Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg

En presentation över ämnet: "Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg"— Presentationens avskrift:

1 Framtidens yrken och kompetenser i Västerbotten – Vård och omsorg
Nolia den 23 mars, 2017

2 Branschen i framtiden? Hur förändras yrkena?
Antalet äldre ökar Försörjningsbördan Välfärdsteknik och digitalisering Nya grupper brukare/patientgrupper – mer medvetna med nya krav och förväntningar Medarbetarna den viktigaste resursen?

3 Rekryteringsbehov inom vård och omsorg
Största branschen i länet, anställda Stora ersättningsbehov (pensionsavgångar, 34 % på 10 år) Sjuksköterskor Barnmorskor Boendehand-ledare Undersköterskor Specialistsjuk-sköterskor Personlig assistenter Psykologer Fysiotera-peuter Läkare Arbetstera-peuter Socialsekre-terare Biomedicinska analytiker Vårdadminist-ratörer Källor: Region Västerbottens rapport ” nya medarbetare behövs fram till 2025” och Sveriges viktigaste jobb

4 Kompetensbristen är redan här
Undersköterskor till äldreomsorg och till landstinget Boendehandledare till funktionshinderomsorg Sjuksköterskor (grund- och vidareutbildade) Korttids- och sommarvikarier Specialistläkare Biomedicinska analytiker Psykologer Medicinska sekreterare/vårdadministratörer

5 Könsmönster inom vård och omsorg
anställda 80 % kvinnor (20 800) 20 % män (5 200) Hur arbetar vi för att bryta könsmönster? Heltid är norm Marknadsföring av jobben – både manliga och kvinnliga förebilder Vilka bilder vi använder Utbildning av chefer Bredare bild av vården, många olika roller

6 Utrikes födda – integrationens möjligheter
Flest utrikes födda medarbetare inom äldreomsorg och funktionshinderomsorg Tillhandahåller praktikplatser för SFI, Arbetsförmedlingen och Yrkesintroduktion i gymnasieskolan Utbildar språkombud inom vård- och omsorgsboende Dialog med Komvux om möjligheten att kombinera svenska med vårdkurser och samtidigt arbeta ”Korta vägen” i samarbete med Arbetsförmedlingen Legitimationsyrken en särskild process

7 Vad gör vi för att rekrytera?
Bra praktik viktigaste insatsen för rekrytering! Ständig dialog om kompetenskrav, internt och med utbildningsanordnare och branschföreträdare Samarbete inom Vård- och omsorgscollege Fokus 2017: språk, marknadsföring, VO på Komvux och handledning Samarbete med universitetet Yrkeshögskoleutbildningar – Yh Ex Demens- och äldrepsykiatrispecialiserad undersköterska och Medicinska sekreterare

8 Vad gör vi för att attrahera, behålla och utveckla medarbetare?
Uppmuntrar och underlättar för medarbetare att studera - Gymnasienivå - Yrkeshögskola - Specialistutbildning på universitet Utvecklar karriärvägar och kompetensstegar Erbjuder heltidsanställningar Bra introduktion av nya medarbetare Seniora medarbetare Arbetsmiljön, arbetstider

9 Ett arbete där man gör skillnad! Ett meningsfullt och omväxlande arbete! Ett arbete som är viktigt på riktigt!