Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Bygga lön ”Bygga lön” är ett arbetsvärderingssystem som syftar till att bedöma kraven i de arbeten utförs inom kansliet, det vi brukar kalla ”vad- delen”.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Bygga lön ”Bygga lön” är ett arbetsvärderingssystem som syftar till att bedöma kraven i de arbeten utförs inom kansliet, det vi brukar kalla ”vad- delen”."— Presentationens avskrift:

1 Bygga lön ”Bygga lön” är ett arbetsvärderingssystem som syftar till att bedöma kraven i de arbeten utförs inom kansliet, det vi brukar kalla ”vad- delen” renoverade vi systemet för att tydligare lyfta fram och dokumentera de individuella variationerna samt att i högre grad göra tydligt varför man har den lön man har och vad man ska göra för att förändra den. Tidigare var det själva befattningen som värderades, nu är det vad var en faktiskt gör som ligger till grund för värderingen. ”Hur-delen” avser varje medarbetares prestation och resultat och bedöms individuellt. Utöver vad- och hur-del kan även marknadskrafter påverka den totala lönen.

2 Bygga lön Schematisk bild av systemet

3 Vi har sett över ”vad-delen” och gått igenom alla underlag från samtalen chef-medarbetare. Vi har använt samma faktorplan och viktning som förra gången (2006). Vad-dels-lönen, som varit oförändrad sedan 2005, har vi höjt med i genomsnitt cirka 7 procent (olika mellan svårighetsgrupperna). Det har kostat 1,22 procent för att ingen ska ha lön under den nya vad- dels-lönen (blå stapel). När det gäller ”hur-delen” har vi har utgått från chefernas prioriteringar samt beaktat förändringarna i ”vad-delen”. Det har sammanlagt kostat 2,83 procent (röd stapel). Summerat ”vad-del” och ”hur-del” blir det 1,22+2,83=4,05 procent. Vi har gjort en särskild kartläggning för att se om det finns osakliga löneskillnader, både före och efter själva revisionen. Revisionen 1 januari 2008

4 Svårighets-Lönespridning Kostnad Summa grupp % %vad-delhur-delvad/hur Grupp % %05,77% Grupp % %02,85% Grupp % %05,76% Grupp % %04,93% Grupp % %0,16%2,28%2,44% Grupp % %2,57%2,41%4,98% Grupp % %1,46%2,43%3.89% Grupp % %0,52%2,20%2,72% Grupp % %1,01%1,79%2,8% Grupp % %1,40%2,14%3,54% Grupp % %3,63%1,96%5,59% Grupp % %1,36%2,73%4,09% Grupp % %03,97% Grupp % %03,60%3,6% Grupp % %03,23% Summa 1,22%2,83%4,05%

5 Svårighets- Faktisk Medianlön Medellön grupp lönespridning inkl tillägg per månad per månad Kronor Procent Kronor Kronor Grupp Grupp ,7% Grupp ,3% Grupp ,7% Grupp ,1% Grupp ,0% Grupp ,3% Grupp ,8% Grupp ,5% Grupp ,3% Grupp ,9% Grupp ,9% Grupp ,6% Grupp ,6% Grupp ,6% Grupp ,2%

6 Inför nästa revisionstillfälle 1. Gäller fr.o.m. 1 januari 2009, men avser 2008 års lönenivå. 3. Fortsätta översynen av Bygga lön-systemet. 4. Pröva på vilket sätt förmåner vid sidan om direkt lön ska beaktas. Efter semesterperioden: A. Seminarium med förbundsledning och STP om inriktningen av förbundets politik och verksamhet B. Planering av översyn och arbetet i övrigt.


Ladda ner ppt "Bygga lön ”Bygga lön” är ett arbetsvärderingssystem som syftar till att bedöma kraven i de arbeten utförs inom kansliet, det vi brukar kalla ”vad- delen”."

Liknande presentationer


Google-annonser