Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
Hur tänker en rekryterare? 1 Akademiker- förbundet för jurister, ekonomer, systemvetare, personalvetare och samhällsvetare
2
Hur tänker en rekryterare • Vad vill arbetsgivaren ha? –Sammansatt bild –Värde för arbetsgivaren –Förmåga att förmedla sin kompetens –Omsätta teori i praktik –Erfarenhet, ju bredare desto bättre –Olika sorts erfarenhet
3
Hur tänker en rekryterare • Vilka kompetenser efterfrågas i arbetslivet? –Beror på yrket –”Applicerbar” –Hur är kompetensen tänkt att användas? –Brett tänk
4
Hur tänker en rekryterare • Efterfrågan och behov? –Omvärldsbevakning – vad ligger i tiden? –Generationsskifte –Bristkompetens om några år –Osäker – tänk brett –Genuint intresse tar dig långt!
5
Hur tänker en rekryterare • Praktisk erfarenhet viktig? –I de allra flesta yrken – JA! –Visar på ambition, vilja tänka nytt, blandade erfarenheter –Utlandsstudier/vistelser – säger något om personen
6
Hur tänker en rekryterare • Vad vill arbetsgivaren ha förutom en utbildad person? –(Arbetslivs)erfarenhet –Flexibelt tänk –Helikopterperspektiv –Arbetsgivarperspektiv –Ta för sig –Visa på amibitionsnivå (föreningsliv, dedikation, olika yrken, oräddhet inför nytt)
Liknande presentationer
