Det proaktiva EFR. ● EFR, ett meningslöst sisyfosarbete? 2.

En presentation över ämnet: "Det proaktiva EFR. ● EFR, ett meningslöst sisyfosarbete? 2."— Presentationens avskrift:

1 det proaktiva EFR

2 ● EFR, ett meningslöst sisyfosarbete? 2

3 det proaktiva EFR ● oöverstigliga problem? ● alltför stora skillnader eller enade i mångfald? o nationaliteter, språk, kulturer o ständigt nya ledamöter och ny sammansättning o blandning av fackföreningar och oberoende ledamöter o personliga erfarenheter och individuell motivation o olika system för arbetsmarknadsrelationer ● omstrukturering, åtstramningar, omlokaliseringar, nedläggningar o intern konkurrens o liten eller ingen effekt av yttrande ● håll motivationen uppe!!! o risk för sammanbrott på nationell nivå 3

4 4 det proaktiva EFR ● möjlig utveckling för ett EFR symboliskt EFR = tom ruta L passivt EFR = informationskälla tjänsteproducent L projektbaserat EFR = intern konsekvens L EFR med medbestämmande = samspel mellan arbetstagare och ledning L Källa: typologi av dr Hans-Wolfgang Platzer, Fulda university

5 ● en väg framåt: ett S och två K SAMMANHÅLLNING tillit, respekt, kunskap, enhetlighet KOMMUNIKATION informationsutbyte, arbete i nätverk, europeiskt tänkesätt KAPTEN ledarskap, struktur, den särskilda kommittén, interna regler det proaktiva EFR 5

6 ● sammanhållning ● ta den tid som krävs, steg för steg, lär dig krypa innan du kan gå ● öppna ditt sinne ● gör det bästa av ert avtal och direktivet ● använd förberedande möten och informationsmöten för intern diskussion ● fastställ prioriteringar och arbetsprogram Ha tillgång till de medel som krävs för att utöva de rättigheter som direktivet ger Få utbildning med bibehållen lön 6

7 ● kommunikation SE WC EFR det proaktiva EFR SK* central ledninglokal ledning nationella representanter lokal personal nationella fackförbund fackförbund på EU-nivå tillsynsråd EFR = kärnan i ett kommunikationsnätverk * särskild kommitté

8 ● kommunikation det proaktiva EFR 8

9 ● kapten - struktur EFR DEN SÄRSKILDA KOMMITTEN ORDFÖRANDE/SEKRETERARE 9

10 det proaktiva EFR ja tak oui yes 10 ● en kaptens egenskaper

11 det proaktiva EFR ● ett EFR-nätverk 11

12 det proaktiva EFR 12

13 det proaktiva EFR 13

14 det proaktiva EFR 14

15 det proaktiva EFR 15 ● viktiga resultatindikatorer för EFR?  TRE VIKTIGA RESULTATINDIKATORER ELLER ”KVALITETSNYCKLAR” som inte nödvändigtvis är kopplade till effektiv och ”tillfredsställande” EFR-funktion enligt avtalet, ur ett fackligt och en anställds perspektiv

16 KOMMUNIKATION det proaktiva EFR 16 central ledning fackförbund på EU-nivå tillsynsråd SK SE WC EFR lokal ledning nationella representanter lokal personal nationella fackförbund

17 det proaktiva EFR INFORMATION och SAMRÅD 17

18 PÅVERKA BESLUT det proaktiva EFR 18

19 det proaktiva EFR ● några bra exempel ● Air France KLM offentlig webbplats, social och etisk stadga, gemensamt projekt för fusion mellan Air France och KLM ● Solvay stadga om praxis för hälsa och säkerhet ● Danske Bank globalt ramavtal om grundläggande arbetstagarrättigheter ● Arcelor Mittal 5 % löneökning i Bulgarien ● General Motors ramavtal om att ”dela på kakan” ● Volkswagen mycket aktivt globalt företagsråd 19

20 det proaktiva EFR vi kan nå stjärnorna...... tillsammans ! 20