Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Offensivt styrelsearbete. Offensivt styrelsearbete  Balansen mellan möjligheter och motigheter  Idag och i morgon är inte igår  Barnsliga föräldrar.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Offensivt styrelsearbete. Offensivt styrelsearbete  Balansen mellan möjligheter och motigheter  Idag och i morgon är inte igår  Barnsliga föräldrar."— Presentationens avskrift:

1 Offensivt styrelsearbete

2 Offensivt styrelsearbete  Balansen mellan möjligheter och motigheter  Idag och i morgon är inte igår  Barnsliga föräldrar  Lustfyllt ansvarstagande  Från grupp till lag  Kultur och motkultur  Statiska och dynamiska arbetsformer

3 Förutsättningar och antaganden  Den som vill bli bättre behöver träna  Att bli och förbli en offensiv styrelse kräver mod, vilja och tur... ... och ju mer man tränar desto mer tur får man  Det går att utveckla både styrelsearbetet och föreningen inom befintligt regelsystem

4 Att fundera över... Koll på läget

5 Offensivt styrelsearbete & Vår förening = sant!

6 Offensivt styrelsearbete vad tänker du då?

7 Offensivt sade Bill...  CSC satsar offensivt på Öresund - IDG.se CSC satsar offensivt på Öresund - IDG.se  5 mar Outsourcingjätten CSC:s vd Gisle Eckhoff är inte nöjd med att bolaget saknar närvaro i Öresundsregionen - IDG.se - En del av IDG.se  Dags att använda djurskyddslagen offensivt - Debatt - Dags att använda djurskyddslagen offensivt - Debatt -  En liten gnyende fem månaders hundvalp  Sverige måste våga spela offensivt - Anja Gatu - krönika... Sverige måste våga spela offensivt - Anja Gatu - krönika...  Lagerbäck har återigen gått till att betona  Haninge satsar offensivt på jobb och tillväxt - Haninge Haninge satsar offensivt på jobb och tillväxt - Haninge  14 jan Haninge satsar offensivt  Väljer offensivt inför sommarlovet / Veckans elva / SPORTEN... Väljer offensivt inför sommarlovet / Veckans elva / SPORTEN...  Vi avslutar vårsäsongen med en offensiv uppställning med tre målfarliga forwards och... En snabb och ettrig kantspringare med mycket offensiv spelstil CachadCachad  Replik: Alliansen möter krisen offensivt - Norra Västerbotten Replik: Alliansen möter krisen offensivt - Norra Västerbotten  Replik på Ulf Grapes (M), riksdagsledamot

8 Nationalencyklopedin sade Bull...  Offensiv - (sätt att utföra) strid eller tävling som främst inriktar sig på anfall (särskilt i militära sammanhang); (allmännare) energiskt och aktivt handlande; kraftsamling, särskild kraftansträngning.  I motsats till det som är defensivt  Defensiv - som inriktar sig på försvar; sätt att genomföra strid eller tävling som mest inriktar sig på försvar.

9 Offensivt i detta sammanhang  Energiskt och aktivt handlande ska och kan ske inom ramen för styrelsens uppdrag:  Levandehålla  Förvalta  Genomföra  Företräda  Utveckla.  Viktigt med balansgången mellan förvalta och utveckla.  Viktigt med balansgången mellan lustfyllt och ansvar.

10 Med ett offensivt styrelsearbete menar vi en styrelse som bidrar till en kultur som gör att var och en av ledamöterna i styrelsen vill, vågar och uppmuntras att ta sitt personliga ansvar för att styrelsen lever upp de fem ledstjärnorna.

11 1. Det finaste uppdraget man kan få  Pålitlighet  Öppenhet  Acceptans  Entydighet

12 Bilder av förtroendet Vilka uppdrag och uppgifter har vi? Hur tolkar vi dessa? Vilken rollfördelning är lämplig? Hur ska vi organisera oss?

13 Hur blir man en offensiv styrelsemedlem?  Här några exempel på frågor att ställa sig:  Vad bygger ditt engagemang på?  Vad motiverar dig i uppdraget?  Hur blir du ansvarsfull? Vilket ansvar har du?  Har du tillgång till information du behöver? Vågar du fråga efter information, förklaringar för att förstå?  Du har fått ett förtroende – av vilka? för vad?

14  Den ideala ordföranden… har överblick och tid, kan verkligen leda ett sammanträde, kräver god dokumentation och bra föredragningar, låter alla tala (om saken och kort), avleder kontroverser, formulerar klara beslutsunderlag, ger tid för beslut att mogna fram, inger förtroende, har humor och sprider trivsel.

15  Den ideala ledamoten … har överblick, erfarenhet, kunskap och ett brett kontaktnät. Avsätter tid även mellan mötena, tar initiativ, fångar och förmedlar information och idéer, är utåtriktad och har intresse för människor.

16 2. Väggar som talar

17  Fyra kulturer  Vänta och se  Vi får väl göra något  Vi kan och vi vill  Vi, kan, vill och vi vågar

18 3. Styrelsens balansbräda

19

20 Arbete på olika nivåer  Strategisk  VAD ska vi i huvudsak ägna oss åt i föreningen/styrelsen  Taktisk  HUR ska och vill vi göra det?  Operativ  VEM GÖR VAD, NÄR?

21 4. Styrelsen – ett lag

22 Fas 1 Beroende och inkludering

23 Fas 2 Oberoende och kamp

24 Fas 3 Tillit och struktur

25 Fas 4 Arbete och produktivitet

26 Fas 5 Upplösning och avslut

27 Ledarskap och ordförandeskap  Den ideala ordföranden… har överblick och tid, kan verkligen leda ett sammanträde, kräver god dokumentation och bra föredragningar, låter alla tala (om saken och kort), avleder kontroverser, formulerar klara beslutsunderlag, ger tid för beslut att mogna fram, inger förtroende, har humor och sprider trivsel.

28 5. Möten med mening

29 Ett möte, fyra riktningar... Definierar vem, vad, när, hur Syfte, mål, arbetssätt Ge energi, motivation och handlingskraft Ökad kunskap och förståelse

30

31 Dialog, diskussion, debatt

32 6. Valarbetande beredning

33


Ladda ner ppt "Offensivt styrelsearbete. Offensivt styrelsearbete  Balansen mellan möjligheter och motigheter  Idag och i morgon är inte igår  Barnsliga föräldrar."

Liknande presentationer


Google-annonser