Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017.

En presentation över ämnet: "Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017."— Presentationens avskrift:

1 Resultat 2016 för Östhammars kommun Utgiven april 2017

2 Resultat 2016 för Östhammars kommun JÄMIX® Beskriver jämställdheten i organisationen och grundar sig på 9 nyckeltal där var och en av de nio mätpunkterna kan ge 20 poäng vardera Ju högre poäng desto mer jämställt

3 9 nyckeltal vägs ihop: Yrken – Yrkesgrupper (40 – 60%)
Resultat 2016 för Östhammars kommun 9 nyckeltal vägs ihop: Yrken – Yrkesgrupper (40 – 60%) Ledning – Högsta ledningsgrupp (40 – 60%) Karriärmöjlighet – Lika möjlighet bli chef Ersättning – Lika lön Ohälsa – Långtidssjukfrånvaro lika Föräldraskap – Skillnad i föräldraledighet Arbetstid – Lika stor andel med heltid Trygghet – Andelen med fast anställning lika Jämställdhetsplan – Aktivt arbete nedlagt

4 Jämfört med Hela kommuner Årets poäng: 65 Förra årets poäng: 60
Resultat 2016 för Östhammars kommun Jämfört med Hela kommuner Årets poäng: 65 Förra årets poäng: 60 Högst bransch: 127 p Median bransch: 103 p Lägst bransch: p

5 Resultat 2016 för Östhammars kommun Jämfört med alla. Årets placering för Östhammars kommun: 208 av 208 medverkande. Årets poäng: 65 Förra årets poäng: 60 Högst alla: 167 p Median alla: 115 p Lägst alla: 65 p

6 Chefsstrukturen speglar inte strukturen bland de anställda. Utmaning!
Med denna takt blir, vad gäller löner, Östhammar jämställt år 2027. 66 procent av cheferna är kvinnor. 86 procent av de anställda är kvinnor. Chefsstrukturen speglar inte strukturen bland de anställda. Utmaning! Långtidssjukfrånvaron är 4,2 procent för kvinnor och 2,3 procent för män. Kan bli bättre! 60 procent kvinnor i högsta ledningsgruppen. Jämställt!

7 Resultat 2016 för Östhammars kommun Jämfört med bransch

8 Jämfört med föregående år
Resultat 2016 för Östhammars kommun Jämfört med föregående år

9 Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun JÄMIX® över tid Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.

10 Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Yrkesgrupper Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga. Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll

11 Östhammars kommun har ett värde som är jämställt.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Ledningsgrupp Östhammars kommun har ett värde som är jämställt. Inom er ledningsgrupp har jämställdhet uppnåtts.

12 Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Karriärmöjligheter Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga. Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll

13 Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Lön Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga. Med denna takt blir, vad gäller löner, Östhammar jämställt år 2027.

14 Östhammars kommun har ett värde i nivå med medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Långtidssjukfrånvaro Östhammars kommun har ett värde i nivå med medianen av övriga. Med denna takt blir Östhammar jämställt år 2020.

15 Östhammars kommun har ett högre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Föräldraledighet Östhammars kommun har ett högre värde än medianen av övriga.

16 Östhammars kommun har ett värde som inte är jämställt.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Heltidstjänster Östhammars kommun har ett värde som inte är jämställt. Utvecklingen för Östhammar går åt fel håll.

17 Östhammars kommun har ett värde som inte är jämställt.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Tillsvidareanställda Östhammars kommun har ett värde som inte är jämställt.

18 Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.
Resultat 2016 för Östhammars kommun Jämställdhetsarbete Östhammars kommun har ett lägre värde än medianen av övriga.

19 Resultat 2016 för Östhammars kommun Styrelsen

20 Tre nyckeltal där Er organisation skiljer sig mest från övriga
-26% 10% 5 Skillnad i andel heltidstjänster (NI-median -1%) Antal "ja" på checklista om jämställdhetsarbete (NI-median 19) Skillnad i andel tillsvidareanställda (NI-median 2%) Ni har … hög andel kvinnor med deltidstjänster många frågor i regelverket kring jämställdhetsarbete som inte uppfylls hög andel kvinnor med tillsvidareanställning Hur överensstämmer det med era uppsatta mål?

21 Resultat 2016 för Östhammars kommun