Enkätstudie besvarad av nyanställda tandläkare inom NLL 2009-2011 samt sommararbetande studenter 2011 Åsa Engström Lindh & Malin Westin Fredriksson.

En presentation över ämnet: "Enkätstudie besvarad av nyanställda tandläkare inom NLL 2009-2011 samt sommararbetande studenter 2011 Åsa Engström Lindh & Malin Westin Fredriksson."— Presentationens avskrift:

1 Enkätstudie besvarad av nyanställda tandläkare inom NLL samt sommararbetande studenter 2011 Åsa Engström Lindh & Malin Westin Fredriksson

2 Hur ser grupperna ut? Nyanställda
Svarsfrekvens 100% ( 8 st slutat innan enkät ) 23 kvinnor; 8män < 25år 7st 26-30år 20st 31-35år 3st > 41år 1st Examen Anställd Studenter Svarsfrekvens 70% 19 kvinnor; 6män < 25år 19st 26-30år 5st 31-35år 1st Examen När studenterna är tar examen, ganska lika grupp som dagens nyanställda

3 Nyanställda Studenter
1. Sommartandläkare enbart från orten! 2. Vi anställer Umeåstudenter och Portostudenter, varför? 3. Vill hit? Rekrytering riktad dit?

4 Vad fick dig att välja sommarjobb inom NLL?
Vill få chansen att vara hemma på sommarlovet Kurskamrater arbetar på samma klinik/inom samma VO Bra chans att få jobba och lära mig mer om yrket Bra lön Hoppas på att få anställning efter examen P g a min respektive Annat: ……………….. 3:e plats ” hoppas på anställning”……..

5 Vilka faktorer påverkade främst vart du sökte anställning?
Vilka faktorer kommer främst att påverka vart du söker anställning efter examen? Nyanställda God handledning Traineeprogrammet Kommer från / har släkt på orten Studenter God handledning Lön Möjlighet till specialisering Pga respektive Kommer från / har släkt på orten

6 TEAM-tandvård Hela teamets kompetens(blå) + Ingen uppfattning( ljus lila) har fallit bort ur stud. staplarna på studenternas ”Vad anser…. 2 grupper, en odelat positiv, en odelat försiktig/tveksam Bör anpassa intro till teamtv på individbasis. Del av redan väl fungerande team, erfarna medarbetare

7 Utbildning/kurser Är det viktigt att få gå kurser förutom traineeprogrammet de första åren? Nyanställda Ja: 25st Nej: 6st Studenter Ja: 20st Nej: 3st Ingen åsikt: 2st % vill smaka av kunskapens äpple Vi erbjuder trainee + interna kurser. Hälften ändå nöjda, men hälften besvikna Presenterar vi en ärlig bild/upplägg vid rekrytering. Äldre kollegor som ej vidareutbildas, ingen morot framöver. Fortsatt kompetensökning, akademiskt yrke, uppskattning av arbetsinsats

8 Intäktskrav Vi är tydliga med att de ej har samma krav de första åren
Viktigast att jobba in sig i yrkesrollen

9 Framtiden för våra nyanställda?
Inom 2 år;8 har redan sagt upp sig. 6 st är i dagsläget på väg från landstinget ( vi vet att de flesta av dessa åker runt årsskiftet 2011 ) Om 5 år; förlorat 17st (+8); 10st allm.tdl; 4st spec.tdl Om 10år; förlorat 21st (+8) (inkl 3st privat); 3st allm.tdl; 7st spec.tdl Trevligt med 7 nya specialister, men vem skall utföra allmäntandvården? Vad händer med dessa 7 om de ej får specialistmöjlighet, lämnar de oss? Den naturliga pensionsavgången 2år/ 5år.

10 Vart tar studenterna vägen?
Även här många som víll se en framtid som specialister, men: goda förebilder under studietid och nyanställningsperiod bra klimat locka dessa till att vilja utveckla Norrbottens folktandvård att med bland annat teamtandvård klara av ge Norrbottningen en frisk mun i alla åldrar! Det skall locka att bli en skicklig distriktstandläkare!!!

11 Vilka faktorer påverkade främst vart du sökte anställning?
Studenter God handledning Lön Möjlighet till specialisering Pga respektive Kommer från / har släkt på orten

12 Hur fångar vi upp nya framtida kollegor och hur tar vi vara på dem?!?
Tack för oss…