County Administrative Board of Stockholm – focus on integration Kouvola 31 mars 2011 Sam Yildirim.

En presentation över ämnet: "County Administrative Board of Stockholm – focus on integration Kouvola 31 mars 2011 Sam Yildirim."— Presentationens avskrift:

1 County Administrative Board of Stockholm – focus on integration Kouvola 31 mars 2011 Sam Yildirim

2 Entering the job market…

3 Stockholm county today Inhabitants2 000 000 Immigrants454 000 (from 180 countries) 26 indepentent municipalities, from Nykvarn with 8 000 inhabitants to… Stockholm with 800 000 inhabitants Newcomers to Nykvarn each year: 30 Newcomers to Stockholm each year: 3 000

4 The Situation Today High number of immigrants are unemployed Only 4 out of 10 high skilled immigrants have a job equal to their level of education Shortage of skilled labour

5 Three Initiatives 1. To become ”job ready” - Swedish for professionals 2. Skills for hire 3. Contact with employers -Recruitment bazaar

6 Swedish for professionals in Stockholm county Focuses on occupational adaptation and regionalization ( 26 municipality act as one) Permanent program

7 Old Way: 7 Contacts (7 year) Project for medical doctors National Board of Health & Welfare Swedish as a second language Swedish for immigrants Medical Swedish Project for nurses Internship at a hospital

8 New Model (2-3 year) Swedish for doctors Project for medical doctors The National Board of Health and Welfare Swedish as a second language Swedish for immigrants Medical Swedish Project for nurses Internship at a hospital

9 And there is more… Swedish for… Doctors Pedagogs Entrepreneurs Craftsmen Truck drivers Busdrivers Engineers Economist and laweyer

10 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Skills for hire - A regional initiative to create employment for immigrants

11 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Message  The Stockholm region needs all its inhabitants

12 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Aim To ensure that the Stockholm region takes advantage of and makes sure to employing the skills of immigrants

13 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Who is behind it?

14 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Ambassadors of the initiative  Salvatore Grimaldi  Amelia Adamo  Bicky Chakraborty  Alessandro Catenacci  Leif Östling  Saeid Esmaeilzadhe and Aschkan Pouya  Vimal Kovac  Lina Thomsgård et al.

15 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Some underlying statistics  67,951 unemployed in the County of Stockholm, of whom 33, 867 were born abroad  59% of people born abroad are in employment, compared with 82% of the native population

16 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Immigrants are well educated  34% have tertiary education  30% have upper secondary education  36% have lower secondary education or lower

17 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. The skills for hire initiative  Raise awareness of a the hidden asset  Raise awareness of existing support from the Swedish Public Employment Service and the municipalities  Support in matching skills with workopportunities

18 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Activities  Meetings with companies  Visits to companies  Meetings with public employers  Opinion forming

19 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Maksym Chornyy  From Ukraine in 2006  Trained engineer  Unable to get a job in Sweden despite his solid education  Sfinx course for engineers  Now works at the company Emric data

20 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Angelo Angelillo  From Italy in 2008  Trained electronics engineer  Sfinx course for engineers  Now works permanently at Scania

21 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. Mats Hoffman – Dipart Entreprenad AB  HR Manager at the construction company  16 nationalities  Multicultural environment for customers  Strength in the company  Works consciously to employ people born abroad  Approximately 80 employees - more than around 20 were born abroad  Swedish course for staff

22 www.anstallkompetensen.se Anställ kompetensen drivs av Landshövdingen i Stockholms län i samarbete med Stockholms Handelskammare, Företagarna, Arbetsförmedlingen, Arbetsgivarverket, Svenskt Näringsliv, Migrationsverket, Stockholms Hantverksförening, TCO Stockholms län, LO - distriktet i Stockholms län, Kommunförbundet Stockholms län, Stockholms stad samt Stockholms läns landsting. Länsstyrelsen koordinerar arbetet. www.anstallkompetensen.se

23

24 Recruitment bazaar - organised and financed by  Public authorities  Business community  Representatives from academia  Union organisation

25 Recruitment bazaar in Stockholm – pathways to work Entrepreneurship Applicants for jobs / Visitors 2001 = 5 0002011 = 10 300 National Agency for Higher evaluation Test interview Current integrations projekt in our county Employment agency – job hunting via internet, CV-sport Information Trade union Employers/ Exhibitors 60-70

26 Results and evaluation Meeting place for employers and jobbseekers10 300 Foreign qualifications and degrees2 600 Business start-up9 300 52 % women and 48% male 90 % of the exhibitors said they would like to take part in an new Bazaar 25 % of the visitors stated the bazaar as a direct or indirect source to employment

27 www.rekryteringsbazar.nu What is the Recruitment bazaar? Film from the Recruitment bazaar 16-17 mars 2006 10-11 February 2012 is preliminary booked time for new Bazaar Ten-year anniversery Welcome to Stockholm Thank you! Sam Yildirim sam.yildirim@lansstyrelsen.se +46 (0)8 785 40 57