Kompetensplattform Hälsa, vård och omsorg Arbetat med fyra områden Stärkt introduktion för nya sjuksköterskor Gemensam marknadsföringsinsats Jobbgaranti.

En presentation över ämnet: "Kompetensplattform Hälsa, vård och omsorg Arbetat med fyra områden Stärkt introduktion för nya sjuksköterskor Gemensam marknadsföringsinsats Jobbgaranti."— Presentationens avskrift:

1 Kompetensplattform Hälsa, vård och omsorg Arbetat med fyra områden Stärkt introduktion för nya sjuksköterskor Gemensam marknadsföringsinsats Jobbgaranti för undersköterskor Praktik för högstadiet

2 Partnerskapsmöte Hälsa, vård och omsorg Fredag 14/10 från lunch och framåt. Inbjudan på väg ut. Det sista inom ramen för Region Värmlands projekt som löper ut vid årsskiftet.

3 Stärkt introduktion för sjuksköterskor Drivs av Landstinget i Värmland i samverkan med flera andra aktörer. Ett av delmomenten är e-learning inom Vårdplanering. Leverantör upphandlad och produktionsprocessen påbörjad. Ska vara klar innan årsskiftet.

4 Svar om att medfinansiera marknadsföring Årjäng – Troligen Landstinget i Värmland – Oklart Övriga kommuner har skrivit på. Pengar: Alla kommuner med=276.000kr/år i tre år Landstinget?

5 Avsiktsförklaring jobbgaranti Börjar gälla juni 2017 och erbjuds till dem som avslutar VO- programmet med 2500p eller vuxenutbildningen med 1500p och är högst 24 år. Jobbgarantin är ett gemensamt åtagande mellan arbetsgivarna och kommer att administreras av VO-colleges regionala och lokala styrgrupper.

6 Svar om att erbjuda jobbgaranti Arvika – Ja Eda – Ja Filipstad – Ja Forshaga – Ja Grums – Ja Hagfors – Nej Hammarö – Ja Karlstad – Ja Kil - Ja Kristinehamn – Ja Munkfors – Ja Storfors – Tveksamt Sunne – Ja Säffle – Ja Torsby – Ja Årjäng – Troligen Landstinget i Värmland – Oklart

7 Utbildningsinsatser BUI 25% av arbetstiden fördelat under BUI-året – 436 timmar under 12 månader Organisation och politik Värdegrund Bredvidgång och besök i olika verksamheter System Kvalitetssystem Möten Dokumentation Arbetsmiljö Avvikelser – klagomål – synpunkter Lagar som styr vår verksamhet Annan utbildning och information Delegering, förflyttningsteknik, hygien, munvård, brand mm

8 Förslag till modell för praktik inom hälsa, vård och omsorg åk 8 Syfte: Att väcka intresse för branschen och få fler att välja vård och omsorgsprogrammet.

9 Innehåll och omfattning Samverkan kommun, landsting och gymnasieskolans vård och omsorgsprogram. Karlstad-Hammarö och Arvika. 1 veckas praktik där elevgruppen (4-6) träffar och får introduktion i yrket med stöd av en särskild handledare som frikopplats i kommunerna. På Landstinget valdes ett annat upplägg. Att tänka på: Planera upplägget så att praktikanterna får träffa en mångfald av medarbetare kunder/brukare. Planera praktiska och logistiska delar väl, t.ex. mat.

10 Dag 1 Dagen inleds med information om de möjligheter som utbildningen ger och vad arbetet innebär. Dagen varvas med teoriavsnitt och övningar i ”metodrummet” samt planering och genomgång av hur veckan kommer att se ut. Representanter från arbetsgivarna (både landsting och kommun) deltar och beskriver : Det meningsfulla arbetet där du gör skillnad med vikt på bemötande och attityder. Goda chanser till jobb. Den spännande tekniska utvecklingen inom yrket. Att tänka på Samordna informationen från de olika aktörerna i korta teoripass, försöka få till dialog. Starta praktiken på arbetsplatsen redan dag 1.

11 Landstingspraktik 1 dag Besök på tex vårdavdelning, lab och röntgen Information från olika yrkeskategorier Att tänka på: Viktigt att eleverna får göra praktiska moment. Att eleverna blir väl omhändertagna, att någon följer dem mellan avdelningarna.

12 Kommunpraktik 3-3½ dag Praktik och studiebesök i olika kommunala verksamheter tex. vårdboende, gruppbostad och daglig verksamhet i LSS med handledare som följer eleverna. Delta i enklare vårdarbete, måltidssituationer, anordnande/deltagande i aktiviteter såsom läsning, spel, bakning och promenader. Att tänka på: Så mycket praktiskt arbete som möjligt. Handledaren är oerhört viktig för elevens upplevelse.

13 Summering och utvärdering Skriftlig och muntlig utvärdering tillsammans med handledaren eller lärare sista dagen.

14 Handledaren Viktigt att handledaren skapar god kontakt med 15-åringarna. Önskvärt med avsatt tid för att handledaren skall kunna finnas med hela tiden. Information/utbildning om syfte och mål, arbetsgivarvarumärke och praktikens innehåll (ev. genomföra inom respektive lokalt college).

15 Kostnader Lön för frikopplad handledare ca 210 kronor/timme. Arbetstid för medarbetare som tar emot studiebesök.

16 Planering och uppstart Tillsätt en lokal arbetsgrupp på varje utbildningsort. Ex på deltagare: arbetsgivarrepresentanter, lärare/rektor, studie- och yrkesvägledare från gymnasiet och grundskolan. Tillsätt en arbetsgrupp hos varje arbetsgivare. Varje aktör måste ta sin del av ansvaret för att helhetsupplevelsen ska bli bra! Grundskolan måste informera eleverna i god tid om möjligheten till praktiken. Låt eleverna göra en ansökan som gärna får innehålla motivering.