Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen.

En presentation över ämnet: "Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen."— Presentationens avskrift:

1 Så kan du som arbetsgivare kan arbeta med jämställdhets- och mångfaldsfrågor Patrik Edgren, Utredare Diskrimineringsombudsmannen

2 Uppfattningar om lika möjligheter i arbetslivet Sida 2 (Eurobarometern, 2012)

3 Olika fokus De anställda Våra målgrupper, kunderna Konsekvenserna för samhället

4 Områden som kräver uppmärksamhet Hur medarbetarna interagerar - normerna, kulturen, ledarstilen Våra strukturer; ex rutinerna och hur beslut fattas Arbetet med visioner, värdegrund, kartläggning, mål och åtgärder policies, planer och strategier Den fysiska miljön Kundrelationerna Vår upphandling Sida 4

5 Förbättrad strategisk personalplanering  Fler kompetenta sökanden i rekryteringsprocessen  Outnyttjade kompetenser i personalen tas tillvara  Minskade sjuktal och bättre arbetsmiljö för de anställda  Minskad personalomsättning. Sida 5

6 Målgruppernas bild av organisationen  Arbetet höjer varumärkets status, både i kundernas och arbetssökandes ögon  Förebygger medieskandaler  En mångfald av kompetenser kan serva våra målgrupper = marknadsanpassning Sida 6

7 För verksamhetens måluppfyllelse  Förbättrad gruppdynamik ger effektivare arbetsprocesser  Förbättrade prestationer och kvalitet Sida 7