ESF-projekt Arbetshoppet

En presentation över ämnet: "ESF-projekt Arbetshoppet"— Presentationens avskrift:

1

2 ESF-projekt Arbetshoppet
Bakgrundsfaktorer till Arbetshoppet I oktober 2015 var ca personer öppet arbetslösa i Östergötland. Ca personer av de arbetslösa var funktionsnedsatta. Ca 350 personer av de arbetslösa var relativt nyanlända till Sverige, den siffran ökade kraftigt under hösten.

3 ESF-projekt Arbetshoppet
…Samtidigt så har vård- och omsorgssektorn svårt att rekrytera. I hela riket kommer det att behövas ca nya medarbetare inom vård och omsorg under de kommande 7 åren.

4 ESF-projekt Arbetshoppet
Arbetshoppets syfte och mål: Minska arbetslösheten. Bidra till kompetensförsörjningsbehovet hos arbetsgivare inom vård och omsorg.

5 ESF-projekt Arbetshoppet
Arbetshoppets syfte och mål: Höja kompetensen att ta emot nya medarbetare på arbetsplatserna genom utbildning av handledare. Snabbspår till utbildning inom vård och omsorg. Snabbspår till anställning inom vård och omsorg. Erbjuda de som är långt ifrån arbetsmarknaden individuellt stöd så att de blir anställningsbara. Få fler män till vård och omsorg.

6 ESF-projekt Arbetshoppet
Ett samarbete mellan Forsknings och utvecklingscentrum (FoU) och 7 kommuner, Region Östergötland, Arbetsförmedlingen samt fackförbundet Kommunal. Linköping Kinda Norrköping Söderköping Valdemarsvik Motala Ödeshög

7 ESF-projekt Arbetshoppet
200 personer som står långt från arbetsmarknaden ska beredas plats för arbetsplatslärande inom vård och omsorg. 100 personer ska vara män. 100 personer ska vara kvinnor. Praktikperioden är max 6 månader.

8 ESF-projekt Arbetshoppet
Deltagarna får extra stöd för att ta sig in på arbetsmarknaden via en personlig ”case manager”. Samt välutbildade handledare på arbetsplatsen.

9 ESF-projekt Arbetshoppet
En av slutprodukterna i projektet är att få fram en väl dokumenterad modell för arbetsplatslärande. För deltagarna så är målet att minst hälften ska ha ett arbete eller fortsatt till studier vid projektets slut.

10 ESF-projekt Arbetshoppet
Projektet löper över 3 år och är indelat i 3 faser. Analysfas till Genomförandefas till Avslutningsfas till

11

12 ESF-projekt Arbetshoppet
Cirka 30 arbetsplatser och 60 handledare kommer att involveras i projektet. Linköping ca 8 arbetsplatser, ca16 handledare, minst 85 deltagare. Norrköping ca 6 arbetsplatser, ca 12 handledare, minst 50 deltagare. Motala ca 5 arbetsplatser, ca 10 handledare, minst 35 deltagare. Söderköping, Valdemarsvik, Kinda, Ödeshög ca 3 arbetsplatser vardera, ca 6 handledare var, samt minst 10 deltagare var.

13 ESF-projekt Arbetshoppet
Region Östergötland bidrar med kunskap från andra projekt och lärandemodeller inom Regionen, samt framtagandet ny modell för arbetsplatslärande. Arbetsförmedlingen förmedlar personer som vill arbeta inom vård och omsorg men som i dagsläget står en bit från arbetsmarknaden. Fackförbundet Kommunal samverkar i samtliga processerna och stöttar både deltagare och handledare.

14 ESF-projekt Arbetshoppet
Projektet innehåller också internationella utbyten där handledare och verksamheter ska dela med sig till andra länder, samt hämta hem inspiration och lärandemetoder.

15 ESF-projekt Arbetshoppet
Webbverktyg i form av applikation för att underlätta lärande eller fackspråk ska provas och utvärderas under projektets gång. (Gamefication)

16 ESF-projekt Arbetshoppet
Finansiering Total finansiering: kr ESF-stöd: ca 47% Medfinansiering: ca 53%

17 ya-delegationen.se/for- handledare/handledarutbildning/handleda-en- nysvensk