Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Lönekartläggning Från jämställdhet till lönestrategi.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Lönekartläggning Från jämställdhet till lönestrategi."— Presentationens avskrift:

1 Lönekartläggning Från jämställdhet till lönestrategi

2 Lokal lönebildning Lönekartläggning Nuläge

3 Verktyg, verktyg, verktyg! Förklara? Förstå?

4 Historik: JämO  Metod

5 Lönekartläggning - Avstamp för framtiden

6 Individuell och differentierad lön MIAMIA Vilka marknadskrafter finns? Individuell lönesättning baserat på kompetens, prestation och måluppfyllelse Arbetets krav, ansvar och svårighetsgrad

7 Lika arbete Identifiera vilka av organisationens medarbetare som utför lika eller väsentligt lika arbetsuppgifter Lika arbeten indelas ofta efter befintliga statistikkoder t.ex. AID, BESTA el. SSID Som arbetsgivare är du ansvarig för att en korrekt indelning genomförs Indelningen ligger till grund för det fortsatta analysarbetet. Lika arbete Identifiera vilka av organisationens medarbetare som utför lika eller väsentligt lika arbetsuppgifter Lika arbeten indelas ofta efter befintliga statistikkoder t.ex. AID, BESTA el. SSID Som arbetsgivare är du ansvarig för att en korrekt indelning genomförs Indelningen ligger till grund för det fortsatta analysarbetet.

8 Likvärdiga arbeten Likvärdiga arbeten bedöms på ett systematiskt sätt utifrån arbetsuppgifternas krav. Faktorerna i lagstiftningen är kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning samt arbetsmiljö. Resultatet av arbetsvärderingen tydliggör vilka arbeten som är likvärdiga med varandra. Likvärdiga arbeten Likvärdiga arbeten bedöms på ett systematiskt sätt utifrån arbetsuppgifternas krav. Faktorerna i lagstiftningen är kunskap och färdigheter, ansvar, ansträngning samt arbetsmiljö. Resultatet av arbetsvärderingen tydliggör vilka arbeten som är likvärdiga med varandra.

9 Analys av löneskillnader Löneskillnader mellan medarbetare med lika arbeten skall kunna förklaras med könsneutrala argument. Mellan likvärdiga arbeten skall löneskillnader analyseras mellan likvärdiga kvinno – och icke kvinnodominerande grupper. De löneskillnader som organisationen inte sakligt kan förklaras ska utifrån en upprättad handlingsplan åtgärdas Kopplingen mellan lönekartläggningen och organisationens mångfaldsplan/jämställdhetsplan är handlingsplanen för jämställda löner. Analys av löneskillnader Löneskillnader mellan medarbetare med lika arbeten skall kunna förklaras med könsneutrala argument. Mellan likvärdiga arbeten skall löneskillnader analyseras mellan likvärdiga kvinno – och icke kvinnodominerande grupper. De löneskillnader som organisationen inte sakligt kan förklaras ska utifrån en upprättad handlingsplan åtgärdas Kopplingen mellan lönekartläggningen och organisationens mångfaldsplan/jämställdhetsplan är handlingsplanen för jämställda löner.

10 NÖT: Nuläge - Önskat läge - Tillvägagångssätt

11 Könsneutralt?

12 Sysarbs budskap En väl genomförd lönekartläggning är en investering för organisationen och dess medarbetare. Lönekartläggning är både jämställdhet och lönestrategi Sysarbs budskap En väl genomförd lönekartläggning är en investering för organisationen och dess medarbetare. Lönekartläggning är både jämställdhet och lönestrategi

13 Lönekartläggning i xxxxx Startdatum Klart Beställare Projektgrupp Läs mer på Sysarb.se


Ladda ner ppt "Lönekartläggning Från jämställdhet till lönestrategi."

Liknande presentationer


Google-annonser