 Semester De som är anställda på BEA avtalet, som tex instegsjobb och nystartsjobb, har intjänandeår året innan uttagsåret. Så om de har arbetat  under perioden så har de arbetat in semester som de har möjlighet att ta ut i semesterdagar från och med Alla har 25 semesterdagar vid fullt intjänande år.  Så någon gång i april vet Jessica exakt antal dagar. Efter det är det bara att höra av sig till henne kan hon kolla hur många dagar som de har inför sommaren 2017.