Jämställdhet, Genus och makt

En presentation över ämnet: "Jämställdhet, Genus och makt"— Presentationens avskrift:

1 Jämställdhet, Genus och makt
BKV 26 september 2016 Victoria C Wahlgren, fil.dr. Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor Länsstyrelsen Blekinge län

2 Kom ihåg att jämställdhet är en fråga om makt!

3 jag Personligt Arbetsmarknadsmeriter Undersköterska Gymnasielärare
Mor Dotter Maka Medelålder Stickare Lekmannakock Kattägare Karlskronabo Född värmlänning Italianofil Undersköterska Gymnasielärare Genuspedagog Forskarutbildad/Disputerad Forskarhandledarutbildning Expert hos Skolverket för Gy2011 Lektor i pedagogik Särskilt sakkunnig i jämställdhetsfrågor

4 Nu börjar vi… 2 juridiska kön; kvinna och man (hen finns inte i juridisk mening) Jämställdhet; gruppnivå uppdelat på juridiskt kön Jämlikhet; gruppnivå uppdelat på bland annat kön (eller ibland inte) men också exempelvis geografiskt, etniskt eller ekonomiskt mellan grupper i ett land eller en region

5

6 KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET MÄTS PÅ GRUPPNIVÅ!

7 Jämställdhet påverkar alla
Alla åldrar Båda könen Arbetsmarknad Hemma Fritidsliv etc

8 Jämställdhetens historia
1700- tal – Olympe de Gouge – 1700-tal i Frankrike, kvinnors självständighet. Mary Wollstonecraft – A vindication for womens rights 1800-talets sena del och tidigt 1900-tal – Suffragetterna i Storbritannien om kvinnors rösträtt 1919 – rösträtt i Sverige (1921) 1920-tal – statliga utbildningar för kvinnor 1930-tal – förbjudet att avskeda kvinnor pga giftemål 1940-tal – första barnbidraget införs 1947, kvinnor ut i indistrin pga kriget 1950-tal – fler kvinnor in i arbete, 30 % lägre sk kvinnolöner finns i kollektivavtalen. Första kvinna/präst 1960-tal – könsrollsdebatt, ordet jämställdhet uppkommer 1970-tal – könsneutral föräldrapenning (inte moderskapspenning), barnomsorg 1980-tal – JÄMO bildas, genusforskningen blir ett forskningsfält 1990-tal – Jämställd riksdag, Maktutredning, lagstiftning kring våldtäkt skärps, jämställdhetsintegrering 2000-tal – Jämställdhetslagen skärps med nya mål och delmål 2010-tal – Mäns våld mot kvinnor och HRV i fokus, jämställdhetsintegrering återigen i fokus, jämställdhetsmyndighet inrättas 2020-tal - ??

9 Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv!
En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva medborgare och att forma villkoren för beslutsfattandet. Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjligheter att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor ska upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet.

10 Förslag till nya mål Delmål 1 En jämn fördelning av makt och inflytande. Kvinnor och män ska ha samma rätt möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren för bestlutsfattande i samhället. Delmål 2 Ekonomisk jämställdhet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. Kvinnor och män ska ta samma ansvar för det obetalda hem- och omsorgsarbetet och ska ha samma möjligheter att kombinera betalt arbete med privat familjeliv. Delmål 3 Jämställd utbildning. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller livslångt lärande och personlig utveckling. Delmål 4 Mäns våld mot kvinnor skall upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma rätt och möjlighet till kroppslig integritet. Delmål 5 Jämställd hälsa, vård och omsorg. Kvinnor och män, flickor och pojkar, ska ha samma möjligheter och villkor när det gäller hälsa, vård och omsorg livet ut

11 Intersektionalitet 1. Kvinnoforskning 2. Mansforskning
3. Genusforskning Intersection – engelska för vägkorsning Mötesplatsen för makt och diskurser Kritisk vetenskap om vem som har underläge Analysverktyg

12 Makt och diskurser Diskrimineringslagen 2009 Intersektionalitet Kön
Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Religion Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Religion Klass = Maktordningar skapas genom korsanalyser av ovanstående diskurser

13

14 Intersektionalitet - Maktdiskurser

15 Heta stolen

16 Normer Tänker och känner normer
Gruppbeteende och socialisationsprocess Krav och förväntningar Sanktioner och rationaliseringar för brytare Värderingar är en del av en grupps kultur Normer är makt Vänd upp och ner på normerna!

17 Normer i samhället Kvinnor studerar generellt sett längre än män
Kvinnor tenderar att ta på sig större ansvar både i hemmet och på arbetet Kvinnor arbetar i högre grad deltid Kvinnor tar ut mer föräldraledighet Kvinnor tenderar att ta ut mer VAB Kvinnor tenderar att drabbas av utmattningssyndrom Konsekvensen blir lägre pension = fattigpension Män med småbarn jobbar mest Män är lite mer arbetslösa än män Män har fler arbetsplatsolyckor Män tjänar mer även inom samma yrke Män utsätts för våld av okänd person utomhus, kvinnor av känd person inomhus 20% av männen säger sig sakna en nära vän

18 Jämställdhet i arbetsliv

19

20

21 jämställdhetsintegrering

22 Jämställdhetsintegrering är en strategi för att nå uppsatta jämställdhetsmål. Strategin innebär att ett jämställdhetsperspektiv integreras i alla verksamhetsområden och i alla led av beslutsfattande, planering och utförande av verksamheter.

23 Bakgrund 1970-tal jämställdhet blir politisk fråga på riktigt
Jämställdhetslagar 1979:1118; 1991:433 Jämställdhetslag 1994 – Delad makt, delat ansvar (prop. 1993/94:147), länsexpert = Jämställdhet skapas där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas och återskapas = Systematiskt synliggöra och analysera vilka konsekvenser förslag får för kvinnor respektive män Har faktiskt jobbat efter strategin sedan 1995

24 Europarådets definition:
”(om)organisering, förbättring, utveckling och utvärdering av beslutsprocesser, så att jämställdhetsperspektiv införlivas i allt beslutsfattande, på alla nivåer och i alla steg av processen av de aktörer som normalt sett deltar i beslutsfattandet” Alltså = Hur påverkar våra beslut kvinnor och män? Det är där ordinarie beslut fattas, resurser fördelas och normer skapas som ojämställdhet skapas och upprätthålls. Det är därför vi måste lyfta in jämställdhetsperspektivet i det dagliga arbetet med våra ordinarie lednings- och styrsystem, från förslag till genomförande och utvärdering.

25 jämställdhetsintegrering
Kräver att man systematiskt synliggör och analyserar förhållanden och villkor för kvinnor och män Könsuppdelad statistik Medveten om normer som begränsar Medvetenhet om sina egna föreställningar om kön och vet hur samhället organiseras kring de föreställningarna Måste finnas ett tydligt uppdrag från chefer och ledning att arbeta med jämställdhet

26 Genom att knyta jämställdhetsarbetet kring det vardagliga arbetet med verksamhetsutveckling, kan jämställdhet bli en del av det generella arbetet med kvalitetsutveckling. Jämställdhets- och könsperspektiv ska införlivas på alla nivåer och i alla steg gällande planering, genomförande, utvärdering och strategisk påverkan Då blir jämställdhet inte ett mål i sig – utan en del av det ordinarie arbetet!

27 En jämställd verksamhet:
ger likvärdig service, tjänster och bemötande till kvinnor och män, flickor och pojkar använder och fördelar resurser på ett jämställt (rättvist) sätt har kunskap om kvinnors och mäns behov, intressen och livsvillkor ger likvärdiga möjligheter att nyttja och påverka verksamheten konsekvensbeskriver beslut om prioriteringar som gagnar kvinnor och män, flickor och pojkar har styr- och ledningssystem som speglar hur kvalitetsarbetet utvecklas med fokus på jämställdhet gör fortlöpande insatser för att bryta traditionella könsmönster på olika nivåer i organisationen

28 Könskonsekvensbeskrivning
Innebär att redovisa statistik och andra uppgifter uppdelat på kön och att i exempelvis ett beslutsunderlag beskriva vilka effekter förslaget har för: Kvinnor Män Flickor Pojkar.

29 Jämställdhetsanalys Testa relevans: Berör beslutet kvinnor och män?
All individbaserad statistik könsuppdelas: Vad skiljer och vad är lika? Könskonsekvensbeskrivning: Vilka följder får detta för kvinnor och män, flickor och pojkar? Jämställdhetsanalys: Hur förhåller dig underlag och statistik i förhållande till uppställda jämställdhetsmål?

30 Vem vinner på jämställdhet
Män lever längre. Kvinnor får bättre hälsa. Män begår färre självmord. Män förolyckas inte i samma utsträckning på arbetsplats. Män och kvinnor får bättre äktenskap. Män studerar i högre grad. Barnen i förhållandet mår bättre. Både män och kvinnor har mindre risk att utsättas för våld eller att utsätta annan för våld. Hållbarhet för företag Trivsel, kreativitet, innovation

31 Power walk

32 lunch

33 Interaktiv eftermiddag

34

35 World Café 5 Bord, 5 Grupper, 5 Dokumentatörer 2 olika diskussioner att genomföra Sammanfatta resultaten av diskussioner med ett ord

36 Sammanfatta Försök att sammanfatta i ETT ord som är viktigt att tänka på