Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017.

En presentation över ämnet: "Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017."— Presentationens avskrift:

1 Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017

2 Attraktiv Arbetsgivarindex AVI®
Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Resultat 2016 för Östhammars kommun Attraktiv Arbetsgivarindex AVI® Beskriver arbetsvillkoren i organisationen och grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng desto bättre arbetsvillkor har organisationen ur ett medarbetarperspektiv.

3 Nio nyckeltal vägs ihop:
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Nio nyckeltal vägs ihop: Tillsvidareanställning – Andel tillsvidareanställda Medianlön – per månad Lika Karriärmöjligheter – lika möjlighet att bli chef? Utbildningstid – individens utveckling Övertid Korttidssjukfrånvaro – t o m dag 14 Personalansvar – Antal anställda / chef Långtidssjukfrånvaro – fr o m dag 15 Avgångar – Andel som slutat

4 Jämfört med Hela kommuner
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Jämfört med Hela kommuner Årets poäng: 99 Förra årets poäng: 98 Högst Hela kommuner: 118 p Median Hela kommuner: 99 p Lägst Hela kommuner: 81 p

5 Årets poäng: 99 Förra årets poäng: 98
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Jämfört med alla. Östhammar har placering 148 av 201 medverkande organisationer. Årets poäng: 99 Förra årets poäng: 98 Högst: 143 p Median: 113 p Lägst: 69 p

6 33 miljoner kronor per år 9 av 100 slutade
86 av 100 anställda är kvinnor 7 av 10 chefer är kvinnor 91 av 100 är tillsvidareanställda Korttidssjukfrånvaron kan kosta minst 33 miljoner kronor per år 9 av 100 slutade

7 Jämfört med bransch Resultat 2016 för Resultat 2015: Östhammars kommun
Försäkringskassan Totalt Jämfört med bransch

8 Jämfört med föregående år
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Jämfört med föregående år

9 Attraktiv Arbetsgivarindex - AVI
Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Resultat 2016 för Östhammars kommun Attraktiv Arbetsgivarindex - AVI Östhammar har ett lägre värde än medianen av övriga.

10 Tillsvidareanställning
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Tillsvidareanställning Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.

11 Medianlön Östhammar har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Medianlön Östhammar har ett lägre värde än medianen av övriga.

12 Lika karriärmöjligheter
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Lika karriärmöjligheter Östhammar har ett lägre värde än medianen av övriga.

13 Övertid Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Övertid Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.

14 Korttidssjukfrånvaro
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Korttidssjukfrånvaro Östhammar har ett högre värde än medianen av övriga.

15 Personalansvar Östhammar har ett högre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Personalansvar Östhammar har ett högre värde än medianen av övriga.

16 Långtidssjukfrånvaro
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Långtidssjukfrånvaro Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.

17 Avgångar Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Avgångar Östhammar har ett värde i nivå med medianen av övriga.

18 Tre nyckeltal där Ert företag skiljer sig mest från övriga
Resultat 2016 för Östhammars kommun Resultat 2015: Försäkringskassan Totalt Tre nyckeltal där Ert företag skiljer sig mest från övriga 0,77 16% 13% Andel chefer som är kvinnor / andel anställda kvinnor (NI-median 0,94) Andel med flexibla arbetstider (NI-median 75%) Anställda med 2-5 års anställn (NI-median 31%) Ni har … en låg andel chefer som är kvinnor i relation till andel anställda kvinnor en låg andel anställda har möjlighet till flexibel arbetstid en låg andel anställda med 2-5 års anställningstid Hur överensstämmer det med era uppsatta mål?

19 Flexibel arbetstid Resultat 2016 för Resultat 2015: Östhammars kommun
Försäkringskassan Totalt Flexibel arbetstid

20 Distansarbete Resultat 2016 för Resultat 2015: Östhammars kommun
Försäkringskassan Totalt Distansarbete

21 Resultat 2016 för Östhammars kommun