Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
GRÖNA LUND – ETT EXEMPEL FRÅN VERKLIGHETEN
2
HUR IDENTIFIERADES BEHOVET? -Stor ungdomsarbetsgivare -Mångfald som leder till mervärde -Unga Funktionshindrade
3
HUR ATTRAHERAR VI ÄLDRE MEDARBETARE? -Vi arbetar med glädje! -Vår egen Service Academy -Rekryteringsturné -Medier kopplade till målgruppen -Lyfta interna exempel -Återvändarutskick
4
VAD HAR VARIT EFFEKTEN AV REKRYTERINGEN? -Nöjdare medarbetare och gäster -Dynamisk arbetsplats -Förebilder -Ambassadörer -Medial uppmärksamhet Källa: Arbetet, 6 Maj 2011 http://arbetet.se/2011/05/06/carina-bildstein-hagberg/
5
UNDERLÄTTA FÖR MÅLGRUPPEN -Anpassa pass och placering -Anpassa utbildningar -Enskilda intervjuer Kenneth Jardemo, entrévärd
6
Jane Hartvig-Fredriksson, kombivärd Källa: DN Jobb, 10 mars 2013
7
FRAMTIDEN Björn Norén, entrévärd -Hög målsättning 10%
8
Liza Axén Rekryteringschef – Parks and Resorts 010 708 94 05 liza.axen@parksandresorts.com TACK FÖR MIG!
Liknande presentationer
