Presentation laddar. Vänta.

Presentation laddar. Vänta.

Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen Lotta Henrikson & Kerstin Wennberg: Kap. 6 Att som chef skapa förutsättningar för god äldreomsorg.

Liknande presentationer


En presentation över ämnet: "Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen Lotta Henrikson & Kerstin Wennberg: Kap. 6 Att som chef skapa förutsättningar för god äldreomsorg."— Presentationens avskrift:

1 Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen Lotta Henrikson & Kerstin Wennberg: Kap. 6 Att som chef skapa förutsättningar för god äldreomsorg

2 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete Chefens vardag Mellanposition Effektivitet ekonomi Stora ansvarsområden, många medarbetare Kommunikation - medarbetare, anhöriga Kompetens – de äldre med vård o omsorgsbehov Kolliderande lagrum Hög arbetsbelastning Ej stöd från övergripande chefer

3 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete Medarbetarnas vardag Olika personer olika behov av omsorg Anpassa omsorgens utförande efter personens behov, önskemål och krav Arbeta i någon annans hem

4 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete Medarbetarnas behov och förväntningar Tydlighet - Trygghet Att få stöd Att bli sedd Att bli lyssnad till Att få möjlighet att utvecklas i arbetet Ledarskapet handlar om att möta medarbetarnas behov i en ömsesidig relation samt att skapa trygghet.

5 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete Att möta medarbetarna……. ”För att leda andra måste man börja med sig själv” Viktigt att känna varje medarbetare – medarbetarsamtal ”Om personalgruppen fungerar och mår bra så fungerar verksamheten bra” ”Jag har den personal jag har” ”Vad gör jag?.. Jag går runt med min kaffekopp pratar och följer upp det arbetet” ”Varje vårdbiträde måste våga prova nya saker hon måste våga göra fel” ” Hon måste förstå organisationen och olika målsättningar i arbetet”

6 / Namn Namn, Institution eller liknande Tydlighet – Trygghet - Delaktighet Kommunikation- lyssna - engagemang Organisation – övergripande organisation – vardagens organisering av arbetet Krav o förväntningar ansvarsfördelning, beslutanderätt Ekonomi Individuella ansvarsområde - utvecklingsprojekt

7 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete Exempel på Kommunikation –Tydlighet - Delaktighet ”Det handlar om att prata ekonomi med personalen så att de förstår. Det är inte så intressant att höra om budgeten är plus eller minus. Däremot om man gör konkreta kopplingar mellan budgeten och hur vi arbetar så kan man diskutera tillsammans hur man kan hantera situationen”.

8 Lotta Henrikson/Kerstin Wennberg Institutionen för socialt arbete För att leda till god äldreomsorg….. Tydlighet Kommunikation Information Delaktighet Självkännedom Lust att anta utmaningen som chef


Ladda ner ppt "Leda känslomässigt krävande arbete i äldreomsorgen Lotta Henrikson & Kerstin Wennberg: Kap. 6 Att som chef skapa förutsättningar för god äldreomsorg."

Liknande presentationer


Google-annonser