Papporna hem! Effekterna av den isländska föräldraledigheten Ingólfur V. Gíslason

Sören Carlsen 1995 Hur får vi papporna att använda föräldraledigheten? 1. Ersättning relaterad till löner 2. Individuella rättigheter 3. Flexibilitet

Föräldralediga pappor på Island

Föräldraledighetslagen Ledigheten förlängs successivt från sex till nio månader 2.Tre månader är bundna till mamman, tre till pappan och tre kan föräldrarna dela som de vill. De bundna månaderna är oöverförbara utom när den ena föräldern dör innan han/hon har användt sin rätt 3.Ledigheten kan spridas på 18 månader, flexibilitet införs 4.De som är aktiva på arbetsmarknaden får ersättning som är 80% av deras genomsnittslöner 5.Ersättningen har ett golv men ursprungligen inget tak (högt tak infördes 2004) 6.De som står utanför arbetsmarknaden eller arbetar under 25% av heltidsarbete får stöd

Finansieringen Betalningen kommer från en speciell fond som får sina intäckter i form av en del av arbetsgivaravgiften Föräldraledigheten kostade millioner IKR år 2005, ungefär €

Vad man ville uppnå Öka pappornas deltagande i barnaomsorgen Förbättra kvinnors position på arbetsmarknaden Mindska löneskillnaden mellan könen Förbättra barnafamiljernas ekonomi

Genomsnittligt använda dagar MänKvinnor

Andel som använder mindre än sin specifika rätt MänKvinnor 20015,1%0,9% ,1%0,8% ,2%1,0% ,9%1,1% ,6%0,2%

Andel som använder mer än sin specifika rätt MänKvinnor ,5%94,2% ,9%93,4% ,1%90,9% ,1%90,5% ,9%89,3%

Kvalitativ undersökning Mammans arbetsmarknadssituation är avgörande för om pappan använder (en del av) den gemensamma tiden Par där mamman är affärsdrivande, free- lancer eller är högt placerad är de par där pappan använder den gemensamma tiden

Opinionsmätningar Gallup mars 2003: 85% anser det vara positivt att män använder sin rätt till 3-6 månaders föräldraledighet, 99% anser det vara positivt att mödrarna gör det. Kvinnor har en positivare inställning till pappornas användning än män, yngre människor är positivare än de äldre, 73,7% av arbetsgivarna är positiva

Opinionsmätningar Gallup september – oktober % stöder lagen, 10% anser det vara svårt för kvinnor att ta ledigt i 3-6 månader. 20% anser det vara svårt för män att ta ledigt i tre månader, 43,7% anser det vara svårt för män att ta ledigt i sex månader. Arbetsgivare anser det vara mycket svårare för män än kvinnor att ta sex månaders föräldraledighet.

Arbetsgivarna En undersökning som Capacent Gallup gjorde bland de som hade varit föräldralediga visade att 86.4% av mammorna och 73.1% av papporna hade fått positiva eller mycket positiva reaktioner från sina arbetgivare när de talada om att de skulle vara föräldralediga

Arbetsgivarna, forts. Endast 4.8% av mammorna fick negativa eller mycket negativa reaktioner och 10.9% av papporna hade upplevt det

Jämställdare arbetsmarknad? Inga “hard facts” Fackföreningar rapporterar om en ökning av tilfällen där män får sparken eller blir hotade med det när de vill vara föräldralediga Massmedia rapporterar om en ökning av tilfällen där unga män blir frågade i jobbintervjuer om de har tänkt skaffa barn

Glappet Vi har ett glapp mellan föräldraledighetens slut och början på förskola (daghem) Föräldrar fyller i det glappet på olika sätt MEN det är i större grad mammorna än papporna som ändrar sitt betende på arbetsmarknaden för att fylla i glappet

Glappet fyllt Dagföräl drar Far- /morföräl drar Deltidsar bete Flexibil arbetstid Män54.7%27.2%7.3%8.3% Kvinnor59.4%26.5%18.2%11.1%

Succé? Pappornas deltagande i barnaomsorgen. Ja Förbättra kvinnors position på arbetsmarknaden. Antagligen (56,8% ansåg det i en Gallup undersökning) Mindska löneskillnaden mellan män och kvinnor. Troligen Förbättra barnafamiljernas ekonomi. Ja Dessutom har fertiliteten ökad

Huvudproblemet Föräldraledigheten är för kort Den nya regering har deklarerat att den kommer att förlänga ledigheten under mandatperioden 12 månaders föräldraledighet och föräldrarnas optimala utnyttjande löser problemet med barnomsorgen

Tack