Ladda ner presentationen
Presentation laddar. Vänta.
1
09/01/2015 1 Varför DISI? Pilot i Arendal VCC bjöd in Kundrelation Januari 2003, Inspirationsseminarium Verktyg i vårt förändrings- / förbättringsarbete
2
09/01/2015 2 Varför DISI? Pilot i Arendal Hög sjukfrånvaro, upp mot 25% Stor mängd inhyrd personal Hög kassation, 10-15% i lacken Förlorade stora pengar
3
09/01/2015 3 Varför DISI? Pilot i Arendal 60 – 70% annan etnisk bakgrund 40 / 60 kvinnor/män ”Kalles Kaviar – syndrom”
4
09/01/2015 4 Varför DISI? Pilot i Arendal Ledarprofil Ödmjuk Uthållig Viljestark Går det i en organisation med stor mångfald?
5
09/01/2015 5 Varför DISI? Pilot i Arendal Medarbetarskap Motiverade Stimulerade Delaktiga Fungerar det i en organisation med stor mångfald?
6
09/01/2015 6 Resultat Teamledarna reflekterar kön och etnisk bakgrund i organisationen bättre Avsevärt lägre sjukfrånvaro, 5-10% Kassationer i världsklass, 5-7% i lacken Fabriken tjänar pengar idag. 50 MSEK 2002/2003
Liknande presentationer
