Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Specialister på IT-arbetssätt. Förändringsledning – ska det vara nödvändigt? Anki Josefsson, coach/förändringsledare.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Specialister på IT-arbetssätt. Förändringsledning – ska det vara nödvändigt? Anki Josefsson, coach/förändringsledare."— Presentationens avskrift:

1 Specialister på IT-arbetssätt. Förändringsledning – ska det vara nödvändigt? Anki Josefsson, coach/förändringsledare

2 Tekniskt projektstöd, Få en grundläggande kännedom kring förändringsledning Framgångskoncept och fallgropar Utbyta erfarenheter Ny inspiration kring förändringstänk

3 Förändringar Det blir inte som det var En del av vardagen Kommit ”uppifrån” Initierat själva Hotfulla Onödiga Kräver förmågan att se saker på annat sätt

4 Hur reagerar vi på förändringar?

5 Förändringskurva

6 Varför poppar inte vissa människor?

7

8 Förändring som projekt – planerad och hanterad Världen är objektiv och rationell Man kan följa förändringskurvan Förändringen kan observeras och mätas Förändringen kan upprepas och generaliseras Nuläge Planerat Nyläge Planerad förändring

9 Förändring som organisk process – komplex och föränderlig organisation Världen är komplex och dynamisk och är konstruerad, tolkas och upplevs av människor i deras interaktion med varandra och med större sociala system Förändring handlar om att identifiera nya tolkningar och skapande av meningsfullhet Förändring handlar inte om att följa ett antal förplanerade steg Nuläge Planerat Nyläge Organisk process

10 Framgångskoncept – förändringen planeras och hanteras i en komplex organisation Världen är komplex och dynamisk och är konstruerad, tolkas och upplevs av människor i deras interaktion med varandra och med större sociala system Den här världen kan, åtminstone i viss utsträckning, planeras och hanteras med hjälp av strukturerad förändringsledning Således är förändringsledning både att identifiera nya tolkningar, skapa meningsfullhet och leda förändringen i en planerad riktning på ett projektliknande sätt Nuläge Planerat Nyläge Organisk process Planerad förändring

11 ADKAR Awareness / Medvetenhet Knowledge / Kunskap Desire / Vilja Reinforcement / Uppföljning Ability / Förmåga

12 Står du inför en utmaning och behöver bolla lite tankar och idéer? Tveka inte att höra av dig Välkommen!


Ladda ner ppt "Specialister på IT-arbetssätt. Förändringsledning – ska det vara nödvändigt? Anki Josefsson, coach/förändringsledare."

Liknande presentationer


Google-annonser