Individuell & differentierad lön

En presentation över ämnet: "Individuell & differentierad lön"— Presentationens avskrift:

1 Individuell & differentierad lön
Ideologi Individuell & differentierad lön

2 Löneprocess Ideologi Praxis

3 Innehåll Historia – nutid – framtid
HÖK – kollektivavtal – individuell lön Policy – praxis – kultur – media Rättvis lön – rätt lön eller rätt löneökning Arbetsgivarens policy – förändrad syn på ledarskap och medarbetarskap

4 Rättvisa? Tid Mått

5 kr/mån kr/mån Varför? kr/mån kr/mån

6 Rätt lönenivå eller rätt löneökning?
Kronor Procent Strategi - konsekvens

7 Den svenska modellen – ”Saltsjöbadsandan”

8 Vart kommer vi ifrån? Central lönebildning Lika lönesystem
Försörjningsperspektiv

9 Vart kommer vi ifrån? Ålder samt år i yrket Garanterade löneökningar
Hanterades av personalavdelning samt de fackliga organisationerna

10 Vart är vi på väg? Central lönebildning > Lokal lönebildning
Lika lönesystem > Olika lönesystem Försörjningsperspektiv > Verksamhetsperspektiv

11 Vart är vi på väg? Ålder samt år i yrket > Värdeskapande
Garanterade löneökningar > Inga garanterade löneökningar Hanterades av personalavdelning samt de fackliga organisationerna > Lön som styrmedel och ett av chefens viktigaste verktyg

12 Huvudöverenskommelse (HÖK)
Lokal lönebildning – arbetsgivarens ansvar Individuell och differentierad lönesättning Lön kopplat till verksamhetens mål Lönesamtal om mål, resultat och lön Ramar för löneöversyn samt löneökningsutrymme

13 Individuell och differentierad lön
M I A Vilka marknadskrafter finns? Individuell lönesättning baserat på kompetens, prestation och måluppfyllelse Arbetets krav, ansvar och svårighetsgrad

14 Hur konserverar/stimulerar media ett nytt synsätt och agerande?
Medias roll idag? Hur konserverar/stimulerar media ett nytt synsätt och agerande?

15 Summering Hantera historien och verka i framtiden
Arbeta för att policy – ideologi - praxis upplevas som helhet Skapa förståelse för vad individuell lön är (MIA) Medias påverkan idag

16 Sysarbs budskap En strategisk, genomtänkt löneprocess är en del av ditt varumärke och påverkar din attraktionskraft som arbetsgivare!