Kön Könsidentitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning, Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Föreslagna diskrimineringsgrunder i.

En presentation över ämnet: "Kön Könsidentitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning, Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Föreslagna diskrimineringsgrunder i."— Presentationens avskrift:

1 Kön Könsidentitet Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning, Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Föreslagna diskrimineringsgrunder i den nya diskrimineringslagstiftningen, vårproposition 2008 Vilka diskrimineringsgrunder ska beredningen arbeta med 2008?

2 Förslag på disposition Verksamhets- rapport 2008 Gemensam inledning Avslutning: Förutsättningar för Norrbotten - en attraktiv region för alla Hinder och möjligheter för Funktionshindrade HBT-personer Yngre och äldre - att vara en del av det Norrbottniska samhället och arbetsmarknaden

3 Avslutningsaktivitet 17 dec 2008 - ett sätt att sammanfatta 2007 och 2008 års arbete Etnisitet HBT Funktions- hinder Ålder = Inbjudan 18.00-20.00 En föreläsning och länspolitisk debatt om SÅNA DÄR… + Ett sätt att presentera hinder och möjligheter för att skapa ett attraktivt Norrbotten – för alla

4 Beredningens arbete 2007 – bara en bit på vägen Mångfald skapar tillväxt Hinder och möjligheter för nya svenskar i BD Hinder och möjligheter för xxxx och xxxx i BD Norrbotten – en attraktiv region för alla Verksamhetsrapport 2007-2008 Vad kännetecknar en attraktiv region för alla?

5 Förslag på uppdrag 2009 Skogs- och gruvnäring – en hållbar tillväxt? Kommunikationers betydelse för tillväxten (Regionens E-, flyg-, båt- och järnvägar ) Klimatets betydelse för tillväxten i länet ?

6 Sammanf. Styrelsens svar på beredningens verksamhetsrapport 2007 Verka för strukturella förändringar som gör att nya perspektiv kan tillgodogöras i det regionala utvecklingsarbetet Genomföra kompetenshöjande aktiviteter för förtroendevalda och tjänstemän avseende innebörden av mångfald och tolerans Medverka i att skapa mötesplatser och utveckla nya arbetsformer för att stärka mångfaldsperspektivet Synliggöra landstingets arbete med att arbeta för nya perspektiv i det regionala utvecklingsarbetet Följa upp resultat och effekter av ovanstående insatser, bla genom en analys av i vilken utsträckning landstingets regionala utvecklingsarbete förknippas med införandet av nya perspektiv och en studie av de regionala strategiernas konkreta genomslagskraft