SSPMs mentorprogram inom Life Science

En presentation över ämnet: "SSPMs mentorprogram inom Life Science"— Presentationens avskrift:

1 SSPMs mentorprogram inom Life Science
Hösten Vart är världen på väg Vart är Sverige på väg Vart är du på väg?

2 Syfte Mentorprogrammet syftar till att stärka den professionella utvecklingen hos medarbetare inom läkemedelsindustrin genom att: Ge mer juniora medlemmar unika insikter från seniora medlemmar i nätverket Utveckla seniora medlemmars kompetens som mentorer Skapa en möjlighet för vidareutveckling av personal för företagen

3 Målgrupp Nya och befintliga medlemmar av SSPM*
Adepter: ca 1-5 års erfarenhet av att arbeta inom det medicinska/vetenskapliga området som vill växa i sin roll och utvecklas inom life science området Ansökan krävs för deltagande Mentorer anmäler sitt intresse till styrelsen, ingen ersättning utgår Matchning av adepter och mentorer görs av styrelsen i samarbete med en extern konsult Minst 10 mentor/adept par krävs för att man skall genomföra programmet *Instruktion för ansökan om medlemskap hittar du via sspm.se under fliken ”medlem”.

4 Innehåll-Fokus Mentorskapets fokus kommer vara på adeptens roll i den professionella miljön som den befinner sig i. Mentorprogrammets fokus kommer inte vara på produktspecifika eller terapiområdesspecifika frågor Exempel på ämnen att diskutera Vilken roll har du i företaget Hur arbetar du med kollegor på andra avdelningar på bästa sätt Hur kan man utvecklas i sin roll Fallgropar och ”best practice” Hur fungerar ett marknadsbolag i Sverige och globalt Läkemedelsindustrin idag och i framtiden Hur når man marknaden

5 Ansvar Adepten ansvarar för att sammankalla sin mentor till ca 8 möten under programmets gång. Adeptens roll är att innan möten själv ta upp de frågeställningar man vill tala med sin mentor om och att vara öppen för att diskutera dessa. Mentorns roll är att lyssna på frågeställningarna från adepten och bemöta dessa genom att dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter. Det vilar ett ansvar på mentorn att förhålla sig till det givna fokus för detta program.

6 Verktyg För adepter: OPQ personlighetsformulär (frivilligt)
Litteratur för adepter och mentorer: ”Vinnande mentorskap” en praktisk handbok av Charlotta Wikström För adepter: OPQ personlighetsformulär (frivilligt) Används för att ta reda på vilket arbetssätt man föredrar Kan användas som ett sätt för mentor att lära känna sin adept

7 1-årigt Program upplägg
Kick-off : hösten 2017 Workshop 1: Sammarbete mellan tex marknadsbolag och huvudkontor, småbolag och ”big pharma” – kulturella aspekter 4 individuella mentor / adept möten Halvtidsavstämning Workshop 2: Baseras på input från deltagare Kick-Out

8 Ansökan Adepter och mentorer ansöker om att få delta i programmet med arbetsgivarens godkännande enligt instruktionen på blanketten SSPM står för en stor del av utgifterna för detta program En avgift på kr per adept betalas av arbetsgivaren för att täcka den totala kostnaden av programmet SSPM är en icke-vinstdrivande intresseorganisation

9 Ansökan Skall vara inne senast 22 juni för adepter och mentorer
Ansökningsblanketter finns att ladda ner på under fliken utbildning Undertecknad blankett skickas till Har du inte fått bekräftelse på ditt inom 2 dagar från anmälan vänligen kontakta SSPMs kassör Mikael Holst på med ett sms eller samtal. Behandling av personliga uppgifter: Din ansökan kommer endast att läsas av SSPMs styrelse och om du blir antagen även av vår konsult som hjälper oss med matchning mentor och adept. Ingen information delas med tredje part. Allt som diskuteras mellan mentor och adept under programmets gång hålls konfidentiellt mellan dessa två parter.