Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov.

En presentation över ämnet: "Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov."— Presentationens avskrift:

1 Under 2015 gjordes, utifrån LUP Mål 3 Satsning på kompetensförsörjning, ett försök till kartläggning av de olika verksamheternas framtida kompetensbehov utifrån följande parametrar; Personalomsättning inklusive pensionsavgångar Förändringar av nationella riktlinjer Förändringar av verksamhetens uppdrag Förändrad organisation Medicinska och medicintekniska förändringar inklusive IT

2 Varför är detta en viktig fråga?
Fanns 3925 månadsavlönade medarbetare i regionen. Om 12 år kommer 40 % av dessa att vara 65 år eller äldre. Några beräkningsexempel: Benämning Antal1601 månadsavl Fyller Ber p-oms 3 % (utöver p-avg) Beräknat rekryteringsbehov Barnmorska 80 23 24 47 Med sekr 219 51 42 93 Spec SSK 564 95 107 202 SSK grundutb 573 53 172 225 USK, skötare 568 125 102 227 Observera att det antal som står i kolumnen ”Antal 1601 månadsal” är en ögonblicksbild. Den visar det antal månadsavlönade som fanns i vårt lönesystem

3 Behövs kompetensutveckling av befintlig personal för att klara dagens verksamhet?
Mängden svar på denna fråga är omfattande och innefattar flertalet av regionens alla yrken. Behovet av kompetensutveckling tycks stort och gäller allt från en tvåtimmarsutbildning till flera års vidareutbildning, mycket av utbildningsbehoven gäller sjuksköterskor För undersköterskor har en sammanställning av utbildningsbehov gjorts inom ramen för utveckling av kompetenskort för undersköterskor

4 För medicinska sekreterare efterfrågas utbildning i allmän datahantering, juridik kring patientärenden, journalutdrag mm, skrivregler, medicinsk engelsk terminologi, engelsk konversation och Cosmic. Administrativa assistenter behöver erbjudas mer utbildning i Diveport, Allmänna Bestämmelser, Prodiver, Raindance och Cosmic. För chefer efterfrågas projektledarutbildning, retorik, arbetsrätt, BAM, hälsofrämjande ledarskap, ekonomi, rekrytering och Cosmic. Handledarutbildning är något som efterfrågas för en rad olika yrkesgrupper.

5 Behov av kompetensutveckling/utbildning för befintliga och framtida medarbetare på grund av medicinsk och medicinteknisk utv inkl IT Här är det vanligaste svaret, för många vitt skilda yrkesgrupper; fördjupade IT-kunskaper, gärna i kombination med distansoberoende teknik.

6 Varje medarbetares kompetens ska kartläggas och dokumenteras löpande
Långsiktig plan för Region Jämtland Härjedalens kompetensförsörjning Varje verksamhet ska ha en kompetensförsörjningsplan som revideras årligen Varje medarbetares kompetens ska kartläggas och dokumenteras löpande Prognoser på Region Jämtland Härjedalens kompetensförsörjningsbehov ska upprättas i 4, 8 och 12-årsperspektiv utifrån verksamheternas kompetensförsörjningsplaner. Aktivitetsplaner kopplat till prognoserna ska upprättas i 1, 4, 8 och 12-årsperspektiv och årligen revideras

7 Genomförande Attrahera Rekrytera Kompetensutveckla
Långsiktig plan för Region Jämtland Härjedalens kompetensförsörjning Genomförande Exempel på aktiviteter Attrahera Rekrytera Kompetensutveckla Behålla (tex genom tydliga karriärvägar) Avveckla och avsluta Validera Genomförda aktiviteter ska dokumenteras

8 Mål för långsiktig kompetensförsörjning
Långsiktig plan för Region Jämtland Härjedalens kompetensförsörjning Mål för långsiktig kompetensförsörjning Region Jämtland Härjedalen ska vara en attraktiv arbetsgivare Region Jämtland Härjedalen ska ha en god chefsförsörjning Region Jämtland Härjedalens kompetensförsörjning ska understödja omställning till framtidens behov